6 trikova kako se nositi s vrlo natjecateljskim ljudima

U društvu u kojem je produktivnost postala gotovo religija, čini se da konkurentni ljudi imaju više poticaja nego ikad da ostanu konkurentni.

Uzimajući u obzir da se profesionalni život sve više miješa s privatnim životom, osim toga, ovaj natjecateljski duh javlja se u svim vrstama situacija: pokušava privući pozornost nekoga utjecajnog, pokazati bogatstvo, kada je u pitanju biti susjed s najboljim imidžom javno ili čak kada ono što želite je natjecati se s drugima u broju pratitelja koje imate na društvenim mrežama kao npr Instagram.

Posljedica ovoga je da danas gotovo svi poznajemo dobar broj kompetitivnih ljudi koji više cijene činjenicu da su bolji od drugih nego poticanje samog truda. Ovo vas može učiniti ljudi su skloni oportunizmu, manipulacija ili čak želja da žrtvuju sav svoj posao (i posao ljudi koji rade s njima) na projekte koji nisu baš korisni za jednostavnu činjenicu prolaska ispred ostalih konkurenata.

Načini ophođenja s konkurentnim ljudima

Navedeno čini konkurentne ljude mnogo više od mišića tvrtki i organizacija; oni također mogu biti iskra koja pokreće nepotreban sukob,

izvor tjeskobe o prijateljima i obitelji i propagatorima loše radne klime.

na sreću, Postoje načini kako se nositi s takvim tipovima ljudi tako da se njihova negativna strana smiri..

1. Ne dopustite da ego drugog prevlada

Učinkovit način da spriječite konkurentne ljude da uvijek pokušavaju privući pažnju drugih je, jednostavno nemojte nagrađivati ​​ovakvu vrstu ponašanja. Na primjer, kada na neformalnom sastanku ili na zabavi osoba koja se natječe za pažnju neprestano prekida druge i Govoreći o svojim iskustvima, ukusima i mišljenjima, od vas se može ljubazno zamoliti da ne prekidate, a da tok razgovora prati vaš tečaj.

U tim je slučajevima loša strategija ponašati se na isti način kao dotična konkurentna osoba, koja se natječe s njom u natjecanju da vidi koji se monolog nameće drugome, budući da to ne prekida logiku konkurentnost.

2. Potvrdite se

Kada imate posla s konkurentnim ljudima, nije važno samo održavati povoljan okvir odnosa za većinu; potrebno je braniti vlastita prava.

Dakle da bahatost i ponos drugi potkopava naše dostojanstvo, dobro je pozivati ​​na pozornost kako se takve situacije ne bi ponavljale i, uzgred, održao red. U tim slučajevima ključna je asertivnost.

3. Kontrolirajte radno okruženje

Ako su negativni učinci prisutnosti natjecateljske osobe u blizini vidljivi na poslu, bilo zato koristi neetičke trikove kako bi postigao svoje ciljeve ili zato što postavlja drugačije ciljeve od njih planirani, jedna od strategija koje se može slijediti je izravno intervenirati u radnom okruženju mijenjanje sustava nagrađivanja ili "kazne". Na primjer, ako dotična osoba namjerava srušiti druge skupljanjem svih bonusa za učinak, postavite ograničenja na te motivacijskih mehanizama to je vrlo učinkovito rješenje.

Važno je napomenuti da je to mjera s kolektivnim učinkom, te da ne utječe samo na konkurentnu osobu. No, ta činjenica može biti i prednost, jer se uzima kao pravedna mjera koja jednako utječe na sve.

4. Odgajati u načelima jednakosti

Ako je dotična natjecateljska osoba mlada i spremna sudjelovati u njihovom obrazovanju i osposobljavanju, dobro je navesti je na razmišljanje o moralnim vrijednostima koje stoje iza njezina ponašanja i kako se uklapaju u kulturu koja cijeni jednake mogućnosti. Ali to nije zadatak koji se mora poduzeti isključivo iz teorije; Također se može naučiti iz prakse igara i grupnih aktivnosti u kojima je najvažniji interes grupe.

U srednjim i velikim tvrtkama sve je češće iz tog razloga pozivati ​​sve svoje članove da sudjeluju u kolektivnim igrama, poput nogometa ili paintballa. U tom smislu, na primjer, slučaj tvrtke smještene u Kini koja je razvila tim od kasteleri (katalonska tradicija) u kojoj njihovi radnici mogu sudjelovati u provedbi najspektakularnije ljudske kule.

5. Obrnuti inženjering za otkrivanje porijekla konkurentskog ponašanja

Mnogo puta ima slučajeva u kojima se ljudi koji se ne ističu po tome što su konkurentni početi se baviti dinamikom ponašanja ekstremnog individualizma.

U tim slučajevima vrlo je moguće da je nedavna promjena u svakodnevnom kontekstu ove osobe utjecala na ovu promjenu stava. Istraživanje razloga ove transformacije jedan je od načina da upravljamo načinom na koji ta osoba utječe na nas, a ponekad čak i omogućuje da joj pomognemo.

6. Upravljanje strahom i paranojom

Kada se nalazite u situaciji koja se smatra opasnom ili visokorizičnom, jedna od prvih manifestacija tjeskobe i straha koje to proizvodi je natjecateljsko ponašanje.

Nemogućnost povjerenja nikome čini druge da sebe vide kao sredstvo za postizanje cilja ili, ponekad, kao potencijalnu prijetnju od koje se mogu zaštititi. U tim slučajevima komunikacija i sklapanje sporazuma s jamstvima vrlo su korisni da ovaj obrambeni stav ne bude problem.