Weberova teorija birokracije: njezine ideje i karakteristike

Iz psihologije organizacija podignuto je više teorija o organizaciji rada u tvrtkama. Danas ćemo znati jednog od njih, Weberova teorija birokracije.

Ova je teorija nastala kako bi riješila ograničenja klasične teorije i teorije ljudskih odnosa koje su, s druge strane, bile suprotne i kontradiktorne jedna drugoj. Stoga je Weber ovu racionalističku teoriju pokrenuo učinkovitim pristupom koji je primjenjiv na tvornice i na različite oblike ljudske organizacije.

• Povezani članak: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"

Max weber

Maximilian Weber (1864.-1920.) Bio je filozof, ekonomist, pravnik, povjesničar, politolog i sociolog Njemački. Smatra se utemeljiteljem modernog studija sociologije i javne uprave.

Weber je započeo sustavno proučavanje birokracije. Razvio je niz opažanja u vezi s tim i konfigurirao uvjete koji doprinose njemu, s konceptima kao što su monetarna ekonomija, kapitalistički sustav, industrijska revolucija, itd.

Weberova teorija birokracije

Weberova teorija birokracije sastoji se od

oblik hijerarhijske organizacije rada gdje su službenici ili radnici specijalizirani za svoje područje i funkcije. Za Webera je birokracija instrument dominacije.

Weber uspostavlja uvjete za osobu koja ima moć da opravda svoj legitimitet; također objašnjava kako su joj podvrgnuti subjekti nad kojima se takva vlast vrši.

Uz legitimiranje vlasti, da bi vršenje vlasti bilo moguće, potreban je i određeni stupanj upravne organizacije. Birokratska upravna organizacija koju je predložio Weber pružit će najviši stupanj učinkovitosti u radu i organizaciji. Cilj takve organizacije bit će rješavanje društvenih problema, a produženo i one tvrtke.

Kao pozitivne karakteristike svoje teorije birokracije naspram drugih vrsta organizacije rada, Weber brani da je ovo: između ostalog precizno, brzo i ujednačeno. Uz to, ističe da vaša organizacija štedi objektivne i osobne troškove.

• Povezani članak: "Glavne vrste sociologije"

Vrste društva

Unutar svoje teorije birokracije, Weber odgaja 3 tipa društva prema njihovim karakteristikama:

1. Tradicionalno društvo

Ističu se patrijarhat i nasljedstvo (na primjer obitelj).

2. Karizmatično društvo

Ističu se mistična, proizvoljna i personalistička obilježja (na primjer, političke stranke).

3. Birokratsko, racionalno ili pravno društvo

Isticati se neosobne norme i racionalnost (na primjer velike tvrtke). Iz nje objašnjava svoju teoriju birokracije.

Vrste legitimne vlasti

Isto tako, Weber definira tri vrste legitimne vlasti:

• Tradicionalni autoritet.
• Karizmatični autoritet.
• Pravni, racionalni ili birokratski autoritet, tipičan za njegovu teoriju.

Glavne ideje njegove teorije

Weberova teorija birokracije postavlja tri temeljne ideje karakteristične za birokraciju:

1. Pravna priroda pravila i propisa

Brojni su propisi i propisi napisani u birokraciji, koji su razrađeni na detaljan i racionalan način. To je u skladu s ciljevima birokracije.

Dakle, birokracija temelji se na vlastitom zakonodavstvu koji definira njegov rad.

2. Bezličnost

Sva administrativna pravila, odluke i pitanja bit će formulirani i zabilježeni u pisanom obliku.

Radnik će svoj zadatak ispuniti bezlično.

3. Hijerarhija vlasti

Komentirani zakon sastoji se od niza apstraktnih pravila uspostavljenih na racionalan i namjerni način.

Subjekt s autoritetom ima niz funkcija, prava i obveza. Ovaj subjekt ima moć zbog svog položaja.

S druge strane, subjekt koji se pokorava autoritetu to čini zato što je on određen zakonima, a ne toliko zato što se pokorava volji šefa.

4. Profesionalizacija i racionalnost

Svaki profesionalac bit će odabrani prema stupnju pripremljenosti i specijalizaciji iz tog predmeta.

Rad koji će se razvijati smatrat će se karijerom u kojoj se može napredovati (napredovati) u skladu s njihovim stažem, sposobnostima i tehničkim znanjem.

5. Maksimalna podjela rada

Niz je moćnih pozicija unutar birokratske organizacije. Svaka pozicija moći podvrgava se nizu kompetencija, koja su ograničena nizom pravila.

Položaji su organizirani hijerarhijski; dakle, svaki položaj je pod nadzorom i nadzorom nadređenog položaja. Svaki će subjekt biti odgovoran za svoje odluke i postupke, kao i za svoje podređene.

6. Određivanje pravila

Pravila i propisi uređuju ponašanje radnika. Svaki od njih primjenjuje se na svaki slučaj i konkretnu situaciju na koherentan način.

Učinci birokracije

Weber pokreće niz učinaka koji proizlaze iz njegove birokratske organizacije: s jedne strane organizacija Birokratski će pomoći u predviđanju ljudskog ponašanja, a s druge strane, olakšat će standardizaciju izvedbe radnici.

Kao što je gore spomenuto, konačni cilj će biti imaju veću učinkovitost u svim procesima i pozicijama razvijenim u tvrtki, odnosno maksimalna učinkovitost organizacije.

Bibliografske reference:

• Weber, M. (1993). Gospodarstvo i društvo. Madrid: S.L. Španjolski fond za ekonomsku kulturu.
• Hogg, M. i Graham, V. (2010). Socijalna psihologija. Panamerička.