14 najboljih Team Building aktivnosti (objašnjeno i rangirano)

Timski rad jedna je od najvažnijih životnih kvaliteta, posebice na radnom mjestu. U profesionalnom svijetu to što zaposlenici tvrtke rade u koordinaciji pomaže u postizanju zajedničkih ciljeva i ujedinjenju, izbjegavajući i međuljudske sukobe.

U svakoj organizaciji bitno je imati suradnički tim, nešto što se može postići kroz team building aktivnosti, odnosno promicanje grupnog rada.

Sljedeći razmišljat ćemo o važnosti team building aktivnosti, njihovim prednostima, a također ćemo spomenuti nekoliko ideala koje treba provesti u praksi u bilo kojoj tvrtki. Čitajte dalje da biste ih otkrili!

• Povezani članak: "Grupna terapija: povijest, vrste i faze"

Što je team building i čemu služi?

Aktivnosti izgradnje tima, koje se na španjolskom nazivaju i team building aktivnosti ili aktivnosti promocije grupnog rada, jesu dinamike koja služi tako da skupina zaposlenika koji obično rade individualno na kraju postane pravi tim Ujedinjen. S njima su radnici spremni surađivati ​​kako bi postigli zajedničke ciljeve i ciljeve dogovorene od strane tvrtke. Da bi se to postiglo, potrebno je pratiti niz aktivnosti koje organizacija planira.

Timski rad jedna je od najvažnijih kvaliteta, kako za život općenito, tako i za poslovni svijet posebno.. Aktivnosti promocije grupnog rada mogu se pretočiti u mnoge prednosti, među kojima možemo istaknuti sljedeće.

1. Motivirajte tim

Kroz ove vrste aktivnosti, zaposlenici će biti sretniji u svom poslu, nešto što će nesumnjivo povećati produktivnost.

• Možda će vas zanimati: "Vrste motivacije: 8 motivacijskih izvora"

2. Poticati drugarstvo

Aktivnosti izgradnje tima jačaju međuljudske odnose među suradnicima, njegujući međusobne veze.

3. Poboljšajte grupnu komunikaciju

Dobra komunikacija je neophodna u svakoj skupini radnika kako ne bi samo znali što moraju učiniti, ali također nemaju problema s adekvatnom komunikacijom bilo kojeg problema koji se pojavi u organizaciji.

Aktivnosti izgradnje tima poboljšavaju komunikaciju i grupnu interakciju, razbijajući strah koji mnogi kolege imaju od objavljivanja loših vijesti ili traženja pomoći. Što imaju više samopouzdanja i što se osjećaju slobodnije da kažu stvari jedni drugima, to će komunikacija biti fluidnija u organizaciji i bolja interakcija između radnika.

• Povezani članak: "5 prednosti asertivne komunikacije u osobnim odnosima"

4. Povećajte kreativnost

Aktivnosti ovog tipa pomažu u stvaranju opuštenog, razigranog i povjerljivog okruženja, nešto što pomaže ljudima koji ih rade daju sve od sebe i imati više i boljih ideja, odnosno povećati kreativnost.

5. Poticati timski duh

Još jedno od naziva po kojima su team building aktivnosti poznate je ono za promicanje timskog duha, nešto što otkriva jednu od njegovih velikih prednosti.

Kroz ove vrste aktivnosti uspijevamo stvoriti onaj osjećaj pripadnosti grupi koji ljudima pruža toliko zadovoljstva, osjećajući da su korisni i cijenjeni i od strane tvrtke kao organizacije i od strane njihovih kolega kao grupe ljudi.

• Možda će vas zanimati: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"

Najpreporučljivije aktivnosti Team Buildinga (i kako ih primijeniti)

Postoje mnoge team building aktivnosti. Ima ih za svaku situaciju koja nam se može dogoditi, a koja je povezana s tvrtkom. Stoga ćemo u nastavku otkriti glavnih 5 vrsta aktivnosti ove vrste i dodatno ćemo objasniti nekoliko primjera svakog od ovih modaliteta, svi su savršeni da ih provedemo u praksi društvo.

1. Aktivnosti za međusobno upoznavanje

Osnivanje nove tvrtke nikada nije lak zadatak. Nepoznavanje nikoga često postaje prepreka kada pokušavamo dati najbolje od sebe, jer nas početna sramežljivost ne poziva da svo meso stavimo na roštilj. Iz tog razloga, team building aktivnosti koje pomažu zaposlenicima da se bolje upoznaju i probiju led mogu biti vrlo korisne.

Neki primjeri aktivnosti ove vrste su sljedeći.

1.1. Posjetnice

Možemo započeti tako što ćemo predložiti jednostavnu aktivnost da se radnici upoznaju. Vrlo čest primjer je da se svakom članu tima predloži da na maloj kartici napiše tri pridjeva koja ga definiraju, kao i tri hobija kojima se voli baviti, a da ne navede svoje ime.

Karte se ostavljaju u staklenku i voditelj aktivnosti će ih vaditi jednu po jednu govoreći što piše na njima. Ostali članovi morat će pogoditi o kome se radi.

• Povezani članak: "7 funkcija i uloga poslovnih psihologa"

1.2. Nevidljivi prijatelj

Nevidljivi prijatelj je vrlo česta aktivnost među grupama prijatelja i obitelji, osobito kada se približavaju božićni blagdani. Međutim, to se također može učiniti s ljudima koji se ne poznaju puno, što je fantastična team building aktivnost za stvaranje okruženja većeg povjerenja i dobrih vibracija.

Dinamika je dobro poznata: Mali papirići sa svim imenima radnika stavljaju se u staklenku i svaki vadi po jedan kako bi saznao na koga je red dati dar.

Dogovara se dan dostave, maksimalna cijena koju treba potrošiti na dar i način njegove podjele, kako ne bismo znali tko je naš nevidljivi prijatelj prije otvaranja darova. Nakon otvaranja poklona, ​​svatko će morati reći tko mu je dao dar i otkriti tko je bio pravi nevidljivi prijatelj.

1.3. Red

Formiraju se dvije ekipe od kojih se traži da stanu u redove na temelju različitih varijabli, kao npr na primjer visina, godine, početno slovo prezimena, vrijeme u kojem su radili društvo… Natjerati ih da testiraju koliko se dobro poznaju i otkriju nove stvari o svojim kolegama u uredu. Tim koji to učini najbrže pobjeđuje.

2. Aktivnosti kohezije tima

Ove vrste aktivnosti izvrsne su za poboljšanje povjerenja među kolegama, promicanje kohezije radnih skupina i buđenje osjećaja pripadnosti grupi. Među aktivnostima kohezije tima nalazimo sljedeće.

2.1. Slijepi krug

Ova aktivnost sastoji se od toga da si član tima zaveže oči i dopusti da ga drugi suigrači vode dok ne dođe do cilja.. Njegovi kolege će se morati složiti i koordinirati kako bi vodili osobu s povezom na očima, sprječavajući je da padne i ozlijedi se.

Ono što se može dogoditi je da svi počnu pričati u isto vrijeme i da se u početku ne razjašnjavaju, ali će nakon nekoliko minuta sigurno pronaći način da se organiziraju da daju upute.

• Povezani članak: "3 razlike između konkurencije i konkurentnosti"

2.2. timski sportovi

Timski sportovi jedan su od najboljih načina za stvaranje emocionalnih veza među svojim sudionicima. Ovdje možemo koristiti praktički svaki grupni sport koji nam padne na pamet: nogomet, košarka, odbojka, bejzbol, paintball...

23. Jedan dan van

Često se događa da, koliko god dobre vibracije vladale u uredu, stres i rutina na kraju utiču na međuljudske odnose radnika. Radnici mogu povezati posao kao zamorno mjesto i, naravno, također na kraju doživljavajući svoje kolege i kao nadmoćne ljude, neizbježno ih povezujući sa zaposlenjem.

Kako biste spriječili da se to dogodi, vrlo je dobra ideja planiranje dana izvan ureda, gdje se suradnici druže izvan radnog stresa i rutine. To se može učiniti bilo gdje, ali idealno u prirodnom okruženju i na otvorenom, kao što su plaža ili planine.

2.4. Uredska igra

Vrlo dobar način za stvaranje kohezije i grupne kulture u tvrtki je uredska igra, svojevrsne trivijalnosti koje sami možemo napraviti s poviješću, anegdotama, unutarnjim šalama i drugim zanimljivostima radnika i tvrtke.

Izvrstan je za prisjećanje smiješnih trenutaka među veteranima, upoznavanje s novima i stvaranje vrlo opuštenog okruženja na radnom mjestu.

3. Aktivnosti za stjecanje novih vještina

Neke aktivnosti izgradnje tima također služe za poboljšanje vještina zaposlenika, uz izgradnju dobre grupne dinamike. Među njima možemo istaknuti:

3.1. Kulinarske aktivnosti

Gotovo svi vole dobro kuhati ili, u najmanju ruku, jesti. Gastronomija je oduvijek zbližila ljude i tako ih uvela u radno mjesto kojem služe natjerati radnike da se dobro zabavljaju uživajući u ukusnim jelima dok se dobro zabavljaju radeći ih.

Kulinarske aktivnosti pomažu odvojiti se od rutine i živjeti drugačije iskustvo, poboljšavajući kulinarske vještine radnika i provođenje vještina kao što su druženje i prevladavanje zajedničkih izazova.

3.2. Trening aktivnosti

Aktivnosti osposobljavanja su u osnovi svaka radionica koja potiče vještine vezane uz posao. U njima vještine vođenja mogu se primijeniti u praksi, upravljanje konfliktima, kreativno razmišljanje ...

3.3. Turnir video igrica

Video igrice se sve više cijene u poslovima. Daleko od ustajale vizije da su oni samo zabava za djecu i adolescente, istina je da zabava video konzolama i računalima ima mnoge prednosti. U poslovnom području, videoigre promiču tehnološke vještine, osim što smanjuju stres i poboljšavaju timski rad zahvaljujući igrama za više igrača.

4. Aktivnosti rješavanja problema

Smatra se da zaposlenici u prosjeku troše gotovo 3 sata tjedno pokušavajući riješiti međuljudski sukob. Nije iznenađujuće, s obzirom na to Kada postoji grupa vrlo različitih ljudi, gotovo je neizbježno da će doći do svađa, situacija napetosti i povremenih sukoba..

Team building aktivnosti doprinose poboljšanju komunikacije među radnicima, jačanju međuljudskih odnosa i natjerati ih da ostave po strani svoje razlike kako bi postigli ciljevi. Među primjerima koje možete vidjeti imamo sljedeće.

4.1. Soba za bijeg

Sobe za bijeg postale su vrlo popularne posljednjih godina. Mnogi ih vide kao zabavne aktivnosti s prijateljima i obitelji, ali se mogu koristiti i za radne grupe.

Sama tvrtka može organizirati svoju Escape Roomu s grupama od 5 osoba, čineći sobu, biljku ili cijelo društvo poprištem niza aktivnosti ili teretanom koja će, ako se riješi, imati nagradu.

Bilo kako bilo, članovi grupa morat će razgovarati jedni s drugima, raditi kao tim i surađivati ​​kako bi prošli kroz aktivnost.

• Možda će vas zanimati: "Upravljanje stresom na poslu u profesijama visoke napetosti"

4.2. U potrazi za blagom

Ova team building aktivnost je savršeno za poticanje radnika da preuzmu inicijativu i suradnju. Može se raditi i u uredu i na otvorenom. Tim će biti podijeljen u male grupe od 5 ljudi koji će morati tražiti različite skrivene predmete.

Da bi to učinili, koristit će tragove koji se nalaze na različitim točkama gdje će morati riješiti zagonetke, zagonetke i zagonetke kako bi otkrili mjesto gdje se nalazi blago. Pobijedit će tim koji uspije pronaći sve predmete.

5. Aktivnosti za promicanje humanitarnih vrijednosti

Na kraju ostavljamo nekoliko aktivnosti koje, više od promicanja timskog rada, služe za usađivanje vrijednosti radnicima dok surađuju u grupi. Aktivnosti za promicanje određenih vrijednosti koje ćemo vidjeti u nastavku imaju za cilj stvaranje zaposlenici imaju značajna iskustva, a imaju pozitivan utjecaj na društvo i okoliš. Neki primjeri ovih vrsta aktivnosti su ovi.

5.1. Prikupljanje hrane

Klasična aktivnost koja pomaže da svijet bude bolje mjesto je prikupljanje hrane za grupu ljudi u potrebi. Tvrtka može povremeno organizirati dan u kojem se radnici pitaju koji doniraju hranu za udrugu blisku tvrtki, kvartovsku zakladu ili bilo koju grupu kojoj je potrebna.

5.2. Čistoća okoliša

Plaže, selo, grad... Mnogo je mjesta na kojima se određeni ljudi ponašaju neodgovorno, prljajući okoliš svojim otpadom. Kako bi se suprotstavio neuljudnosti neuračunljivih građana, tvrtka može organizirati dane u kojima se radnici okupljaju kako bi obavili kolektivno čišćenje.

Čišćenje okoliša može se pretvoriti u zabavniju i aktivniju boju natjecanje, formiranje nekoliko timova kojima se predlaže sakupljanje najveće količine smeća. Tko uspije prikupiti najviše otpada, pobjeđuje.