Kako se mobbing ocjenjuje i certificira?

Mobing ili uznemiravanje na radnom mjestu sastoji se od niza nasilnih ponašanja prema zaposleniku u radni kontekst koji vas ima za cilj psihološki degradirati i utjecati na sve aspekte vašeg osoba.

Ovo uznemiravanje obično može vršiti osoba ili grupa ljudi nadređene ili analogne pozicije u hijerarhijskoj poziciji koju žrtva zauzima u organizacijskoj shemi poslovanje. Isprva se to radi na suptilan način koristeći neupadljive taktike omalovažavanja, ponižavanja ili diskreditacije na djelu, a sve s ciljem da se ne otkrije; Štoviše, S vremenom se ova dinamika fizičkog i/ili psihičkog nasilja normalizira. i postaje dio uobičajene dinamike u organizaciji.

Mobbing se češće javlja među suradnicima, iako također može biti koju vrše nadređeni ili šefovi s ciljem prisiljavanja osobe da napusti posao radio.

Uz ovaj oblik uznemiravanja na poslu obično se javlja niz psiholoških simptoma nelagode koji mogu dovesti do tjelesnih ili psihosomatskih simptoma, a svi oni vrlo štetno utječu na mentalno zdravlje osoba. Zato

važno je brzo djelovati i potvrditi postojanje ovih slučajeva uznemiravanja na radnom mjestu.

• Povezani članak: "Sudska psihologija: definicija i funkcije forenzičkog psihologa"

Zašto je važno što prije otkriti mobing?

Psihološki simptomi na koje se vezuju slučajevi mobinga su kognitivni, fizički i emocionalni i moraju biti liječiti što je prije moguće, jer ako ne, oni se mogu intenzivirati kako se uznemiravanje s vremenom nastavlja.

Neki od najčešćih simptoma mobinga su nisko samopoštovanje, stres, nedostatak samopouzdanja, sigurnosti i odluke, nedostatak koncentracije, nesanica, tjeskoba, tjeskoba, osobna devalvacija, razdražljivost i odbacivanje spontanih društvenih odnosa.

Kao što je navedeno, svaki od ovih simptoma može se pogoršati što dulje traje uznemiravanje na poslu, tj. Zato je od velike važnosti da ga organizacija otkrije i prijavi žrtva.

A to je da simptomi mobinga mogu dugoročno postati psihičke promjene koje utječu intenzivno na život osobe, kao npr. kod pojave slučajeva depresije, zato da bitno je dati se u ruke psihologa da se prema njima ponašaju profesionalno.

Kvalificirani psiholog znat će ponuditi specijaliziranu uslugu psihološke skrbi u slučajevima mobinga za tretirati psihološke posljedice maltretiranja i ponuditi alate i tehnike da osoba povrati razinu samopoštovanja prethodni.

Međutim, kako bi se na odgovarajući način intervenirao, Prvo, potrebno je da sama tvrtka bude sposobna na vrijeme otkriti i zaustaviti slučajeve mobinga, za što je potrebno imati alate za evaluaciju i prepoznavanje uznemiravanja na radnom mjestu, te da žrtva može imati forenzičku dokumentaciju koja potvrđuje da su ti napadi imali mjesto. Zato je stvoren HI-MOBB alat.

• Možda će vas zanimati: "Šest vrsta mobinga ili uznemiravanja na radnom mjestu"

Što je HI-MOBB?

HI-MOBB je novi forenzički alat stvorena za potvrđivanje prisutnosti slučajeva mobinga na poslu ili njihove odsutnosti, odnosno otkrivanje slučajeva lažne optužbe za uznemiravanje na radnom mjestu.

Tim stručnjaka na čelu s psihologom Fernando Azor, iz Azora & Asociadosa, a čine ga računalni forenzičari, kriminolozi i forenzički psiholozi izradili su alat forenzika koja će pravnicima i psiholozima biti vrlo korisna da pokažu ovaj fenomen u svim vrstama procesa sudski.

Stručna izvješća izrađena s HI-MOBB-om integriraju rad kliničkih ili forenzičkih psihologa, kriminologa i informatičara forenzičkim, budući da će zajednički rad u ove 3 discipline omogućiti da se s većom vjernošću i utemeljenošću potvrdi postojanje slučaja nasilničko ponašanje.

Uz HI-MOBB možemo profesionalno certificirati bilo koju vrstu uznemiravanja na radnom mjestu, kao i slučajevi lažnih optužbi. Ovo su neke od glavnih značajki koje nudi ovaj alat.

1. Sigurno izdvajanje i certificiranje komunikacije između radnika i tvrtke

Koristeći računala, tablete i telefone, HI-MOBB je sposoban ekstrahirati e-poštu i razgovore iz Whatsappa, Skypea ili bilo koje druge aplikacije za razmjenu poruka.

• Povezani članak: "11 vrsta nasilja (i različitih vrsta agresije)"

2. Ekstrakcija i certificiranje video i audio zapisa

Sav izvučeni sadržaj preuzima se unutar radnog okruženja osobe.

3. Forenzička analiza bilo koje obavijesti ili komunikacije

Oba su napravljena u pisanom obliku ili putem audio podrške.

4. Forenzička analiza snimaka napravljenih na radnom mjestu

Valja napomenuti da u pokusima Kao valjane se priznaju samo oni audio ili video snimci koji se bave problematikom rada i gdje je žrtva sugovornik. A također se primaju i ako druga strana ne zna da se snimaju.

• Možda će vas zanimati: "Kliničke i forenzičke implikacije posttraumatskog stresa"

5. Analiza liječničkih izvještaja i otpusta

Sve vrste dokumentacije vezane za zdravlje žrtve akumulirane u razdoblju u kojem je uznemiravanje trajalo.

6. Izrada psihološkog izvještaja

Bitan dokument prilikom predstavljanja u sudskom postupku gdje utvrđuje se emocionalno stanje žrtve a koji uključuje analizu ostalih dostavljenih izvješća i dokumentacije.

• Povezani članak: "Psihološka iscrpljenost tijekom radnog sukoba"

7. Savjet

Savjeti koje nudi HI-MOBB imaju za cilj izjašnjavanje i podršku žrtvi tijekom pravnog postupka. Nudi se sve što je potrebno da se osoba na najbolji mogući način suoči s potrebnim izjavama i saslušanjima.