Cijena dobivanja posla za veze
Vlastite zasluge ne jamče uvijek uspjeh. pristup poslui to u previše navrata ono što je doista odlučujuće jest poznajete li nekoga tko je povezan s dotičnom organizacijom ili projektom. Kad su poslovi rijetki, a nezaposlenost vrtoglavo raste, kao što se dogodilo u mnogim zemljama tijekom posljednje globalne financijske krize, postoji još više razloga za razmatranje posljedica od praksa od nepotizam može imati na radnom mjestu.
Jer ono što je jasno jest da netko tko dođe do radnog mjesta poznavajući nekoga i dobiva Prednosti: Prijeđite s posla za koji možda niste kvalificirani na posao bez prolaska kroz previše filteri odabir osoblja. Ali moguće je da praksa "enchufizma" također ima negativan učinak na korisnika. Neka vrsta obzira koju je teže otkriti od pozitivnog zarađivanja položaja uz gotovo ikakav trud.
Stigmatizacija kroz čepove
Grupa psihologa sa Sveučilišta Butler objavila je članak u časopisu Časopis za poslovnu i psihologiju u kojoj se iznose dokazi o tvrđavi društvena stigma nose ljudi koji su nepotizmom odabrani na neko mjesto. Točnije, ljudi koji dobiju posao jer su s nekim u rodu ne samo da se negativno ocjenjuju jer su iskoristili njihove posebne kontakte, nego također
percipiraju se kao manje sposobni obavljati svoj posao.Istraga
Istraživači su se usredotočili na analizu odgovora koje je dao 191 student poslovne administracije. Članovi ove grupe volontera morali su zamisliti da su radnici u banci u kojoj su njihovi šef još nije bio odabran, a zatim pročitajte informacije o tri prijave za to mjesto posao. Dvojica od tih kandidata uvijek su bila ista: dobro kvalificirani profil koji je ispunjavao uvjete za upražnjeno radno mjesto i drugi očito nedovoljno kvalificiran. Treća kandidatura, koja je odgovarala osobi koja je konačno primljena, varirala je između tri razine kvalifikacija.
U nekim je slučajevima ovaj kandidat imao bolju kvalifikaciju od druga dva kandidata, ali u drugima je bila na razini "jake" kandidature prethodne dvije ili je bila nešto ispod ispod. U bilo kojoj od ove tri mogućnosti, treća kandidatura je ispunjavala minimalne uvjete za pristup poziciji. Međutim, polovica volontera bila je obaviještena da je ova kandidatura, ona odabrana, bila kandidatura bliskog rođaka potpredsjednika.
Nakon što su prošli ovu fazu, volonteri su morali ispuniti neke upitnike u kojima su procjenjivali osoba odabrana da vam bude nadređena na temelju čimbenika kao što su vaša razina stručnosti, sreće, vještine i sposobnosti politika.
karmičke stvari
Rezultati pokazuju kako odabrani ljudi su značajno manje cijenjeni kada postoje naznake nepotizma. Zapravo, u tri stupnja kvalifikacije koje je treća kandidatura mogla pokazati, ona je uvijek bila manje vrednovana od kandidature koja je odabrana prema zaslugama. Učenici su pretpostavili da je ova osoba odabrana prvenstveno zbog njezinih obiteljskih veza, bez obzira na razinu sposobnosti koja se ogleda u njihovim Životopis. Na taj su način odabrani ljudi ocijenjeni kao da im nedostaje sve tipične karakteristike koje se obično povezuju s dobrim menadžerima, neovisno o tome je li odabrana osoba na temelju "čepa" muško ili žensko.
Na taj su način čak i ljudi koji su, na temelju dostupnih stručnih i akademskih informacija, djelovali dobro pripremljeni za tu poziciju, percipirani kao nesposobni. Paradoksalno, vrsta stigme koja se vidi u studiji mogla bi dovesti do toga da ljudi budu izabrani veze imaju više poteškoća u obavljanju svog posla zbog vrste radne klime koju cijepe u organizacija. Također bi im moglo biti teško izdići se izvan utjecaja onoga tko ih je odabrao.
Bibliografske reference:
- Padgett, M. Y., Padgett, R. J., i Morris, K. DO. (2014). Percepcije korisnika nepotizma: skrivena cijena korištenja obiteljske veze za dobivanje posla. Journal of Business and Psychology, 30(2), pp. 283 - 298.