Poslovni coaching: puno više od executive coachinga

To je u tvrtkama u kojima je coaching rastao i sazrijevao 1980-ih. I zato su ga donedavno oni koji su čuli za coaching praktički povezivali samo s poslovnim svijetom, kao da je riječ o ekskluzivnom procesu za multinacionalne rukovoditelje.

Iako je na sreću tijekom godina veliki dio društva to uspio shvatiti postoji coaching izvan poslovnih okvira, ono što i dalje postoji su mnoga pogrešna uvjerenja o ovoj vrsti korporativnog coachinga, uzrokujući, povremeno, Unatoč tome što je najdugovječniji trener i, posljedično, s najdužim iskustvom i iskustvom, mnogima je i dalje stvarno stranac.

• Povezani članak: "6 vrsta coachinga: različiti treneri i njihove funkcije"

Poslovni coaching vs executive coaching

U kolektivnoj ideologiji ne znamo je li na određeni način zbog utjecaja filmske i televizijske industrije pojam "poslovni coaching" korišten je kao svojevrsni sinonim za executive coaching, premda pogrešno shvaćen, budući da se na to više gleda kao na svojevrsnu psihoterapiju u kojoj pokušavate "promijeniti" rukovoditelje teško i/ili konfliktno poboljšati svoj odnos s tvrtkom i radnicima od onoga što stvarno to je.

Executive coaching je vrsta poslovnog coachinga, odnosno jedna od vrsta coachinga koja se može dati u tvrtkama, ali ne i jedina. To je osobni coaching koji je posebno namijenjen liderima unutar poslovne mreže: izvršnim direktorima, direktorima, menadžerima itd. U tim slučajevima, coaching se koristi kao alat za poboljšanje njihovih sposobnosti rukovodstvo a samim tim i njihov učinak u odnosu na ljude kojima su podređeni, što će pozitivno utjecati na ukupne rezultate tvrtke.

Ali to je i izvršni coaching koji je angažiran da usmjerava buduće rukovodeće pozicije kako bi izveli autentično i kvalitetno vodstvo. I da, u nekim se prilikama može pokušati raditi s vrlo vrijednim radnicima s problemima u radu koji mogu utjecati na dio tvrtke, ali to nije uobičajeni trend.

• Možda će vas zanimati: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"

Tvrtka, više od individualnosti svojih radnika

Govoriti o executive coachingu kao poslovnom coachingu znači razmotriti tvrtku s redukcionističkog stajališta. Poduzeće nije samo zbroj svojih pojedinačnih radnika, ali prije svega rezultat je odnosa između njih i, u slučaju velikih tvrtki, između njih u cjelini i unutar odjela čiji su dio.

Stoga, unutar poslovnog coachinga ne nalazimo samo executive coaching, već postoji i timski i organizacijski coaching.

timsko treniranje

To je onaj koji se odnosi na grupu ljudi unutar tvrtke ili na određeni odjel.. Poslovni coaching je u usponu, budući da može imati mnoge namjene i donosi nebrojene prednosti tvrtki i njenom radnom okruženju.

Neki od razloga zašto se može koristiti proces timskog coachinga mogu biti od pripreme cijelog odjela za novi radni izazov, do povećati predanost tima ili grupe radnika tako da to utječe na njihov učinak, proći kroz konsolidaciju tima ako njihovi odnosi na kraju ne budu vrlo promjeni, između drugi.

• Povezani članak: "Kako poboljšati predanost u timovima: 5 učinkovitih strategija"

organizacijski coaching

Riječ je o složenoj vrsti coachinga, pogotovo ako je riječ o vrlo velikim tvrtkama, budući da To je coaching koji se primjenjuje na cijelu organizaciju.: tvrtka kao cjelina je coachee i, u ovom slučaju, coaching proces nastoji da sve strane rade solidarno kako bi postigli zajednički cilj.

• Možda će vas zanimati: "3 temeljna ključa za razumijevanje coachinga"

Što se postiže poslovnim coachingom?

Iako je ovisno o svakom procesu coachinga koji se provodi unutar tvrtke cilj određeni, svi su usmjereni na zajednički cilj: unaprijediti djelatnost poduzeća i, posljedično, povećati njegovu dobit.

Raison d'être coachinga je iznijeti najbolju verziju sebe, a istovremeno biti svjestan alata koji su dostupni za to. Drugim riječima, coaching poboljšava učinak ljudi i, stoga, ako radnici a poduzeće primaju trening sesije, kao proširenje, izvedbu društvo.

• Povezani članak: "Koji su stavovi i vještine poželjni kod trenera?"

Kako biti trener u tvrtki?

Raditi kao trener specijaliziran u tvrtkama ne morate biti stručnjak za proizvod ili uslugu koju tvrtka nudi, ali ključno je biti dobro obučen u coachingu kako biste bili profesionalac u ovom području, bez obzira na vrstu tvrtke u kojoj radite.

U Ljudska i poslovna škola D'Arte Mi obučavamo profesionalne trenere kako bi mogli kvalitetno i strogo vježbati kao takvi i vodimo vas da razvijete svoje profesionalni projekt, bilo da radite kao life coach ili da razvijete svoju karijeru trenera u svijetu poslovanje.