Učinak homogenosti u odnosu na izvangrupu: što je to i kako utječe na nas

Koliko smo puta čuli za 'svi su X isti? Ljudi teže grupirati pod istom definicijom ljude koji dijele neku vrstu osobina, lažno im pripisujući zajedničke karakteristike.

Taj je fenomen ono što se u socijalnoj psihologiji naziva učinak homogenosti u odnosu na outgroup, a u ovom ćemo ga članku vidjeti dublje.

• Povezani članak: "Što je socijalna psihologija?"

Učinak homogenosti u odnosu na outgroup: definicija

Učinak homogenosti u odnosu na outgroup društveni je fenomen koji se javlja kada osoba koja pripada određenoj skupini vidi pripadnici drugih skupina sličniji jedni drugima, dok članove iste skupine doživljavaju vrlo raznolikima skupina. Odnosno, ovaj se fenomen odnosi na to kako ljudi skloni smo doživljavati izvangrupu, to jest vanzemaljsku skupinu, kao nešto ujednačeno, dok smo svjesni nijansi prisutnih u endogrupi, našoj.

Kad nekoga upoznamo, skloni smo stvoriti prvi dojam na koji može uvelike utjecati način na koji vidimo, vrlo općenito, ostale njihove vršnjake koji dijele neke karakteristična. Te karakteristike mogu biti rasa, spol, dob, nacionalnost, profesija, između ostalog..

Kao što možete shvatiti, ovaj uobičajeni trend kod većine ljudi je sirovina koju koriste stereotipi.

Između pristranosti pogreške i mehanizma prilagodbe

Postoje neke kontroverze oko toga treba li ovaj fenomen smatrati pristranosti zbog pogrešnih uvjerenja ili, umjesto toga, ako služi kao prilagodljivi mehanizam društvene percepcije.

S pristranosti, u ovom bismo slučaju mislili da ljudi, na temelju pogrešnih informacija, donosimo prosudbe o drugima, a da zapravo ne znamo kakvi su, dok bi, kao adaptivni mehanizam društvene percepcije, ovaj učinak imao funkciju pojednostaviti svjetske informacije, čineći da nam generalizacija i kategorizacija pomažu sintetizirati svijet.

• Možda vas zanima: "Kognitivne pristranosti: otkrivanje zanimljivog psihološkog učinka"

Proučavanje ovog fenomena

U tom smislu imamo jedan od prvih znanstvenih pristupa u radu Jonesa, Wooda i Quattronea iz 1981. godine. U svojoj studiji pitali su studente sveučilišta koji su posjećivali četiri različita kluba što misle o članovima vlastitog kluba i o onima koji su posjećivali ostala tri.

Rezultati su pokazali da postoji važna tendencija generaliziranja u smislu opisa članova ostalih klubova, pripisujući im iste karakteristike i ponašanja. Umjesto toga, kada su govorili o vlastitom klubu, naglasili su da postoje individualne razlike, da je svaka bila takva kakva je bila, a ne odlaskom na isto mjesto moralo je biti isto.

Postoje mnoga druga istraživanja koja su se bavila ovom pojavom, ali uzimajući u obzir karakteristike koje je teško izmijeniti, poput spola, rase i nacionalnosti. Dobro je poznato kako je u Sjedinjenim Državama, posebno u gradovima gdje je raspodjela crno-bijelih ljudi vrlo lokalizirana prema tome koje četvrti, kao netko se udalji iz kvartova s ​​crnom većinom i uđe u kvartove s bijelom većinom, ideja da su oni druge rase svi isti postaje mnogo jača.

Moguća objašnjenja za ovaj učinak

Iako istraživanja mogu sugerirati da je razlog zašto ljudi skloni generalizirati osobine ljudi oni koji pripadaju grupi koja nije njihova zbog nedostatka kontakta između članova jedne i druge skupine, to se vidjelo kao da nije Tako.

Netko bi mogao pomisliti da nepoznavanje članova druge skupine potiče generaciju jači stereotipi i predrasude koji proizlaze iz nedostatka kontakta i izbjegavanja uzmi. Međutim, postoje mnogi slučajevi iz svakodnevnog života koji pokazuju da je ovo uvjerenje lažno.

Jasan primjer toga je razlika koju muškarci i žene čine u odnosu na drugi spol. Te se predrasude ne pojavljuju jer muškarci imaju malo kontakta sa ženama i obrnutoS obzirom na to da, iako je istina da muškarci i žene imaju tendenciju imati više prijatelja svog spola, nije malo ljudi druge osobe koji su obično dio popisa kontakata. Izreke poput "svi su muškarci / žene jednaki" ne proizlaze upravo iz neznanja, već iz interesa za uopćavanjem druge skupine.

Iz tog je razloga bilo potrebno predložiti neka sofisticiranija objašnjenja kako bismo bolje razumjeli zašto je to tako. Jedan od njih je način na koji ljudska bića pohranjuju i obrađuju informacije o endo i egzogrupi. Jedna od teorija koja je ovu ideju najbolje izložila je teorija samokategorizacije.

Teorija samokategorizacije

Prema ovoj teoriji, učinak homogenosti na outgroup događa se zbog različitih konteksta prisutnih u vrijeme percepcije endo i outgroup.

Dakle, hipotetski, učinak homogenosti izvan grupe događa se zbog različitih konteksta, u kojima prave se i unutargrupne i međugrupne usporedbe.

Kad bilo koja osoba, koja pripada određenoj skupini, ima znanje o drugoj grupi, normalno je da napravite usporedbu između svoje grupe i druge, dajući ovdje postupak međugrupa.

Da bi se olakšala ova usporedba, potrebno je sintetizirati informacije koje odgovaraju i vlastitoj i drugoj skupini, odnosno generalizirati i endo i izvan skupine; na ovaj način vam je postupak lakši.

Ovdje je poseban naglasak stavljen na karakteristike koje dijeli većina članova grupe, U sjećanju ostaje ideja da su svi isti. Ali, kada nastavlja isključivo uspoređivanje članova unutar skupine, odnosno procesa unutar grupe, događa se da više pažnje posvećuje diferencijalnim osobinama svojih članova.

Budući da je dio iste grupe i bolje upozna nekoliko njezinih članova, on će biti svjestan individualnih razlika svojih vršnjaka, praveći razliku između sebe i ostalih kolega.

Teorija samokategorizacije pokazala je neke dokaze kada je vidjela da se u međugrupnim situacijama i endo i izvan grupa vide na homogeniji način. Međutim, u kontekstu u kojem je jedna skupina izolirana od drugih, razlike i heterogenost nastaju lakše.

Bibliografske reference:

• Quattrone, G. DO.; Jones, E. I. (1980). Percepcija varijabilnosti unutar i izvan grupa: Implikacije za zakon malih brojeva. Časopis za osobnost i socijalnu psihologiju. 38 (1): 141–152. doi: 10.1037 / 0022-3514.38.1.141
• Judd, C. M.; Ryan, Carey S.; Park, B. (1991). Točnost u prosudbi varijabilnosti unutar i izvan grupe. Časopis za osobnost i socijalnu psihologiju. 61 (3): 366–379. doi: 10.1037 / 0022-3514.61.3.366
• Rubin, M., Hewstone, M., Crisp, R. J., Voci, A. i Richards, Z. (2004). Homogenost spola izvan grupe: uloge različitog poznavanja, rodnih razlika i veličine grupe. U V. Yzerbyt, C. M. Judd i O. Corneille (ur.), Psihologija percepcije grupe: Percipirana varijabilnost, entitativnost i esencijalizam (str. 203-220). New York: Psychology Press.