Najbolji trening za poslovno i izvršno treniranje

Tvrtka se ne definira samo kao skup ljudi koji rade na postizanju cilja. U njemu je skup njegovih članova više od zbroja svakog od njih zasebno. U dobru i u zlu, procesi koji se događaju među članovima organizacije ovog tipa čine tvrtku To je složeno okruženje u kojem male promjene mogu proizvesti kvalitativne promjene u vašem cijelom sustavu funkcioniranje.

Coaching primijenjen u poduzeću jedan je od važnih resursa koji može ubrzati promjene kvalitativno na bolje u načinu na koji se radi i u načinu na koji dijelovi organizacija. Zato, prošli kroz programe obuke za kvalitetan Business and Executive Coaching pruža konkurentsku prednost koju treba uzeti u obzir.

• Povezani članak: "6 vrsta coachinga: različiti coachingi i njihove funkcije"

Strateške promjene za poboljšanje poduzeća

Gotovo svaka tvrtka koja radi sa srednjim ili velikim timom ljudi treba, u praksi, imati Strateške pozicije koje omogućuju reguliranje načina na koji radnici rade i međusobno djeluju. Ako svaki radnik samostalno obavlja svoje zadatke, to će povlačiti za sobom visok oportunitetni trošak, jer će biti poništena svaka mogućnost poboljšanja kvalitete. zajednička produktivnost tima, a s druge strane vjerojatno će biti problema kao što su demotivacija, preklapanje funkcija zbog nedostatka komunikacije,

izgorjeti rad, itd.

Ukratko, tvrtke koje imaju timove ljudi treba shvatiti kao cjelinu, a ne na temelju analize svake njezine komponente.

Business and Executive Coaching je područje coachinga koje se primjenjuje na ovu vrstu konteksta kako bi se ne samo spriječili problemi, već i kako bi se olakšalo i funkcioniranje cjeline kao i dobrobit svakog pojedinog radnika uklapaju se na najbolji mogući način, i uvijek uzimajući u obzir procese proučavane od psihologija.

Budite jasni da funkcioniranje organizacije ne ovisi samo o formalnim poticajima i da klima rad puno utječe je ključno kako bi se izbjeglo upadanje u pretjerano mehanističku viziju dinamike rada društvo. Ovaj oblik coachinga pomaže internalizirati ovu globalnu viziju potrebnu za iskorištavanje potencijala organizacije.

Stoga razvoj ovih vještina podrazumijeva vidjeti mogućnosti za organizacijsko poboljšanje U onome što se nekada moglo vidjeti samo grupa radnika koji pokušavaju slijediti pravila u svom danu. Trening u poslovnom i izvršnom coachingu: kamo ići?

Primjer diplomskog studija

Kako se coaching razvija kao polje istraživanja i intervencije, također se pojavljuju programi za osposobljavanje stručnjaka Orijentiran na ovu poslovnu ulogu tako svestran i prilagodljiv različitim organizacijama.

Obično su to inicijative koje nastoje obučiti iu teoriji iu praksi, pri čemu je ovo potonje dio toga je bitan i temeljni aspekt, s obzirom na fleksibilnu i prilagodljivu prirodu izvršnog coachinga i poslovanje. Ako se uče samo teorijski aspekti, ova krutost čak ne dopušta razvoj potrebnih vještina za primjenu znanja, niti doći do pravog razumijevanja onoga što je tvrtka, dinamičan i promjenjiv sustav definicija.

Među najistaknutijim primjerima mogućnosti obuke za poslovno i izvršno treniranje nalazimo magisterij iz poslovnog treniranja OBS-a Poslovna škola, licem u lice prirode i koja se provodi u središtima Mexico Cityja, Quita i Bogote, uglavnom na temelju pratnje individualizirani.

U ovom slučaju nalazimo karakteristike koje obično nalazimo u posljednjoj generaciji Executive and Business Coaching programa obuke: veliki naglasak na primijenjenu prirodu aktivnosti, razvoj kompetencija koje nadilaze koncepciju čovjeka kao čisto razumne životinje i traženje prilagodbe stečenih sposobnosti promjenjivim kontekstima. To su elementi o kojima u velikoj mjeri ovisi hoće li naučeno biti od stvarne koristi ili ne na radnom mjestu.

• Možda će vas zanimati: "Tipovi vodstva: 5 najčešćih tipova lidera"

U zaključku

Coaching je sve više konsolidirana disciplina koja postaje alat za organizacijske promjene. Potonje je vrlo važno, jer čak i ako je tvrtka srednja ili velika, normalno je da s Kako vrijeme prolazi, pojavljuje se disfunkcionalna dinamika koja se ukorijenjuje i usporava napredak oprema.

Čak i organizacije s ambicioznim poslovnim planom nose te nedostatke dok ne stignu. netko tko će ih otkriti i poništiti njihove učinke kroz globalnu transformaciju organizacija.