Osnaživanje u coachingu

Prijevod Empowerment na španjolski je 'osnaživanje' i to je nešto temeljno što coach mora znati prenijeti svom klijentu da bi proces coachinga bio uspješan.

Ovo "osnaživanje" ne treba brkati s jednostavnom motivacijom, ohrabrenjem ili dijeljenjem pozitivnih fraza kako bi se mentor osjećao ohrabrenim. Zapravo, ovo je jedno od lažnih uvjerenja s kojima se coaching najviše mora nositi, a to je vjerovanje da kada se govori o osnaživanju coacheea, oni govore o jednostavnoj motivaciji.

U ovom članku želimo pokušati bolje objasniti kako to 'osnaživanje' funkcionira i što se njime postiže u suočavanju s procesom treniranja.

• Povezani članak: "5 lažnih uvjerenja o coachingu"

Dva aspekta osnaživanja u treniranju

Kao polazište treba napomenuti da osnaživanje ima dva aspekta: neka coachee otkrije i bude svjestan svog potencijala i, drugo, da zna kako pristupiti "svom centru" ili "biti u zoni".

Vjerujte potencijalu klijenta

Jedna od temeljnih karakteristika dobrog trenera je imati apsolutno povjerenje da mentor ima sposobnosti i dovoljnog potencijala za postizanje cilja koji želite postići i za koji ste tražili usluge.

Osnaživanje u ovom smislu sastoji se od coach pomoći klijentu da ukloni sve te prepreke da vam ne dopuštaju da vidite alate koje imate za postizanje svog cilja: ograničavajuća uvjerenja, konformizam, nejasnost njihove svrhe, nedostatak povezanosti s njihovom istinom vrijednosti…

Tijekom procesa coachinga, coach radi s različitim alatima i tehnikama kako bi razbio te prepreke i postigao potrebno osnaživanje kod coachea. Dva alata za osnaživanje koji su se pokazali vrlo učinkovitima su:

5 vrlina

Vježba za svijest o pozitivnim osobinama koje ima trener i koje se na prvi pogled nikada ne uzimaju u obzir. Sastoji se od toga da kažete klijentu (uzimajući u obzir prethodni rad na sesiji u kojem ga je mogao bolje upoznati), 'kada uđete u sobu ono što nosite sa sobom je...' i navedite onih 5 vrlina koje je coach detektirao da klijent ima.

Ključno je natjerati coachee-a da se poveže s njima i da bude svjestan da ih ima jer ih drugi vide.

povezati s postignućima

Ovaj alat je jedan od najučinkovitijih. To je natjerati trenera da navede različita postignuća koja je postigao u životu, bilo osobno ili profesionalno. Ne govorimo o velikim postignućima kao što je završetak sveučilišne diplome, već o postignućima poput učenja plivanja, dogovora s osobom koju volite, uspješnog suočavanja s teškom situacijom...

Ovom vježbom postajete svjesni da mnoge smo stvari uspješno postigli kroz naše živote, ali im ne dajemo vrijednost koju stvarno zaslužuju.

Održavajte centar ili se povežite sa zonom

Ovaj dio osnaživanja sastoji se od pomoći klijentu da zna kako pristupiti svom centru ili zoni izvrsnosti odakle pronalazi puninu i poriv za rješavanje okolnosti bez ograničenja.

Ovo područje koje djeluje gotovo mistično zapravo je dosljednost vrijednostima. Vrijednost je ono što je osobi iznad svega važno. Ako se ne ponašamo u skladu s vrijednostima, mi smo izvan tog centra jer ne živimo i ne radimo u skladu sa samim sobom i tu se javljaju sumnje i strahovi.

Jednom kada su klijentu jasne te vrijednosti koje ga vode u životu, on prelazi iz stanja "imati, činiti, biti" u stanje "biti, činiti, imati". Može raditi iz svog centra ili pristupiti svom području jer zna što mu je stvarno važno a ciljevi i radnje koje će se postaviti za postizanje bit će vrlo različite.

Zaključno...

Ukratko, proces osnaživanja povezan je i povezan sa samim procesom treniranja, jer dok različiti koraci radnja se zauzvrat provodi s različitim alatima za osnaživanje koji će coacheu dati slobodu da postigne cilj s uspjeh.

Za trenera je ključno znati kako izvesti dobar Empowerment. U okviru obuke za profesionalnog trenera morate posebno dobro raditi na ovom dijelu osnaživanje klijenata jer, kao što smo vidjeli, to je ključno za uspješan proces treniranja.

U različitim tečajevima treniranja koje održavamo u našoj školi D'Arte Human Business School Tretiramo osnaživanje s ozbiljnošću i strogošću koju zaslužuje, uvijek nastojeći da treneri koji izlaze iz naših učionica budu profesionalci visoke razine.