साइकोमेट्रिक टेस्ट क्या हैं और कितने प्रकार के होते हैं?

आज यह सुनना असामान्य नहीं है कि एक मनोचिकित्सक को हमारे पास से गुजरना पड़ता है, उदाहरण के लिए किसी कंपनी में कर्मियों की चयन प्रक्रिया के दौरान। और यह एकमात्र ऐसा समय नहीं है जब यह हमारे पूरे जीवन में होता है, जितना कि यह लग सकता है उससे कहीं अधिक बार और अभ्यस्त होने के नाते। लेकिन, साइकोमेट्रिक टेस्ट क्या है और यह क्या हासिल करना चाहता है? क्या एक से अधिक प्रकार के मनोचिकित्सक हैं या वे सभी एक जैसे हैं? इस लेख में हम इन मुद्दों पर एक संक्षिप्त टिप्पणी करेंगे।

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साइकोमेट्रिक टेस्ट क्या होते हैं?

मनोतकनीकी परीक्षणों को एक प्रकार के वस्तुनिष्ठ परीक्षणों के रूप में समझा जाता है, जिन्हें निष्पक्ष रूप से मूल्यांकन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है परिणाम प्राप्त करने में मध्यस्थता एक मूल्यांकनकर्ता की व्यक्तिपरकता) एक या अधिक की बौद्धिक क्षमता लोग। ये अत्यधिक संरचित, स्वैच्छिक प्रतिक्रिया परीक्षण हैं। विषय द्वारा नियंत्रित और जिसमें परीक्षण का उद्देश्य छिपा हुआ नहीं है (यह कल्पना करना अपेक्षाकृत आसान है कि क्या मापा जा रहा है)। विश्लेषित विषय द्वारा उत्सर्जित उत्तरों को ईमानदार और सत्य माना जाएगा, यदि खैर, ये प्रदर्शन परीक्षण हैं जो अलग-अलग करने के प्रयासों से लाभान्वित नहीं होंगे जवाब।

इनमें से अधिकांश परीक्षण अधिकतम प्रदर्शन वाले हैं, अर्थात वे किसी कौशल या विशेषता के संबंध में किसी विषय द्वारा दिखाई गई अधिकतम क्षमता का आकलन करें एक निर्धारित समय सीमा के भीतर पूरा किया। वे आम तौर पर जांच किए गए विषय की सामान्य बुद्धि और योग्यता का आकलन करते हैं, और कहा कि मूल्यांकन के मामले के आधार पर बहुत भिन्न उद्देश्य हो सकते हैं। सामान्य तौर पर, यह किसी व्यक्ति की क्षमताओं की पर्याप्तता को उन जरूरतों और तत्वों तक पहुंचने के लिए आवश्यक सत्यापित करने का प्रयास करता है कुछ परमिट या स्थिति, या बस मूल्यांकन करें कि क्या व्यक्ति के अनुकूली कामकाज में कोई परिवर्तन या कठिनाई है।

न केवल कौशल का मूल्यांकन करने के लिए उनके लिए एक व्यक्तित्व परीक्षण के साथ उत्तीर्ण होना आम बात है संज्ञानात्मक बल्कि होने का तरीका और व्यक्ति के विचार और अभ्यस्त व्यवहार का पैटर्न भी विश्लेषण किया। तत्पश्चात् दोनों प्रकार के परीक्षणों से प्राप्त सूचनाओं का विश्लेषण कर किसी प्रकार का निर्णय लिया जा सकता है। हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि परीक्षण स्वयं एक स्कोर से परे जानकारी प्रदान न करें, जिसकी व्याख्या की जानी चाहिए और उपलब्ध विषय जानकारी और विभिन्न पैमानों या मानदंडों के साथ तुलना के आधार पर विश्लेषण किया जाता है।

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साइकोमेट्रिक टेस्ट के प्रकार

विभिन्न प्रकार के साइकोमेट्रिक परीक्षण होते हैं, क्योंकि उनमें से सभी समान पहलुओं पर जानकारी प्राप्त करने के लिए उन्मुख नहीं हैं और न ही वे समान उद्देश्यों के साथ किए जाते हैं। इस अर्थ में, कुछ बड़े समूह जिनमें हम उन्हें वर्गीकृत कर सकते हैं, निम्नलिखित हैं।

1. ध्यान और एकाग्रता परीक्षण

ये परीक्षण एक उत्तेजना के प्रति चौकस रहने की क्षमता का आकलन करें, निश्चित ध्यान बनाए रखें किसी विशिष्ट तत्व की उपस्थिति या परिवर्तनों की उपस्थिति में परिवर्तन का एहसास करने के लिए। आम तौर पर नीरस कार्यों का उपयोग किया जाता है जिसमें ऊबना और विचलित होना आसान होता है या जिसमें बाकी से अलग उत्तेजना का पता लगाना मुश्किल होता है।

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2. तर्क परीक्षण

जानकारी व्यवस्थित करें, निष्कर्ष निकालें और समाधान जल्दी खोजो यह कई नौकरियों के लिए आवश्यक है और उन घटनाओं के लिए सामान्य अनुकूलन की सुविधा प्रदान करता है जिनका हम दिन-प्रतिदिन सामना करते हैं। तर्कशक्ति का मूल्यांकन करने के कई तरीके हैं, जिनमें से कुछ समस्या समाधान हैं, काल्पनिक स्थितियों में कार्रवाई विकल्पों की योजना या दो विकल्पों के बीच निर्णय और क्यों का औचित्य। विभिन्न उत्तेजनाओं के बीच संबंधों को देखना और आव्यूहों को हल करना भी आम बात है। अमूर्त तर्क के अलावा, स्थानिक, मौखिक, संख्यात्मक, या यांत्रिक तर्क शामिल हो सकते हैं।

3. स्थानिक योग्यता परीक्षण

आकृतियों में अंतर करना और अंतरिक्ष के माध्यम से सही ढंग से नेविगेट करने में सक्षम होना एक ऐसी योग्यता है जो हमें खुद को उन्मुख करने और यह समझने में मदद करती है कि हमारे आसपास क्या हो रहा है। कई नौकरियों में या ड्राइविंग करते समय, इस योग्यता का एक निश्चित स्तर होना आवश्यक है। विभिन्न नेत्र-स्थानिक परीक्षणों का आमतौर पर उपयोग किया जाता है, जैसे कि यह तय करना कि हम किसी वस्तु को दूसरे दृष्टिकोण से क्या देखते हैं या कुछ मार्जिन के भीतर एक बिंदु रखते हैं।

4. मौखिक योग्यता परीक्षण

अन्य लोगों के साथ व्यवहार करते समय प्रभावी ढंग से संचार करना, यह जानना कि दूसरे लोग क्या सोचते हैं और उच्च गति से क्या सोचते हैं और कैसे व्यक्त करते हैं, यह जानना आवश्यक है। शब्दावली, शब्दकोश, पढ़ने और लिखने की गति, व्याकरण और वर्तनी इस प्रकार के परीक्षण में जांचे जाने वाले कुछ पहलू हैं।

5. संख्यात्मक योग्यता परीक्षण

गणना करना कई नौकरियों में या हमारे दिन-प्रतिदिन में बहुत उपयोगी है। संख्यात्मक योग्यता आमतौर पर गणितीय समस्याओं से जांच की जाती है, तीन या प्रत्यक्ष गणना के नियम (आम तौर पर वे अत्यधिक जटिल नहीं होते हैं जब तक कि आप एक के लिए चयन नहीं कर रहे हों चूंकि इस क्षेत्र में बड़ी प्रतिस्पर्धा की आवश्यकता होती है, बल्कि सफलताओं और त्रुटियों की मात्रा को समय की अवधि में मापा जाता है ठोस)।

6. कार्यकारी कार्यों से जुड़ा हुआ है

कार्यशील स्मृति, निर्णय लेने की क्षमता, प्रतिक्रिया निषेध, योजना और समस्या समाधान... इन सभी क्षमताओं का विभिन्न परीक्षणों के माध्यम से विश्लेषण किया जा सकता है। आम तौर पर neuropsychological मूल्यांकन और नैदानिक ​​में प्रयोग किया जाता है, हालांकि कुछ को अन्य उपयोगों के लिए अनुकूलित किया जा सकता है।

जिन क्षेत्रों में वे लागू होते हैं

यदि हम में से अधिकांश जानते हैं कि साइकोमेट्रिक परीक्षण क्या है, तो ऐसा इसलिए है क्योंकि हमारे जीवन में किसी समय हमने एक परीक्षण किया है। वास्तव में, आजकल वे विभिन्न संदर्भों में बहुत बार-बार होते हैं जिसमें किसी विशिष्ट व्यक्ति की विशिष्ट उद्देश्य के साथ मानसिक क्षमताओं को जानना आवश्यक होता है। विभिन्न संभावित संदर्भों में, कुछ जिनमें वे सबसे अधिक बार होते हैं, निम्नलिखित हैं।

1. श्रम क्षेत्र

वह क्षेत्र जहां हम शायद सबसे अधिक बार इन परीक्षणों में से किसी एक को पास करने की आवश्यकता महसूस करते हैं। कंपनियों के पास आमतौर पर उन कौशलों के बारे में आवश्यकताओं की एक श्रृंखला होती है जिन्हें उनके कर्मचारियों को पूरा करना चाहिए, ताकि इन परीक्षणों को पास करके वे टाइपिंग स्पीड जैसे कौशल में एक अंक प्राप्त कर सकें, मौखिक समझ, शब्दावली, संख्यात्मक क्षमता, समस्याओं को हल करने की क्षमता या दूसरों के बीच नेत्रहीन क्षमता अनेक। यही कारण है कि वे अधिकांश कार्मिक चयन प्रक्रियाओं का हिस्सा होते हैं (हालाँकि साक्षात्कार आमतौर पर अधिक महत्वपूर्ण होता है)।

2. शिक्षा का क्षेत्र

छात्रों की क्षमताओं को देखने के एक तरीके के रूप में मनोचिकित्सकों का अक्सर शैक्षिक क्षेत्र और प्रशिक्षण में भी उपयोग किया जाता है। उनका उपयोग छात्र की क्षमताओं के स्तर और सामग्री को समायोजित करने के लिए किया जा सकता है, उनके विकास के स्तर को देखें या क्या शैक्षिक कार्यक्रम के दौरान सुधार हुआ है या यहां तक ​​कि कुछ विश्वविद्यालयों या केंद्रों में स्वीकृति के लिए चयन मानदंड स्थापित करने के लिए।

3. क्लिनिक के जरिए डॉक्टर की प्रैक्टिस

एक अन्य क्षेत्र जिसमें साइकोमेट्रिक परीक्षणों का उपयोग किया जाता है, रोगियों की क्षमताओं और योग्यताओं का आकलन करने के लिए नैदानिक ​​​​अभ्यास में है। यह आकलन करने के लिए बहुत उपयोगी है, उदाहरण के लिए, परिवर्तनों का अस्तित्व मनोभ्रंश या अन्य विकार वाले रोगियों में जो मानसिक क्षमताओं में भिन्नता उत्पन्न कर सकते हैं, या केवल रोगी की वर्तमान क्षमताओं का आकलन करने के लिए।

4. ड्राइविंग लाइसेंस

वाहन चलाना एक बड़ी जिम्मेदारी है। हम एक शक्तिशाली और भारी मशीन के नियंत्रण में हैं जो परिसंचरण में प्रवेश करने वाली है और दुर्घटनाओं के कारण या पीड़ित होने से बचने के लिए इसे बहुत सावधानी और कुशलता से संभाला जाना चाहिए। इसीलिए परमिट देने से पहले भविष्य के ड्राइवर के कौशल का मूल्यांकन आवश्यक है उनके ध्यान और एकाग्रता कौशल, दृष्टिदर्शी और नेत्रस्थानिक क्षमता और करने की क्षमता का निरीक्षण करें प्रतिक्रिया।

5. बंदूक का लाइसेंस

हालांकि पिछले दो की तुलना में बहुत कम, कुछ लोगों को आग्नेयास्त्र ले जाने की आवश्यकता होती है। यह पुलिस अधिकारियों, सुरक्षा गार्डों और शिकारियों का मामला है. लेकिन एक बंदूक सिर्फ किसी को नहीं दी जानी चाहिए, क्योंकि अगर सही तरीके से इस्तेमाल न किया जाए तो वे एक बड़ी जिम्मेदारी और दूसरों के लिए एक बड़ा खतरा हैं। इसके लिए, अन्य परीक्षणों के अलावा, आमतौर पर विभिन्न साइकोमेट्रिक परीक्षणों का उपयोग किया जाता है, ताकि यह तय किया जा सके कि हथियार लाइसेंस प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए आवश्यकताओं को पूरा किया गया है या नहीं।

ग्रंथ सूची संदर्भ:

• कोहेन, आर.जे. और स्वर्डलिक, एम.ई. (2002)। मनोवैज्ञानिक परीक्षण और मूल्यांकन। मैकग्रा-हिल: मैड्रिड।