व्यक्तित्व के अंतर्निहित सिद्धांत: वे क्या हैं और वे क्या समझाते हैं

किसने कभी किसी के बारे में पहली गलत धारणा नहीं बनाई? हर कोई, अधिक या कम हद तक, जो पहले देखा जाता है, उसके आधार पर दूसरों का न्याय करता है।

यह सामान्य है कि, यदि आप किसी सुंदर व्यक्ति को देखते हैं, तो आप मानते हैं कि वे भी करिश्माई और गर्म हैं, या यदि आप किसी व्यक्ति को सींग का चश्मा पहने हुए देखते हैं, तो यह माना जाता है कि वे बुद्धिमान और जिम्मेदार हैं।

व्यक्तित्व के निहित सिद्धांत वे उस तरीके से संबंधित हैं जिसमें अन्य लोगों के बारे में अनुमान लगाया जाता है कि उनके बारे में कितना कम जाना जाता है। वे व्यापक रूप से दैनिक आधार पर लागू होते हैं और सामाजिक स्तर पर गहरा प्रभाव डालते हैं।

आइए अधिक विस्तार से इसकी परिभाषा देखें, कौन से कारक पहले छापों के निर्माण को प्रभावित करते हैं और समाज के लिए क्या निहितार्थ हैं।

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व्यक्तित्व के अंतर्निहित सिद्धांत: वे क्या हैं?

व्यक्तित्व के अंतर्निहित सिद्धांत वे पूर्वाग्रह हैं जो एक व्यक्ति कब कर सकता है बहुत सारी जानकारी के आधार पर अन्य लोगों के इंप्रेशन बनाता है जिन्हें आप नहीं जानते हैं सीमित।

कुछ कारक जिस तरह से दूसरों की पहली छाप उत्पन्न होती है उसे प्रभावित करते हैं

, जैसे संदर्भ, वे पूर्वाग्रह जो स्वयं व्यक्ति के पास हैं, हास्य की स्थिति के अलावा या अफवाहें जो पूर्वाग्रहग्रस्त व्यक्ति के बारे में फैलाई गई हैं।

इस प्रकार के सिद्धांतों की पहली परिभाषा 1954 में ब्रूनर और टैगियुरी द्वारा दी गई थी, उन्हें परिभाषित करते हुए वह ज्ञान जो व्यक्ति के पास किसी व्यक्ति के बारे में है और जिस तरह से इस तरह के ज्ञान का उपयोग उसके बारे में अनुमान लगाने के लिए किया जाता है व्यक्तित्व। हालाँकि, इस अवधारणा को संबोधित करने वाले पहले लोगों में सोलोमन अच हैं, जिन्होंने 1940 के दशक के मध्य में, यह निर्दिष्ट करने के लिए जांच की गई कि किन कारकों ने इनके गठन को प्रभावित किया छापें।

इस अवधारणा के बारे में सामान्य सिद्धांत

ऐसे दो सिद्धांत हैं जिन्होंने अधिक गहराई से यह समझाने की कोशिश की है कि कैसे और क्यों लोग, जब हम किसी अन्य व्यक्ति को कुछ विशेषताओं और लक्षणों के साथ देखते हैं, हम उनके व्यक्तित्व के बारे में निष्कर्ष निकालते हैं, उनके व्यवहार और होने के तरीके को मानते हुए।

संगति सिद्धांत

यह सिद्धांत उस तरीके को संदर्भित करता है जिसमें जिस व्यक्ति का न्याय किया जा रहा है उसके बारे में जो पहले से ही ज्ञात है, उससे एक नया प्रभाव कैसे उत्पन्न होता है.

यदि न्याय करने वाले व्यक्ति में सकारात्मक लक्षण देखे गए हैं, तो संभावना है कि उसके बाकी लक्षण भी वांछनीय हैं। दूसरी ओर, यदि जो देखा गया वह नकारात्मक था, तो यह माना जाएगा कि उस व्यक्ति में अधिकतर अवांछनीय विशेषताएँ होंगी।

रोपण के सिद्धांत

यह सिद्धांत वर्णन करता है कि लोग समय के साथ स्थिर रहने के लिए अन्य व्यक्तियों में ग्रहण किए गए लक्षणों को कैसे देखते हैं। अर्थात्, ऐसा देखा जाता है जैसे किसी अन्य व्यक्ति के लिए जिम्मेदार विशेषताएँ दूसरे व्यक्ति के जीवन भर स्थिर रहती हैं।

इस सिद्धांत के भीतर दो पद हैं:

एक ओर, इकाई सिद्धांत, जो इसे बनाए रखता है व्यक्तित्व लक्षण समय और स्थितियों के साथ स्थिर होते हैं, और यह धारणा व्यक्ति के व्यवहार के बारे में सामान्य शब्दों में उनके व्यवहारों के घटे हुए प्रदर्शनों के आधार पर बनाई जा सकती है।

दूसरी तरफ वृद्धिशील सिद्धांत है, जो मानता है कि लक्षण कुछ अधिक गतिशील, समय के साथ परिवर्तनशील हैं।

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व्यक्तित्व के निहित सिद्धांतों को प्रभावित करने वाले कारक

ये वे तत्व हैं जो व्यक्तित्व के निहित सिद्धांतों में काम आते हैं।

1. मुख्य विशेषताएं बनाम। परिधीय विशेषताएं

किसी व्यक्ति का पहली बार अवलोकन करते समय या उसके बारे में पिछली जानकारी प्राप्त करते समय, देखी गई विशेषताओं को समान रूप से ध्यान में नहीं रखा जाता है। ऐसे लक्षण हैं जो दूसरों से ऊपर खड़े हैं। ऐश द्वारा स्वयं की गई जाँच में यह विचार मौलिक था।

केंद्रीय विशेषताएं वे हैं जो छाप के निर्माण में अधिक भूमिका और बल लगाती हैं, जबकि परिधीय वे हैं जिन्हें उतना महत्व नहीं दिया जाता है, जो छाप के निर्माण में कम भार रखते हैं।

एश अपने शोध के माध्यम से यह देखने में सक्षम थे। अपने एक अध्ययन में, उन्होंने प्रतिभागियों से 'बुद्धिमान, कुशल, परिश्रमी, गर्म, ऊर्जावान' के रूप में वर्णित व्यक्ति की छाप बनाने के लिए कहा। व्यावहारिक और सतर्क', जबकि अन्य को 'बुद्धिमान, कुशल, कड़ी मेहनत, शांत, ऊर्जावान, व्यावहारिक और' के रूप में वर्णित किसी को चित्रित करने के लिए कहा गया था। सतर्क।

उन्होंने पाया कि केवल एक विशेषता को बदलने के बावजूद, प्रतिभागियों ने जो छापें बनाईं, उनमें काफी अंतर था। इसके अलावा, जब यह पूछा गया कि कौन से लक्षण सबसे उल्लेखनीय लगते हैं, तो "गर्म" और "ठंडा" बाकी के ऊपर खड़े हो गए।

इसके अलावा, वह यह देखने में सक्षम था कि जब नकारात्मक के रूप में देखी जाने वाली एक केंद्रीय विशेषता को रखा गया था, जैसा कि 'ठंडा' का मामला है, इसका संकेत लगाया गया था, भले ही बाकी परिधीय विशेषताएं सकारात्मक थीं।

2. पर्यवेक्षक लक्षणों का प्रभाव

लोग अपने आप को गुण बताते हैं।. जितना अधिक हम अपने बारे में एक निश्चित विशेषता को महत्व देते हैं, उतना ही अधिक संभावना है कि हम इसे दूसरों में देख सकें। बेशक, प्रश्न में विशेषता व्यक्ति के आधार पर अलग-अलग होगी और संदर्भ एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

उदाहरण के लिए, यदि आप अपने आप को बहुत अधिक बहिर्मुखी मानते हैं, जब आप अन्य बहिर्मुखी लोगों से मिलते हैं, तो आप उनसे जो प्रभाव प्राप्त करेंगे, वह अधिक सकारात्मक होगा। इसके अलावा, अगर कोई खुद को अधिक आरक्षित देखता है, जब ऐसे लोगों से मिलता है जो बहुत मिलनसार नहीं होते हैं, तो वह उन्हें अधिक वांछनीय के रूप में देखेगा।

इस घटना के पीछे स्पष्टीकरण में से एक होगा समूह के सदस्यों के रूप में अपने जैसी विशेषताओं वाले लोगों को देखने की धारणा, ठीक वैसे ही जब आप समान जातीयता, संस्कृति या धर्म के किसी व्यक्ति को देखते हैं।

व्यक्तित्व की विशेषता या विशेषता के संदर्भ में उन्हें एक ही समूह का हिस्सा मानते समय, पहली छाप सकारात्मक शब्दों में पक्षपाती होती है।

3. अंतराल को भरने

कभी-कभी, और जितना सरल लग सकता है, लोग, जब हमें दूसरों के बारे में थोड़ी सी जानकारी मिलती है, तो उनके व्यक्तित्व के बारे में मौजूद "अंतराल को भरने" के लिए आगे बढ़ते हैं, जिसका श्रेय उन्हें दिया जाता है। जो पहले से देखा जा चुका है, उसके अनुरूप सुविधाएँ.

4. प्रधानता प्रभाव

बाद में प्राप्त सूचना की तुलना में पहले प्राप्त सूचना को अधिक महत्व दिया जाता है।

पहली विशेषताएं देखी गईं वे उस दिशा को परिभाषित करेंगे जिसमें छपाई की जाएगी, जिससे उनका विश्लेषण इस आधार पर किया जा सके कि पहले क्या ग्रहण किया जा चुका है।

5. हास्य की स्थिति

हास्य उस तरीके को प्रभावित कर सकता है जिससे पहली छाप उत्पन्न होती है।

अच्छे मूड में होना दूसरे व्यक्ति के अधिक व्यापक और समग्र विश्लेषण का पक्षधर है, इसकी सभी विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए या इसके बारे में अधिकतम जानकारी प्राप्त करने का प्रयास करना।

दूसरी ओर, यदि आपका दिन अच्छा नहीं चल रहा है, तो ऐसी रणनीति का चयन करना अधिक सामान्य है जो विशिष्ट विवरणों और विशेषताओं पर ध्यान केंद्रित करती है।

इसके अलावा, मूड और बनाई गई छाप के साथ कुछ अनुरूपता है। यदि आप बुरे मूड में हैं, तो आप किसी अन्य व्यक्ति के बारे में जो पहली धारणा बनाते हैं, वह नकारात्मक होने की अधिक संभावना है।

इस प्रकार के मनोवैज्ञानिक सिद्धांतों के निहितार्थ

व्यक्तित्व के निहित सिद्धांतों के सामाजिक स्तर पर कई परिणाम होते हैं, खासकर जब दूसरों को गलत समझा जाता है। साथ ही, यह भी सुझाव दिया गया है कि जब दूसरों को याद करने की बात आती है, तो इस प्रकार के प्रभाव उत्पन्न करने के तरीके स्मृति को प्रभावित करते हैं, याद रखना, विशेष रूप से, उस व्यक्ति में देखे गए लक्षण और व्यवहार जो पहली छाप के अनुरूप थे उत्पन्न।

वे उस डिग्री से जुड़े हुए हैं जिस पर पर्यवेक्षकों द्वारा एक निश्चित कर्मचारी कार्रवाई का मूल्यांकन किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कार्यकर्ता उल्लेखनीय गुण प्रस्तुत करता है जो संगठन के लिए सकारात्मक है, तो उसका बॉस मानता है कि आपके पास अन्य सकारात्मक लक्षण हो सकते हैं और पहली छाप इसके आधार पर उत्पन्न होती है यह।

यह सब दो घटनाओं से संबंधित हो सकता है।

सबसे पहले, हमारे पास है हेलो प्रभाव, जो यह निष्कर्ष निकालने की प्रवृत्ति है कि किसी व्यक्ति के सभी लक्षण सकारात्मक हैं यदि वे एक छोटा दिखाते हैं उनमें से संख्या, या, इसके विपरीत, यदि आप केवल कुछ नकारात्मक दिखाते हैं, तो यह माना जाता है कि बाकी भी हैं वे होंगे देखे गए कुछ व्यवहारों के आधार पर लोगों को निस्संदेह अच्छे या निस्संदेह बुरे के रूप में वर्गीकृत करके इस तथ्य को सरल बनाया जा सकता है।

दूसरे स्थान पर, शारीरिक आकर्षण अक्सर प्रभाव डालने के तरीके को प्रभावित करता है. यदि कोई व्यक्ति सुंदर है, तो अक्सर यह मान लिया जाता है कि उसमें सामाजिक रूप से वांछनीय विशेषताएँ होंगी, जबकि कि यदि कोई व्यक्ति सुंदर नहीं है, बल्कि यह माना जाएगा कि वह विशेषताओं को प्रस्तुत करता है नकारात्मक। यह विचार सर्वविदित है, इसी कारण एक कहावत है 'किसी पुस्तक को उसके आवरण से मत आंकिए'।

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