15 प्रकार के दृष्टिकोण, और वे हमें कैसे परिभाषित करते हैं

ऐसे कई कारक हैं जो किसी कार्य की सफलता या विफलता को बदल सकते हैं। और यह है कि यद्यपि हमारे पास इसे प्राप्त करने की वास्तविक संभावना है, लेकिन यह कुछ ऐसा नहीं है कि हम इसे अच्छी तरह से करें: हमारा ऐसा करने की इच्छा प्रेरणा और उपलब्धि, डिग्री या कार्य की धारणा को भी प्रभावित करती है या परिस्थिति।

हम किसी ऐसी चीज के बारे में बात नहीं कर रहे हैं जो या तो ए या बी है, लेकिन मनोवृत्ति कई प्रकार की होती हैखैर, हम इसी के बारे में बात कर रहे हैं, उनके पास इसके बारे में क्या हो सकता है।

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दृष्टिकोण क्या हैं?

विभिन्न प्रकार की अभिवृत्तियों का आकलन करने के लिए प्रवेश करने से पहले, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि हम स्वयं दृष्टिकोण को क्या मान सकते हैं।

इस अर्थ में, यह अपेक्षाकृत स्थिर विश्वासों और मूल्यों के सेट के प्रभाव के प्रति दृष्टिकोण का नाम प्राप्त करता है। समय के साथ स्वभाव या एक निश्चित तरीके से कार्य करने की प्रवृत्ति या किसी प्रकार का कार्य करने की प्रवृत्ति कार्रवाई। के बारे में है किसी क्रिया को करते समय एक निर्धारण पहलू और यह किस प्रकार की भावना उत्पन्न करता है

उक्त गतिविधि या किसी विशिष्ट स्थिति या उत्तेजना के साथ बातचीत करने का तरीका।

एक दृष्टिकोण कमोबेश सामान्यीकृत किया जा सकता है, एक व्यापक क्षेत्र या यहां तक ​​कि एक विशिष्ट प्रकार की उत्तेजना को संदर्भित करने में सक्षम होने के नाते (ऐसा होता है, उदाहरण के लिए, जातीय या नस्लीय पूर्वाग्रहों के साथ)।

दुनिया के प्रति दृष्टिकोण जैविक और वंशानुगत कारकों (जैसे योग्यता या व्यक्तित्व लक्षण,) के बीच बातचीत से उत्पन्न होता है। उनमें से एक हिस्सा प्रत्येक विषय के आनुवंशिकी के पक्षधर हैं) और पर्यावरणीय कारक जैसे कि विषय के पूरे जीवन में सीखना।

इसी तरह, उन्हें प्रशिक्षण के माध्यम से सक्रिय रूप से संशोधित किया जा सकता है या केवल उस मुद्दे के संपर्क में आ सकता है जो रवैया उत्पन्न करता है, उदाहरण के लिए गतिविधि को सकारात्मक या नकारात्मक सुदृढीकरण के साथ जोड़ना अनुभव के आधार पर।

दृष्टिकोण कार्य

एक निश्चित दृष्टिकोण की उपस्थिति के चार बुनियादी कार्य हैं, जैसा कि 1960 में काट्ज द्वारा प्रस्तावित किया गया था।

सबसे पहले, उनके पास एक उपयोगितावादी या सहायक कार्य है, इस अर्थ में कि वे उन लोगों के लक्ष्यों को पूरा करने और उन्हें पूरा करने की अनुमति देते हैं जिनके पास वे हैं।

उनका एक अन्य कार्य ज्ञान का है, क्योंकि वे दोनों की अनुमति देते हैं प्रक्रिया के साथ-साथ चुनिंदा रूप से उपलब्ध जानकारी को देखें पर्यावरण में।

दृष्टिकोण के मूल कार्यों में से तीसरा मूल्यों की अभिव्यक्ति है, जो प्रदर्शन के पीछे के विश्वासों को दिखाने की अनुमति देता है।

अंत में और पिछले एक से जुड़ा हुआ है, स्वयं की रक्षा का कार्य, संरक्षण से जुड़ा हुआ है अपने स्वयं के कार्यों की आत्म-पुष्टि और आत्म-औचित्य की अनुमति देकर आत्म-सम्मान और आत्म-अवधारणा का।

मनोवृत्तियों के प्रकार

विभिन्न प्रकार के दृष्टिकोणों को खोजना संभव है, विभिन्न मानदंडों के अनुसार वर्गीकृत किया गया है और परस्पर अनन्य नहीं है। उनमें से हम निम्नलिखित देख सकते हैं।

1. उनकी भावात्मक संयोजकता के अनुसार

भावनाओं को वर्गीकृत करने के संभावित तरीकों में से एक उनकी भावात्मक वैधता के माध्यम से है, इस अर्थ में कि वे हमें पर्यावरण और स्थिति का आकलन करने की अनुमति कैसे देते हैं। हम निम्नलिखित तीन प्रकार के दृष्टिकोण पा सकते हैं।

१.१. सकारात्मक रवैया

सबसे अनुकूल प्रकार के दृष्टिकोण में से एक सकारात्मक दृष्टिकोण है, जिसके माध्यम से एक उत्तेजना की स्थिति या जोखिम की कल्पना की जाती है कठिनाइयों का सामना किए बिना सकारात्मक और आशावादी व्याख्या का समर्थन किया जाता है, विषय को उत्तेजना या कार्रवाई के करीब लाता है और सेवा मेरे स्वस्थ तरीके से लक्ष्यों को प्राप्त करने का प्रयास, आत्मविश्वासी और आम तौर पर अनुशासित। यह आमतौर पर संक्रामक होता है।

१.२. नकारात्मक रवैया

दृष्टिकोण का प्रकार जो वास्तविकता के बारे में नकारात्मक और निराशावादी दृष्टिकोण उत्पन्न करता है, आम तौर पर इसे अधिकतम करता है प्रतिकूल अनुभव और के सकारात्मक पहलुओं को सीधे देखकर बहुत कम या कोई मूल्य नहीं देना परिस्थिति। यह आमतौर पर अभिनय से बचाव उत्पन्न करता है या कारण से परे शिकायत व्यवहारजिससे लक्ष्य हासिल करना मुश्किल हो जाता है। सकारात्मक की तरह यह आमतौर पर संक्रामक होता है।

१.३. तटस्थ रवैया

हम एक तटस्थ दृष्टिकोण पर विचार कर सकते हैं जिसमें निर्णय और विचार सकारात्मक या नकारात्मक भावनात्मकता से रंगीन नहीं होते हैं। के बारे में है कम लगातार प्रकार के रवैये में से एक और यह आमतौर पर उन लोगों की विशेषता है जो अपने निर्णयों में निष्पक्ष होने का दावा करते हैं।

2. गतिविधि के लिए उनके अभिविन्यास के अनुसार वर्गीकरण

एक अन्य प्रकार का वर्गीकरण, जो पिछले एक के विपरीत नहीं है, उस तरीके को संदर्भित करता है जिसमें प्रावधान व्यक्ति व्यवहार करने के विचार के प्रति एक ठोस दृष्टिकोण या अभिविन्यास उत्पन्न करते हैं या गतिविधि। इस अर्थ में और हम निम्नलिखित पर प्रकाश डाल सकते हैं।

२.१. सक्रिय रवैया

एक प्रकार का रवैया जिसमें प्रदर्शन और स्वास्थ्य में सुधार के लिए स्वायत्त और सक्रिय खोज को प्राथमिकता दी जाती है। गतिविधि की प्राप्ति या प्रदर्शन या समस्याओं के समाधान के लिए एक स्वायत्त खोज जो हो सकती है उठो। यह एक प्रकार की मानसिकता है कि रचनात्मकता और अतिरिक्त मूल्य की पीढ़ी को बढ़ावा देता है, साथ ही वर्तमान उद्देश्यों की प्राप्ति की खोज और उसके बाद प्राप्त होने वाली नई चुनौतियों की तलाश करना। यह श्रम बाजार में अत्यधिक मूल्यवान है।

२.२. प्रतिक्रियाशील रवैया

इस प्रकार का रवैया व्यवहार के प्रदर्शन और कार्यान्वयन से भी जुड़ा होता है, लेकिन अधिक निष्क्रिय मानसिकता के साथ और जो स्थापित होता है उस पर निर्भर होता है। एक प्रतिक्रियाशील व्यक्ति निर्देशों और संसाधनों पर काफी हद तक निर्भर होगा और अप्रत्याशित समस्याओं का सामना करने के लिए और अधिक कठिनाइयों का सामना करना पड़ेगा, स्वायत्त नहीं होने पर। यह अनुरूपता और गैर-कार्रवाई का अनुमान लगाता है अगर कुछ भी नहीं है जो उसे मजबूर करता है।

3. कार्य करने की प्रेरणा के अनुसार वर्गीकरण

एक अन्य प्रकार की मनोवृत्ति, जिस पर विचार किया जा सकता है, इस बात से उत्पन्न नहीं होती कि हम अपने आप को गतिविधि की ओर कैसे उन्मुख करते हैं, बल्कि यह हमें इसे करने के लिए क्या प्रेरित करता है। इस अर्थ में हम निम्नलिखित प्रकार के दृष्टिकोण पा सकते हैं।

३.१. इच्छुक रवैया

इस प्रकार की मनोवृत्ति का तात्पर्य है कि विषय अपनी क्रिया में जो देखता है वह है अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करना achieving, खाते में नहीं लेना या दूसरों की जरूरतों को बहुत कम महत्व देना।

आप प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप से अपने स्वयं के लाभ की तलाश करते हैं और यह कमोबेश स्पष्ट हो सकता है। आप दूसरों के लाभ की तलाश भी कर सकते हैं, लेकिन आपको हमेशा किसी न किसी प्रकार के व्यक्तिगत लाभ की रिपोर्ट करनी चाहिए (यहां तक ​​कि सामाजिक विचार के स्तर पर भी)। यह एक अन्य प्रकार के रवैये को बढ़ावा देता है जिसे हम बाद में देखेंगे, जोड़ तोड़.

३.२. निस्वार्थ / परोपकारी रवैया

इस प्रकार की मनोवृत्ति वाला व्यक्ति लाभ कमाने के उद्देश्य से अपने कार्य करता है दूसरों के लिए या इस पर ध्यान दिए बिना कि यह लाभ उत्पन्न नहीं कर सकता है या कारण भी हो सकता है नुकसान। यह असामान्य है, क्योंकि अधिकांश क्रियाएं स्वयं विषय के लिए माध्यमिक लाभ उत्पन्न करती हैं, भले ही वह मानसिक स्तर पर हो।

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4. दूसरों के साथ संबंधों के आधार पर

स्वयं उद्देश्यों के अतिरिक्त, अभिवृत्तियों को इस आधार पर भी वर्गीकृत किया जा सकता है कि कोई व्यक्ति दूसरों के साथ कैसे अंतःक्रिया करता है।

४.१. सहयोगात्मक/समावेशी रवैया

एक बहुत ही उपयोगी प्रकार का रवैया, दूसरों के साथ बातचीत को बढ़ावा देता है ताकि हर कोई अपने उद्देश्यों को प्राप्त कर सके और अपने साझा और व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त कर सके।

४.२. जोड़ तोड़ रवैया

इस प्रकार का रवैया वह है जो स्वेच्छा से और सचेत रूप से दूसरों के लिए उपयोग करता है, उनका विरोध करता है अपने स्वयं के उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए, अपने हितों को आगे बढ़ाने या स्थिति को वांछित बिंदु की ओर निर्देशित करने के लिए वे।

4.3. निष्क्रिय रवैया

यह एक प्रकार का दृष्टिकोण है जो वास्तविकता की नकारात्मक दृष्टि से उत्पन्न होता है, जिसमें इसे प्रस्तुत किया जाता है पहल और गतिविधि का अभाव, कार्रवाई के लिए दृष्टिकोण की तलाश नहीं बल्कि इसके बचाव की तलाश में है। व्यक्तिगत स्तर पर, वे अपनी इच्छाओं को दूसरों के अधीन कर सकते हैं, आश्रित होने और अपने अधिकारों की रक्षा न करने के कारण।

४.४. आक्रामक रवैया

अभिनय का एक तरीका और परिस्थितियों को इस तरह से लेना कि वे अपने अधिकारों की रक्षा करें दूसरों के स्वतंत्र रूप से, यहां तक ​​​​कि उन्हें अनदेखा या कम करके आंका जाता है यदि वे उन लोगों के विपरीत हैं खुद का विषय।

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4.5. मुखर रवैया

एक प्रकार की मनोवृत्ति जिसमें विषय लगातार अपनी राय और अधिकारों की रक्षा करता है, लेकिन दूसरों के विचारों का सम्मान करता है और इस तरह से लचीला होना कि दूसरे का सम्मान हो और बातचीत के लिए जगह दी जाए।

4.6. अनुमेय रवैया

इस प्रकार का रवैया काफी हद तक अत्यधिक लचीले होने की प्रवृत्ति से जुड़ा होता है, आदर्श से विचलन की अनुमति देना और उसका आकलन करना.

5. उत्तेजनाओं का आकलन करने के लिए प्रयुक्त तत्वों के प्रकार के अनुसार

एक अन्य प्रकार की मनोवृत्ति वास्तविकता को संसाधित करने के हमारे तरीके या प्रत्येक स्थिति का आकलन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले पहलुओं के प्रकार से जुड़ी होती है।

5.1. भावनात्मक / भावनात्मक रवैया

भावनात्मक या भावनात्मक रवैया उन लोगों का होता है जो भावनात्मक रूप से आधारित होते हैं और अपने और दूसरों के स्नेह को महत्व देते हैं। वे अपनी बातचीत में और स्थितियों का आकलन करते समय (कभी-कभी तर्कसंगतता के विपरीत भी) अधिक उदार, रोमांटिक और स्नेही होते हैं।

५.२. तर्कसंगत रवैया

इसका उपयोग उन लोगों द्वारा किया जाता है जो वास्तविकता का आकलन करते समय तर्क और कारण के उपयोग पर भरोसा करते हैं, अक्सर तर्कहीन या भावनात्मक पहलुओं की अनदेखी करते हैं।

ग्रंथ सूची संदर्भ:

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