Ljudski kapital: što je to, kakve koristi donosi i kako se mjeri?

Tvrtke se sastoje od niza različitih vrsta resursa, ali ljudi su vjerojatno najcjenjeniji.

U ovom ćemo članku putovanje kroz karakteristike ljudskog kapitala, njegove implikacije i ono što ga razlikuje od ostalih elemenata koji čine svaku organizaciju, da vidim što ga čini tako posebnim.

• Povezani članak: "Psihologija rada i organizacija: profesija s budućnošću"

Što je ljudski kapital?

Ljudski kapital je skup ljudi koji čine organizaciju, uzimajući u obzir vještine, osposobljenost i stupanj učinkovitosti u izvršavanju zadataka svakog od njih, jer je to ono što radu donosi kvalitetu.

Stoga bismo govorili o jednom od čimbenika proizvodnje, koji su uglavnom zamišljeni kao tri: zemlja, rad i kapital, pri čemu je ljudski kapital potkategorija potonjeg. Ne treba je miješati s čimbenikom rada, koji bi bio aktivnost samih zadataka.

To je tehnička definicija koja je naknadno pojednostavljena kako bi se odnosila na sve ljudske resurse tvrtke. Poslovna psihologija sa svoje strane govori o ljudskom kapitalu kao

vrijednost koju svi ljudi koji je čine donose u tvrtku, budući da su oni neophodan resurs za postizanje ciljeva koje je postavila organizacija. Kada govorimo o obrazovnim centrima, vrijednost pada na vještine, znanje i, u konačnici, talent koji omogućava zadatke.

Koncepcija pojma ljudski kapital odgovara američkim ekonomistima, Garyju Beckeru i Theodoru Schultzu, a razvijen je 50-ih godina dvadesetog stoljeća. U svojim su studijama zaključili da je taj čimbenik objasnio poboljšanje na ekonomskoj razini u društvima, ako pogledamo njegovu korelaciju sa obrazovne razine svih svojih pojedinaca, otuda se govori o ulaganju u ljudski kapital, kao što se to radilo s drugim resursima materijali.

Ta se ulaganja prevode u veći gospodarski rast kroz dva različita mehanizma. Prvo, jer proizvodni faktori tvrtke postaju produktivniji. Drugo, zato što se posjedovanjem kvalificiranijeg osoblja poboljšavaju proizvodne tehnike, a samim tim obje tvrtke postaju učinkovitije što se tiče dobivanja proizvoda ili usluga koje plasiraju na tržište. Ljudski kapital postao je toliko važan koncept da od tada ne prestaje proučavati.

• Možda će vas zanimati: "Motivacija tima: što je to i kako ga promovirati"

Uvjetni novčani transferi

Dokaz važnosti koju je ljudski kapital stekao jesu uvjetni programi prijenosa gotovine ili uvjetni prijenos sredstava (TCM odnosno TCR). To su programi koje provode mnoge zemlje u kojima niz novčanih sredstava ulaže se u ekonomski ugrožene ljude, u zamjenu za niz obveza poput školovanja ili redovitog pohađanja medicinskog centra.

Ono što se traži s RER-om jest povećati vrijednost njegovog ljudskog kapitala u srednjoročnom razdoblju, dobivanje generacije kvalificiranijih radnika, s obrazovanjem i vještinama koje će im omogućiti da postignu bolje poslove i stoga pružaju različitu vrijednost koja će proizvesti gospodarski rast za sebe, za tvrtku u kojoj radi i, nadalje, za državu koja je u početku izvršila spomenutu isplatu, ulažući investiciju koja se napokon vratila.

Uvjetni programi gotovinskog prijenosa posebno se potiču u iberoameričkim zemljama, što je uobičajena mjera kod većine njih. Ovaj mehanizam za povećanje ljudskog kapitala možemo pronaći i u azijskim zemljama, poput Filipina, Indonezije, Kambodže ili Bangladeša, između ostalog. Što se tiče Afrike, Egipat i Maroko bili bi predstavnici ove politike. Na Zapadu to nije tako često, ali postoje primjeri RER-a u silama poput Sjedinjenih Država ili Ujedinjenog Kraljevstva.

Problem ovih programa je taj vrlo su ovisni o proračunima koje donosi svaka uprava, tako da zaokret u političkom krajoliku zemlje može drastično okončati transfere uvjetnih resursa, Kao i kod mnogih drugih programa, kada dolazi do promjene vlasti prema drugom s tendencijom suprotnom onoj koja je postojala prethodno. Ovakva situacija smanjuje učinkovitost ovog mehanizma i stoga ugrožava poboljšanje ljudskog kapitala.

• Možda će vas zanimati: "Kvantitativna škola uprave: što je to, i karakteristike"

Jednadžbe

Na tehničkoj razini, na ekonomskim studijima postoji niz formula koje predstavljaju ljudski kapital i tako ga mogu analizirati matematičkim izračunima.

Jedan od njih je proizvodna funkcija Cobb-Douglasa. U ovoj je jednadžbi ljudski kapital jedna od ključnih vrijednosti za procjenu gospodarskog rasta koji hoće doživite zemlju u narednim godinama, pa su to izuzetno složeni izračuni u kojima ljudski kapital igra ulogu temeljne.

S druge strane nalazimo Mincerovu jednadžbu koju je formulirao Jacob Mincer, još jedan ekonomist. U ovom je slučaju Mincer stvorio matematički izraz kako bi mogao procijeniti razinu dohotka u kojem će stanovništvo ostvariti ovisno o postignutoj akademskoj razini, što objašnjava kako funkcionira ulaganje u ljudski kapital o kojem smo govorili prije. A to je da će, predvidivo, populacija obrazovana do najviših razina, u budućnosti dobiti odštetu mnogo veću od one koja to nije.

I sam Jacob Mincer, zajedno s Haimom Ofekom, proučavao je učinak deprecijacije ljudskog kapitala, fenomen koji trpe i ovaj i drugi čimbenici proizvodnja, poput fizičkog kapitala, koji su materijali koje poduzeće posjeduje i koji se postupno troše ili ostaju zastario. U slučaju ljudi, nešto slično se događa, budući da znanje stečeno na svakoj obrazovnoj razini također pokazuje stopu amortizacije kako vrijeme prolazi.

To je zbog učinka zaborava, ažuriranja sadržaja na polju studija u kojem se pojedinac kreće itd. Da bi se suprotstavio učinku ove amortizacije ljudskog kapitala, potrebno je stalno reciklirati kako bi bili u toku s novim tehnologijama i znanjem. Iako je učinak starosti također učinak koji uzrokuje amortizaciju i kojem se u određenom trenutku ne može suprotstaviti.

Indeksi koji su se koristili za njegovo mjerenje

Za mjerenje ljudskog kapitala različitih nacija i uspoređivanje među njima uglavnom postoje dva indeksa.

Prvi bi bio onaj foruma u Davosu koji svake godine izvještava o vrijednosti ljudskog kapitala širom svijeta. Svjetski indeks je Globalni indeks ljudskog kapitala ili GHCI i daje ocjenu između 0 i 100 za svaku zemlju (više od 100 sudjeluje u ovoj studiji). Posljednjih godina zemlja s najboljim pokazateljem bila je Finska, dok je najlošiji rezultat bila Mauritanija.

S druge strane, našli bismo indeks ljudskog kapitala Svjetske banke, koji je ovaj entitet objavio prvi put 2018. godine. Za izgradnju ovog indeksa uzima se u obzir ulaganje u odnosu na BDP svake zemlje koje je dodijeljeno obrazovnim i zdravstvenim službama za djecu i mlade. Dobiveni rezultat je vrijednost koja ide od 0 do 1, a ono što pokazuje je razlika (s obzirom na 1, koja bi bila ukupno) BDP-a koji bi svaka država morala uložiti kako bi i zdravstvo i obrazovanje bili idealni.

Da bismo ga bolje razumjeli, poslužit ćemo se praktičnim primjerom. Po ovom pokazatelju, HCI (indeks ljudskog kapitala), Španjolska je u fiskalnoj 2019. godini dobila 0,74, zauzimajući, prema tome, 32. mjesto u općoj usporedbi s ostalim zemljama. Što ova brojka znači jest da bi Španjolska morala uložiti 26% (dobiveno oduzimanjem 0,74 do 1) od BDP-a ako je želio da zdravstvene i obrazovne usluge orijentirane na mlade budu najbolje moguće.

Iako su ovo dva glavna indeksa, oni nisu jedini. Na primjer, možemo pronaći i očekivani ljudski kapital ili očekivani ljudski kapital, pokazatelj koji je osmislio The Lancet, vodeći britanski medicinski časopis. Ovaj indeks pruža procijenjeni očekivani životni vijek za ljudski kapital, a izračunavan je od 1990. do 2016. za 195 različitih zemalja.

Kao što je bio slučaj s GHCI-jem, nacija s najpozitivnijom vrijednošću u posljednjih nekoliko godina bila je Finska, koja iznosi 28,4. Suprotno tome, Niger bi bio zemlja s najlošijom stopom od svih, koja bi imala samo 1,6 godina očekivanog životnog vijeka u ljudskom kapitalu.

Bibliografske reference:

• Chiavenato, I. (2011). Upravljanje ljudskim resursima. Ljudski kapital organizacija. Mc Graw Hill.
• Madrigal, B.E. (2009.). Ljudski i intelektualni kapital: njegovo vrednovanje. Zvjezdarnica rada venezuelskog časopisa.
• Sen, A. (1998). Ljudski kapital i ljudski kapacitet. Ekonomske bilježnice. Santa Fe de Bogota.
• Serrano, L. (1996). Pokazatelji ljudskog kapitala i produktivnosti. Časopis za primijenjenu ekonomiju.
• Villatoro, P. (2005). Uvjetni programi gotovinskog prijenosa: iskustva u Latinskoj Americi. CEPAL pregled.