Radni staž: što je to i kako ga iskoristiti u organizacijama

Postoji anglosaksonski termin koji je trenutno u procvatu u radnom okruženju RAE definira kao "Nadmoćniji po kategoriji i iskustvu u odnosu na one koji obavljaju istu profesiju ili post". Govorimo o radnom stažu. Drugim riječima, odnosi se na one ljude koji imaju puno iskustva i visoko su kvalificirani u svojoj struci.

Može se reći da svaka organizacija ima svoju ideju o tome što je staž. Neke tvrtke imaju unaprijed određene ljestvice na temelju različitih karakteristika, dok druge, s druge strane, radije ocjenjuju svaki pojedinačni slučaj. Međutim, najčešće karakteristike pri određivanju razine radnog staža obično su godine iskustva u određenom području ili položaju, tehničke vještine i zadaće koje je osoba sposobna izvršiti, autonomiju i sposobnost samoupravljanja, sposobnost upravljanja i vođenja, među drugi.

Što je radni staž?

Jasno je da unutar organizacijske hijerarhije, godine iskustva osobe obilježavaju razlika u mnogim aspektima i to je glavni razlog zašto su toliko traženi od strane tvrtke. Jasan primjer je da pojedinac koji je tek ušao u svijet rada zahtijeva nadzor, što podrazumijeva veliko ulaganje vremena i novca. Profesionalac sa stažom ima sposobnost riješiti više problema u kraćem vremenu i ne podrazumijeva toliki trošak za organizaciju.

U današnjem ćemo članku detaljno govoriti o radnom stažu i prije svega usredotočit ćemo se na to kako Organizacije mogu iskoristiti to što imaju ljude s ovom sposobnošću unutar sebe šablona. Ako niste znali taj pojam, ostanite i otkrijte što to znači i koje su prednosti za tvrtku.

Razumije se po meke vještine ili meke vještine one osobne kvalitete potrebne za uspjeh na poslu. Staž se savršeno uklapa u ovu kategoriju. Pretpostavlja profesionalnu zrelost koja omogućuje posjedovanje odgovarajućih vještina kako djelovati pod pritiskom, brzo i učinkovito pružati rješenja, biti dobar vođa i znati utjecati nad drugima pokazuju znanje o onome što rade i općenito imaju potrebne kriterije za donošenje odluka i na taj način doprinose razvoju i rastu tvrtke. organizacija.

• Povezani članak: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"

Kako se nabavlja?

Kako se staž razvija često je postavljano pitanje. Prema stručnjacima, to ima puno veze s obrazovanjem stečenim kod kuće, vrijednostima, stavovima i misli koje su stečene od djetinjstva a s druge strane i iskustva igraju ulogu važno. Svi uspjesi, pogreške i učenja koja je osoba imala tijekom svog radnog vijeka značajno se zbrajaju za stjecanje stupnja radnog staža.

Koje su razine?

Postoje 4 stupnja staža utvrdio da klasificiraju radnike na temelju njihovog iskustva:

• Pripravnik: Sve osobe koje studiraju ili završavaju studij, a još uvijek nemaju profesionalnog iskustva. To je razina koja u početku zahtijeva nadzor i praćenje drugog stručnjaka iz tvrtke.
• Junior: Ovdje ulaze svi pojedinci s manje od 2 godine radnog iskustva.
• Polu-senior: Osobe s 2-6 godina radnog iskustva uklapaju se u ovaj raspon. Oni su samodostatni i dobro su se snašli u svom poslu.
• Stariji: Više od 6 godina iskustva i stoga je sposoban donositi brze i učinkovite odluke bez potrebe za nadzorom ili praćenjem.

Mitovi o starijim osobama na radnom mjestu

Postoje određene unaprijed stvorene ideje koje su pogrešne i smatramo da ih je važno istaknuti. Ovdje navodimo neke od njih:

• Stariji se ne znaju nositi s novim tehnologijama. Mnogi ljudi koji godinama rade u organizacijama naučili su pravilno rukovati elektroničkim uređajima. Štoviše, oni mogu iskoristiti prednosti ekrana, a da ne zanemare dobre stvari koje imaju bilježnice i staromodna olovka.

• Seniori su spaljeni i ne daju više sve za firmu. Kao i svi drugi, ako je okruženje motivirajuće, mi smo motivirani i želimo svoj posao obavljati na najbolji način. Isto vrijedi i za seniore. Ako su relacijski, ekološki i ekonomski aspekti uzbudljivi, oni su jednako sposobni uzbuditi se kako bi postigli cilj.

• Stariji su skuplji za tvrtku. Kao što smo ranije spomenuli, oni su ljudi s mnogo učinkovitijim vještinama rješavanja problema i stoga je često mnogo jeftinije imati starijeg.

• Seniori su svi stariji ljudi. Iako je istina da je usko povezana s iskustvom, to nije sve. Zapravo, imati zrelu osobnost, s kritičkim i odlučnim razmišljanjem velik je dio radnog staža i, naravno, nema nikakve veze s godinama osobe.

• Možda će vas zanimati: "6 stupova ljudskih resursa"

Kako to iskoristiti u organizacijama

Imati starije talente u radnoj snazi ​​vrlo je korisno za organizacije i Analizirat ćemo koje prednosti imaju i kako tvrtke mogu izvući maksimum iz ove grupe od ljudi.

Prije svega jasno je da Iskustvo je jedna od najjačih strana za iskorištavanje starijih ljudi. Opsežno poznavanje njihovog posla i svijeta rada čini ih odlučnijima, informiranijima i jednostavno rade glatko i učinkovitije. Isto tako, komunikacija je ključna unutar tvrtke i stariji su sposobni objasniti svoje ideje na jasan i koncizan način za interakciju s klijentima ili nadređenima u a adekvatan.

Zahvaljujući svom iskustvu, ove osobe imaju veliku sposobnost prilagodbe promjenama i novim okolnostima. Primjerice, stručnjaci tvrde da je u pandemiji COVID-19 bilo moguće uočiti koliko se brzo i lako ova skupina prilagodila radu na daljinu i novom radnom ritmu. Osim toga, stariji talenti optimalno preuzimaju vodstvo tima, kvalitetu koja je vrlo tražena u tvrtkama. Imaju veliki kapacitet za timski rad i sposobni su analizirati probleme i pronaći učinkovita rješenja koristeći se kritičkim razmišljanjem.

Svijet rada uvijek traži savršenu ravnotežu između talenta i iskustva. Čini se da je to čarobna mješavina koja rješava sve sukobe. Međugeneracijska raznolikost ključna je za spajanje iskustava, snaga, slabosti i osjetljivosti kako biste izvukli najbolje iz svakog zaposlenika i tako poboljšali kvalitetu života unutar organizacija.