लौरंत ला ल्लुम: यह व्यसनों की कार्यस्थल रोकथाम है

व्यसन कहीं से नहीं निकलते; ऐसे कई प्रासंगिक पहलू हैं जो इसके प्रकटन के पक्ष में हैं, भले ही आदी व्यक्ति को इसका एहसास न हो। तत्काल आवश्यकता को पूरा करने वाले कार्य को करते समय तंत्रिका तंत्र में होने वाली रासायनिक प्रतिक्रियाओं से परे उपभोग करने के लिए, पर्यावरण व्यसन के विकास और इसके रखरखाव दोनों में बहुत महत्वपूर्ण प्रभाव डालता है।

इस अर्थ में, वर्तमान में ऐसी संस्थाएँ हैं जो संगठनों की दुनिया में व्यसनी व्यवहारों की रोकथाम के लिए सेवाएँ प्रदान करती हैं, चूंकि हम काम पर बहुत समय बिताते हैं और इसमें हम जो कुछ भी करते हैं, वह इस प्रकार के विकास की संभावना को प्रभावित करता है समस्याएँ।

इस मामले में, हमने हस्तक्षेप के इस क्षेत्र के एक विशेषज्ञ से बात की: सिल्विया रोस वर्डेगुएर, लौरेंट ला लल्लम व्यसन उपचार केंद्र के निदेशक, वालेंसिया में स्थित है।

• संबंधित लेख: "व्यसनों के 14 सबसे महत्वपूर्ण प्रकार"

व्यसनों की व्यावसायिक रोकथाम: लौरेंट ला ल्लुम के साथ साक्षात्कार

Silvia Ros Verdeguer के निदेशक हैं लॉरेंट ला लुलमव्यावसायिक रोकथाम में विशेषज्ञ और सामाजिक शिक्षा में स्नातक, नशे की लत व्यवहार की रोकथाम और हस्तक्षेप में मास्टर डिग्री के साथ। यहाँ वह उस तरीके के बारे में बात करता है जिसमें Llaurant la Llum जैसा एक विशेष संगठन किस क्षेत्र में काम करता है

व्यावसायिक संदर्भ में व्यसनों की रोकथाम.

व्यसन निवारण कार्यक्रम के आधार पर Llaurant la Llum की विशेषताओं के केंद्र से आप कंपनियों में कैसे हस्तक्षेप करते हैं?

लौरेंट ला लुलम को व्यसन उपचार में 30 से अधिक वर्षों का अनुभव है, और 20 से अधिक वर्षों से वह अलग-अलग सेवा कर रहे हैं कंपनियों नशे की लत विकार वाले श्रमिकों के उपचार में। सहयोग के इस पूरे समय के दौरान, हमने कुछ कंपनियों द्वारा व्यसन निवारण के क्षेत्र में कार्य करने की आवश्यकता का पता लगाया।

व्यावसायिक जोखिम निवारण कानून के ढांचे के भीतर, लौरेंट ला ल्लुम प्रत्येक कंपनी की वास्तविकता के अनुकूल एक व्यसन योजना प्रस्तुत करता है। इसका उद्देश्य उन व्यवहारों की कंपनी में व्यसनों की रोकथाम को सीधे और अनुप्रस्थ तरीके से संबोधित करना है जो व्यसनी विकार का कारण बन सकते हैं।

क्या हम उन मुख्य सकारात्मक पहलुओं को कम आंकने की प्रवृत्ति रखते हैं जो व्यसन निवारण संगठन में लाता है, यह मानते हुए कि व्यसन संबंधी विकार प्रत्येक व्यक्ति की समस्याएं हैं?

निश्चित रूप से। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के अनुसार, रोकथाम कार्यक्रमों का विकास करने वाली कंपनियों के लिए लाभ बहुत फायदेमंद हैं: बीमारी की छुट्टी की अवधि में कमी, अनुपस्थिति में कमी, काम पर दुर्घटनाओं में कमी, उत्पादकता में वृद्धि, जलवायु में सुधार सामाजिक...

ऐसे अध्ययन हैं जिन्होंने कार्य गतिविधि और व्यसनों के बीच संबंध दिखाया है। कार्यस्थल में कुछ ऐसी स्थितियाँ हैं जो व्यसनी व्यवहारों के अधिग्रहण या रखरखाव के पक्ष में हो सकती हैं।

हालाँकि, हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि कार्य संदर्भ के ये विशिष्ट जोखिम कारक परस्पर क्रिया में कार्य करते हैं अन्य, जैसे व्यक्तिगत और सामाजिक जोखिम कारक, इसलिए, यह विशेष रूप से प्रत्येक के लिए कोई समस्या नहीं है व्यक्तिगत।

क्या किसी कंपनी की कार्य संस्कृति को व्यसनों की उपस्थिति के प्रति अधिक प्रतिरोधी बनाने के लिए संशोधित करना मुश्किल है?

हमारा अनुभव हमें बताता है कि कंपनियों के लिए रोकथाम की संस्कृति होना महत्वपूर्ण है, और ऐसा होने के लिए उन्हें अवश्य ही होना चाहिए कंपनी के सभी स्तरों में शामिल हों: रोकथाम सेवाएं, मानव संसाधन, यूनियन और समिति कंपनी।

कंपनी की स्थिति का विश्लेषण कैसे किया जाएगा, रोकथाम कार्यक्रम में क्या शामिल होगा, इस पर आम सहमति होनी चाहिए, व्यसनी व्यवहार प्रदर्शित करने वाले कर्मचारी को सहायता योजना कैसे प्रस्तुत की जाएगी और अंत में, पूरी प्रक्रिया का मूल्यांकन कैसे किया जाएगा प्रक्रिया।

यह जानना और जागरूक होना कि कंपनी के पास एक व्यसन योजना है जो रोकथाम पर काम करती है, कार्यकर्ता को जोखिम की धारणा को बढ़ाने का कारण बनती है। इस तरह, तंबाकू, शराब या भांग के सेवन जैसे काम से जुड़े व्यसनी व्यवहारों के सामान्यीकरण से बचा जाता है।

किस प्रकार की हानिकारक संगठनात्मक गतिशीलता श्रमिकों के बीच व्यसनों के विकास का कारण बन सकती है?

कुछ जोखिम कारक हैं जो व्यसनों के पक्ष में हैं। ये कारक कार्य के संगठन, कार्य और कार्य वातावरण से संबंधित हैं। इसके अलावा, हाल के वर्षों में, मनोसामाजिक जोखिम कारकों को प्रमुखता दी गई है, जो हमारे दृष्टिकोण से, व्यसनी व्यवहार से निकटता से संबंधित हैं।

इनमें से कुछ मनोसामाजिक कारकों का काम के समय, स्वायत्तता, काम के बोझ, मांगों से लेना-देना है मनोवैज्ञानिक, भूमिका प्रदर्शन, संबंध... ये मनोसामाजिक जोखिम तनाव, थकान, विवाद, धमकाना...

कार्यस्थल में रणनीतियों का एक सेट विकसित करने के लिए व्यावसायिक रोकथाम उपयुक्त उपकरण है। स्वास्थ्य को बढ़ावा देने, जोखिम कारकों को कम करने और जोखिम कारकों को बढ़ाने के उद्देश्य से कार्य। सुरक्षा। अंतिम लक्ष्य कंपनी के भीतर मौजूद सामाजिक समर्थन नेटवर्क को सुधारने और मजबूत करने के अलावा व्यसनी व्यवहार के विकास को रोकना है।

स्पेनिश कंपनियां कितने समय से अपनी सामाजिक उत्तरदायित्व नीतियों में व्यसन रोकथाम को शामिल कर रही हैं? क्या यह एक समेकित प्रवृत्ति है?

विश्व स्वास्थ्य संगठन स्वस्थ कंपनी मॉडल (WHO, 2008) पर प्रकाश डालता है, जो कंपनियों और उद्यमियों से निम्नलिखित उपायों को अपनाने का आग्रह करता है: शराब और अन्य नशीली दवाओं के उपयोग की रोकथाम, शारीरिक और मनोसामाजिक वातावरण के साथ-साथ व्यक्तिगत स्वास्थ्य और को ध्यान में रखते हुए समुदाय।

दूसरी ओर, "कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व" (सीएसआर) की अवधारणा का प्रसार अधिक से अधिक कंपनियों में योगदान देता है श्रमिकों की सुरक्षा और स्वास्थ्य में सुधार लाने के उद्देश्य से स्वेच्छा से रणनीतियों और प्रथाओं को पूरा करना।

हम अभी भी जाने के लिए एक लंबा रास्ता तय करना है। हमें यह सामान्य करना होगा कि व्यसन कार्यस्थल में मौजूद हैं और इसके ढांचे के भीतर प्रतिक्रिया दें कंपनी की सामाजिक नीति, प्रतिबंधों से लेकर गलतफहमी तक पुराने क्लिच से पलायन पितृसत्ता।

जिन कंपनियों में हम सहायता सेवाएँ प्रदान करते हैं, हम वर्षों से रोकथाम योजनाओं को एकीकृत कर रहे हैं लेकिन हम यह नहीं देखते हैं कि यह अन्य क्षेत्रों और अन्य कंपनियों में एक प्रवृत्ति है।

व्यसनी व्यवहार की समस्याओं वाले कर्मचारियों के मामलों की पहचान कैसे की जाती है और जिन कंपनियों में आप सहयोग करते हैं, उनमें किन प्रक्रियाओं का पालन किया जाता है?

नशे की रोकथाम के उद्देश्यों में से एक, जिस पर हम काम करते हैं, मामलों का शीघ्र पता लगाना है कमजोर और उन श्रमिकों के मामलों की पहचान जो खपत पेश करते हैं, लेकिन विकसित नहीं हुए हैं निर्भरता। चिकित्सा सेवा, कंपनी और श्रमिकों के साथ सहमत उपकरणों की एक श्रृंखला के माध्यम से, हम कर सकते हैं इन मामलों की पहचान करें और समय पर उपचार प्रदान करें जो निम्नलिखित की ओर बढ़ने से रोकता है चरणों।

कुछ मौकों पर हमें ऐसे कार्यकर्ता मिलते हैं जो दुर्व्यवहार या निर्भरता दिखाते हैं। इन स्थितियों में, Llaurant La Llum व्यापक रूप से समस्या को संबोधित करता है, कार्यकर्ता को उचित उपचार प्रदान करता है, द सबसे उपयुक्त संसाधन के लिए अनुवर्ती और रेफरल और काम पर लौटने की योजना और इसके बाद के अनुवर्ती और पुन: सम्मिलन कुल।

संक्षेप में, हमारा काम कंपनी की रोकथाम सेवा के बाहरी संसाधन के रूप में, इस पूरी प्रक्रिया को सलाह देना और प्रबंधित करना है।

अपने सदस्यों की भलाई सुनिश्चित करने के लिए कंपनियों के लिए निश्चित रूप से इस आवश्यकता को अपनाने में क्या कमी है?

एक व्यसन योजना को लागू करने और इसके परिणाम देने के लिए स्वास्थ्य और सुरक्षा समिति और कार्य परिषद की इच्छा आवश्यक है। सभी सम्पदाओं को इस समर्थन उपकरण का समर्थन करना चाहिए और हस्तक्षेप की सीमाओं पर सहमत होना चाहिए।

कर्मचारी सहायता योजना (PAE) नियोजित कार्यों का एक समूह है, जिसका उद्देश्य उन सभी का इलाज और समर्थन करना है मूल्यांकन, उपचार अनुवर्ती और बाद में बहाली के माध्यम से हस्तक्षेप के लिए अतिसंवेदनशील मामले श्रम। पीएई को सभी के लिए स्वैच्छिकता, गोपनीयता, वैयक्तिकरण और लचीलेपन की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए कंपनी के कर्मचारियों और उपचार (सार्वजनिक या निजी) को पूरा करने के लिए बाहरी संगठनों के सहयोग से।

जब रोकथाम सेवा किसी कर्मचारी को नशे की लत विकारों के साथ कर्मचारी सहायता योजना में प्रवेश करने की संभावना प्रदान करती है, तो यह उसे अपने जीवन को पुनर्निर्देशित करने का अवसर दे रही है। कई बार जहां परिवार नहीं पहुंचता... काम हो जाता है। और कार्यकर्ता की प्रतिक्रिया कंपनी को उसके समर्थन के लिए धन्यवाद देना है।