Najbolja obuka za odabir osoblja u Malagi

Kao jedan od ekonomski najjačih gradova u Andaluziji, u Malagi je moguće pronaći sve vrste programa obuke i specijalizacije usmjerenih na različite profesionalne sektore.

A to je ono gdje postoji gospodarska jezgra koja osigurava radna mjesta i tvrtke sposobne generirati visoke dodanu vrijednost, postoji ponuda koja omogućuje profesionalizaciju za pokrivanje ovih mogućnosti posao.

U ovom ćemo se članku fokusirati na profesionalno područje koje je povezano sa svim ostalima: organizacijska psihologija i ljudski potencijali. Konkretno, vidjet ćemo nekoliko savjeta o tome kako pronaći najbolja obuka za odabir osoblja u Malagi, s preporukama i primjeri.

• Povezani članak: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"

Obuka za odabir osoblja u Malagi: savjeti za odabir

Postoji nekoliko opcija prilikom ulaska u svijet Regrutacije, a postoji čak i nekoliko akademskih putova koji vode do ove vrste posla. Karijere kao što su radni odnosi ili psihologija obično su one koje pružaju najviše stručnjaka za ove odjele tvrtke, iako nisu jedini pristupni put.

U svakom slučaju, postoji niz kriterija kvalitete koji bi trebali biti prisutni u magistarskim i poslijediplomskim studijima bez obzira odakle dolazimo. To su karakteristike koje je lako provjeriti i koje predstavljaju zahtjeve za mogućnost ponude sadržaja, logistike i kvalitetne metodologije, kao i jamči da će nam pružiti značajno učenje.

Jednostavna činjenica da pogledamo pokazuju li ti programi specijalizacije ove kvalitete pružit će nam tragove o tome jesmo li pred opcijom koja predstavlja najbolju obuku za odabir osoblja u Malagi ili možemo nastaviti tražiti. Pogledajmo što su.

1. Nastavno osoblje tome je profesionalno posvećeno

Selekcija kadrova je izrazito primijenjena, praktična vrsta posla. Iz tog razloga, bitno je da profesori magistarskih i poslijediplomskih studija koji se odnose na ovu poslovnu ulogu imaju S velikim profesionalnim iskustvom u ovom području iu drugim područjima koja su s njim povezana i pripadaju Ljudskim resursima.

I jest da je teorijska obuka neophodna, ali ne može biti jedina stvar koju učimo ako želimo dobro pripremljeni ući u svijet rada.

2. Također objašnjava svakodnevne detalje

Vrlo je primamljivo odabrati programe obuke koji nude samo module s naslovima. fascinantan i čiji nam sadržaj zvuči potpuno novo, ali ne smijemo zaboraviti da je i vrlo važno poznavati najdnevnije, ali temeljne procese za rad poduzeća. Na primjer, kako se vodi obračun plaća, kako se zapošljava itd.

Nakon što smo prošli kroz master i postdiplomske studije koji podučavaju kako to učiniti, omogućit će nam da ne naiđemo na neugodna iznenađenja već prvi dan rada, ne znajući obavljati tako osnovne poslove da se bez rješavanja istih ne može sve napraviti ostatak.

3. Donesite praktično iskustvo

U skladu s prethodnim savjetima, najbolja obuka za odabir osoblja trebala bi se ponuditi u Malagi mogućnost izvođenja praktičnih vježbi i radnih procesa tipičnih za poduzeća, kako pojedinačno tako i timski.

U slučaju magistarskih studija, koji imaju više ECTS bodova od ostalih poslijediplomskih programa, trebalo bi biti moguće odraditi praksu u stvarnim organizacijama, tako da studenti na neki način dobiju lakoću u poslovnom kontekstu licem u lice

• Možda će vas zanimati: "Proces zapošljavanja i odabira: njegove društvene i organizacijske posljedice"

4. Gledajte na odabir osoblja kao na nešto više od formalnosti

Odabir osoblja nije samo filter za eliminaciju kandidata koji najmanje odgovaraju poziciji posla: zahtijeva uzimanje u obzir ne samo vještina i titula prisutnih u životopisu osobe, već i također njihove motivacije, njihovu osobnost i njihova očekivanja, između ostalog.

Iz tog razloga, mogućnosti obuke u Odabiru osoblja moraju nuditi modele rada koji ih uzimaju u obzir psihološki fenomeni koji nadilaze objektivne podatke prikupljene u radnoj povijesti kandidata za a položaj.

Preporuka: Sveučilišni stručnjak za odabir talenata (UMA)

S obzirom na opće aspekte koje treba znati odabrati, prijeđimo na pojedinosti. Stanovnici Málage imaju sreću što se nalaze u okruženju zanimljivih sveučilišnih mogućnosti, s obzirom na to da oboje U Malagi, kao iu relativno bliskim gradovima kao što je Granada, postoji nekoliko centara za profesionalizaciju o kojima treba voditi računa.

Za one koji žele ući u svijet odabira osoblja bez napuštanja Malage, opcija se toplo preporučuje program sveučilišnog stručnjaka za odabir talenata koji organizira Sveučilište u Malagi (UMA).

Ovaj program je osmišljen kako bi mogao ponuditi dinamika traženja i odabira kadrova koji daju dodanu vrijednost organizacijama, učenjem sadržaja kao što su psihometrijski testovi, Centar za ocjenjivanje, Metodologija iskustvo u procjeni kompetencija, Structured Behavioral Selection Interview i mnoge druge unaprijediti. Naravno, tu su instrukcije za poslove jednostavnijeg, ali jednako bitnog tipa, poput vođenja plaća.

S druge strane, ovaj program Expert, iako se može samostalno proučavati, dio je sveučilišnog magisterija Selekcija i upravljanje talentima UMA, koji uključuje kako Selekcioni program koji smo vidjeli, tako i Ekspertni program Sveučilište za obuku, osobni i organizacijski razvoj, kao i stažiranje i završni projekt Ovladati; majstorski.

Ovo je šira obuka i koja, osim svega što je vezano uz procese izbora i regrutacije stručnjaka, pokriva zadržavanje talenta, obuka u novim područjima rada i stvaranje profesionalnih konteksta u kojima se osoblje osjeća ugodno i motiviran.

• Ako ste zainteresirani saznati više o ovom programu obuke, Kliknite ovdje.