Coaching: komplementarna obuka za psihologe

Budući da je relativno mlada znanost, psihologija je u procesu širenja i diversifikacije. Ono što se prije nekoliko desetljeća smatralo profesijom za ljude koji su se posvetili "popravljanju" čega naizgled ne funkcionira u ponašanju drugih, danas se na to gleda na mnogo bogatiji način nijanse; Psiholog je taj koji nudi terapiju pacijentima koji pate od psihopatologije, da, ali i psiholog sportaš koji radi za nogometni klub ili psiholog koji se bavi dizajnom radnih prostora u tvrtke.

U tom smislu, Ne čudi da se sve više psihologa odlučuje specijalizirati u području coachinga.; Ovo je postala komplementarna obuka koja nudi mnoge alate za intervenciju izvan kliničkog konteksta i zdravlje: procesi vođenja, osobni razvoj, pomoć ljudima koji se pripremaju za opoziciju, govornički trening, itd

Što čini coaching zanimljivim u očima psihologa?

Iako je, kao što smo predvidjeli, psihologija u procesu diverzifikacije, to nije polazeći od situacije u kojoj su psiholozi u početku radili na "pomalo svi". Pri rađanju ove discipline gotovo svi napori usmjereni su na dva područja: psihoterapijsku intervenciju, s jedne strane, i proučavanje individualnih razlika, s druge strane. Prvi je bio usmjeren na razvoj strategija za poboljšanje kvalitete života pacijenata s problemima uzrokovanim psihopatologijama, a drugo, primijenjen je prije svega za otkrivanje problematičnih slučajeva poteškoća u učenju, vrlo niske razine inteligencije, osobina ličnosti antisocijalni itd

Kao što vidimo, ovaj način razumijevanja psihologije bio je pristran prema negativnom; Iz donekle pesimistične perspektive, pretpostavilo se da posao psihologa ima za svoj raison d'être pomaganje ljudima koji pate od “deficita” u raznim aspektima života.

Posljednjih godina, međutim, jačala je globalnija koncepcija psihologije, i zato se danas sve više vodi računa u kojoj mjeri psiholozi mogu pomoći u poboljšanju onoga što koji je u načelu već funkcionalan i nije bitno oštećen psihičkim poremećajima, neurološkim promjenama, itd To implicira da se znanje koje proizlazi iz bihevioralnih znanosti može primijeniti na širok raspon situacija i potreba, a koncept coachinga pomaže obuhvatiti mnoge od ovih intervencijskih procesa prema pozitivnom, prema optimizaciji vještina i talenata koji već postoje u latentan.

• Povezani članak: "12 profesionalnih mogućnosti u psihologiji"

Glavna područja obuke u coachingu

Ovo su neka od područja specijalizacije u coachingu koja su trenutno najtraženija među psiholozima koji se odluče usavršavati u ovom području:

1. Rukovodstvo

Obuka u vještina vođenjaTo je jedna od najvažnijih funkcija psihologa koji rade za tvrtke ili za izvršne direktore i više rukovoditelje. posebno; Ne smije se zaboraviti da jednostavna činjenica držanja položaja ne podrazumijeva znanje kako voditi, budući da potonje To znači imati vještine za inspiriranje i mobiliziranje cijelih timova, i koordiniran.

2. samospoznaja

Iako su procesi samospoznaje od velike važnosti u područjima psihologije poput psihoterapije, u svijetu coachinga obično se povezuje s analiza vrijednosti i ideala kojima se ljudi rukovode pri predlaganju značajnih životnih projekata za sebe, kao što je određena profesionalna putanja drugačija od sadašnje, stvaranje obitelji zasnovane na određenom modelu odgoja i suživota, traženje vlastitog stila u stvaralaštvu, itd Ovo je funkcija usko povezana s osobnim treniranjem, visoko usmjerena na osobni razvoj.

• Možda će vas zanimati: "Samospoznaja: definicija i 8 savjeta za njezino poboljšanje"

3. Disciplina, motivacija i samomotivacija

Proces poznavanja samog sebe omogućuje pronalaženje pravih ključeva motivacije i samomotivacije, jer ne postoje univerzalni sustavi poticaja koji učinkovito djeluju u 100% slučajeva; potrebno je poznavati posebnosti ljudi, njihove vrijednosti i njihova očekivanja.

Ali to nije dovoljno; također je potrebno poznavati rutine i modele upravljanja vremenom koji su učinkoviti za stalno suočavanje s ciljevima koji napraviti dugoročni projekt: obuka za prijemni ispit, pisanje romana, stvaranje tvrtke, itd Na primjer, postoje oni koji savršeno dobro znaju što žele, ali ne mogu prijeći sa želja na djela i odgađaju danima ili tjednima.

4. Upravljanje timom

Ovdje su grupirani procesi kao što su teambuilding ili trening komunikacijskih vještina i upravljanja sukoba, nužni elementi za sprječavanje pojave komunikacijskih i međuljudskih problema unutar organizacije.

5. sportsko treniranje

Podrška sportašima kroz usluge trenera grupira nekoliko funkcija koje smo do sada vidjeli, ali zbog posebnosti problema i specifičnih potreba sportaša, obično se svrstavaju u kategoriju odvojeno.

6. obiteljsko treniranje

U kontekstu obitelji, od posebnog je interesa ne fokusirati se toliko na individualne probleme članova obitelji, već imati globalnu perspektivu odnosi među njima. To omogućuje pomoć u rješavanju sukoba koji traju mjesecima ili godinama, poboljšava sposobnost obiteljski suživot, ojačati postojeće veze, izbjeći sklonost stalnom upadanju u nesporazumi itd

Želite li trenirati u coachingu?

Mediteranska škola psihologije je 100% online centar za obuku psihologa i psihologa, s više od 60 tečajeva, poslijediplomskih i magisterija koji pokrivaju sve aspekte bihevioralne znanosti.

Ovdje ćete pronaći opcije za obuku u svijetu coachinga s razinom dubine koju želite; Neki od najzanimljivijih prijedloga su Master in Professional Coaching iz EMP-a, Postgraduate in Coaching Obiteljski tečaj, viši tečaj za treniranje i mentorstvo ili viši tečaj za vodstvo i motivaciju u tvrtki, među drugi. Kako biste saznali što sve nudi Mediteranska škola psihologije, posjetite njegovu stranicu.