10 mogućih slabih mjesta na razgovoru za posao

Razgovori za posao su neki od najvažnijih trenutaka u životu mnogih ljudi. Nije ni za manje, jer kod njih ono što se događa za nekoliko minuta može u potpunosti utjecati na smjer koji će sam život krenuti sljedećih nekoliko mjeseci ili čak godina. Zbog toga je prikladno nadgledati one slabe točke koje nas mogu dovesti u ranjivu poziciju na razgovoru za posao.

To je indikativno da pregled vaših osobnih slabosti prije pohađanja jednog od tih sastanaka postaje bitna faza. prilikom pripreme za pronalazak posla.

• Možda vas zanima: "10 najčešćih pitanja na razgovoru za posao (i kako se nositi s njima)"

Slabosti za poliranje prije razgovora za posao

Pogledajmo koje su to male rupe kroz koje imamo šanse radimo kad prisustvujemo razgovoru za posao i sve su oči uprte u ono što radimo i govorimo.

1. Dajte umjetnu sliku

Mnogi ljudi pokušavaju dati ozbiljniju i profesionalniju sliku "izmišljajući" imidž do krajnjih granica, čak i ako je to na štetu prirodnosti. To je pogreška, jer iako se dobro izgleda vrednuje pozitivno, postaje element koji ostaje ako se cjelina osjeća vrlo umjetno.

Primjerice, 22-godišnjak koji se pojavi na razgovoru za posao računalnog inženjera može se činiti vrlo umjetnim ako je previše opremljen. Poruka koju ovako nešto prenosi je da kandidat igra sve na jednu kartu; konkretno, na slovo estetike. Ovaj je učinak štetniji za mlade ljude, jer oni nisu toliko navikli svakodnevno nositi elegantnu odjeću.

2. Dodge pitanja

Razgovor za posao nije poput konferencije za tisak političara: pitanja se moraju rješavati direktno ili će naše mogućnosti za poziciju koju želimo biti drastično ograničene. Suočeni s propustima i odgovorima koji zapravo nisu, regruteri zamišljaju najgoru mogućnost moguće.

3. Držite se rečenog

Neverbalni jezik vrlo je važan na razgovorima za posao, pogotovo ako se odlučimo za poziciju na kojoj moramo izravno imati posla s klijentima. Zato je preporučljivo ne opsjedati ono što je rečeno ne uzimajući u obzir geste i držanja koja se usvajaju.

4. Ne gledaj me u oči

Ta je slabost povezana s prethodnom, ali toliko je važna da zaslužuje vlastiti odjeljak. Držanje očiju pogubno je u kontekstu razgovora za posao. Poželjno je gledati u oči i pokazivati ​​znakove nervoze (koji se obično smanjuju s prolaskom minuta) nego ne gledati drugu osobu u oči i neprestano održavati stav bespomoćnost.

5. Laganje o prošlosti

Službe za zapošljavanje mogu s lakoćom saznati kada kandidat laže i kada govori istinu o svojoj prošlosti. Ako je mjesto razgovora za posao važno, uložit će više truda u istraživanje o tim aspektima.

6. Nedostatak znatiželje

Česta slaba točka. Pretpostavka da je razgovor za posao događaj o kojem će se razgovarati o sebi je pogreška. Dobro je pokazati zanimanje za tvrtku i ono što ona radi, a također je visoko cijenjeno što se postavljaju pitanja kako bi se riješile sumnje u dinamiku rada, organizaciju općenito itd.

7. Snažno se složite oko svega

Vrlo je uočljivo kad se kandidat pod svaku cijenu pokušava svidjeti osobi koja vodi razgovor. Na primjer, klimajući glavom kada druga osoba daje izjave koje zapravo nisu važne ili se glume sitne smijehe malim šalama koje se pojavljuju tijekom intervjua. To, poput slabosti previše odijevanja za razgovor za posao, daje sliku Makijavelizam i laži.

8. Govorite loše o prethodnim tvrtkama

U redu je razgovarati o tome kako prethodni poslovi nisu udovoljavali našim zahtjevima, ali to morate učiniti taktično. S jedne strane, mora se sačuvati povjerljivost unutarnjeg funkcioniranja tih organizacija, a s druge strane, nije preporučljivo za sve krivi samo poduzeće, osim u iznimnim slučajevima kada su povrijeđena prava radnika jasno. Preporučljivo je predstavljati ga kao sukob filozofija ili se, u svakom slučaju, odnosi na sukobe s određenim ljudima u organizaciji, umjesto da se govori o cjelini.

9. Ne istražujući tvrtku

Ta je slabost obično izložena u velikom broju slučajeva, ali je i dalje ozbiljna. Pohađanje razgovora za posao bez poznavanja osnovnih ideja o organizaciji u kojoj ste želi pripadati simptom je nedostatka interesa koji je, u očima ljudi koji odabiru osobno, mogu se lako pretvoriti u nezainteresiranost i nedostatak sudjelovanja u zadacima koje treba izvršiti.

10. Megalomanija

Još jedna slabost koja se može pokazati na razgovoru za posao je, paradoksalno, ponašanje kao da netko nema slabosti. To daje poruku da ne možete sami otkriti svoje nedostatke i da će stoga dovesti do problema na radnom mjestu. Megalomanija je loš znak i označava neanalitički um kad treba prosuđivati ​​što djeluje, a što ne.

• Povezani članak: "Megalomanija i zablude veličine: igranje Boga”