Rizik delegiranja svoje motivacije: povežite se sa svojim poslom

Motivacija u radnom okruženju ključni je čimbenik uspjeha i zadovoljstva na poslu. Međutim, postoji pogrešno shvaćanje da je odgovornost tvrtke da svoje zaposlenike stalno motivira.

Zapravo, Intrinzična motivacija, odnosno motivacija koja dolazi iznutra svakog pojedinca, igra temeljnu ulogu u vezi s poslom i postizanjem zdrave životne ravnoteže.

Unutarnja motivacija: Snaga iznutra

Intrinzična motivacija je sila koja proizlazi iz naših vlastitih interesa, vrijednosti i osobnih potreba. Kada smo intrinzično motivirani, izvršavamo zadatke sa strašću i predanošću, bez potrebe za vanjskim nagradama. Ovaj oblik motivacije neophodan je za uspostavljanje smislene veze s našim radom i postizanje dugoročnog uspjeha.

Intrinzična motivacija usko je povezana s idejom postojanja svrhe u životu. Kada su naši osobni ciljevi i vrijednosti usklađeni s ciljevima i vrijednostima tvrtke u kojoj radimo, intrinzična motivacija prirodno buja. To znači da ne bismo trebali čekati da nam tvrtka pruži motivaciju; To je problem koji svatko od nas mora riješiti.

• Povezani članak: "Što je coaching i čemu služi?"

Osobna odgovornost u motivaciji za rad

Vrlo je uobičajeno da ljudi očekuju da su tvrtke za koje rade prvenstveno odgovorne za njihovu motivaciju. Međutim, takav mentalitet može dovesti do nepovezanosti s poslom i stalnog nezadovoljstva. Umjesto da čekate da vas tvrtka motivira, bitno je preuzeti osobnu odgovornost za vlastitu motivaciju.

Učinkovit način da to učinite je identificirati svoje osobne vrijednosti i ciljeve. Što vas motivira u životu? Koje su vaše strasti i težnje? Nakon što ste razjasnili te probleme, možete tražiti prilike za posao koje su u skladu s vašim interesima i ciljevima.. To će vam omogućiti da na posao dođete sa čvrstom intrinzičnom motivacijom, koja će vas tjerati da dajete sve od sebe svaki dan.

• Možda će vas zanimati: "Prednosti kohezivnih timova s ​​emocionalnom inteligencijom"

Povežite svoju svrhu sa svojim radom

Veza između vaše osobne svrhe i vašeg posla ključna je za održavanje jake intrinzične motivacije. Kada osjećate da je vaš rad usklađen s vašim osobnim vrijednostima i ciljevima, vjerojatnije je da ćete se osjećati motiviranima i angažiranima.

Da biste ostvarili tu vezu, važno je razmisliti o svojim osobnim vrijednostima i ciljevima i tražiti načine kako ih primijeniti u svom radu. To može uključivati ​​pronalaženje projekata ili zadataka koji vam omogućuju da doprinesete nečemu što smatrate značajnim. Na primjer, Ako cijenite održivost okoliša, rad za tvrtku posvećenu zaštiti okoliša može biti učinkovit način povezati svoju svrhu sa svojim poslom.

Postavljanje radnih ciljeva koji su usklađeni s vašim osobnim ciljevima može vam pomoći u održavanju te veze. Kada vidite kako vas posao približava vašim osobnim težnjama, vaša motivacija postaje jača.

• Povezani članak: " https://psicologiaymente.com/organizaciones/bienestar-laboral-claves-wellbeing"

Tvrtka kao pokretač motivacije

Iako je istina da intrinzična motivacija dolazi iznutra svakog pojedinca, tvrtka također ima važnu ulogu. Umjesto da bude glavni izvor motivacije, tvrtka mora djelovati kao pomagač i podržavati svoje timove u njihovoj potrazi za intrinzičnom motivacijom.

To uključuje stvaranje radnog okruženja koje potiče autonomiju, kreativnost i osobni razvoj. Kad ljudi imaju slobodu odlučivanja i doprinosa svojim idejama, osjećaju se angažiranijim i motiviranijim. Osim, Prilike za razvoj karijere, poput obuke i rasta unutar tvrtke, mogu pomoći u održavanju intrinzične motivacije tijekom vremena.

Održivost i vitalna ravnoteža

Intrinzična motivacija nije samo bitna za uspjeh na poslu, već također igra ključnu ulogu u postizanju zdrave životne ravnoteže. Kada smo intrinzično motivirani u svom poslu, ne samo da radimo bolje, nego također doživljavamo manje stresa i sagorijevanja.

Kada naša motivacija proizlazi isključivo iz vanjskih čimbenika, poput plaće ili priznanja, veća je vjerojatnost da ćemo iskusiti visoku razinu stresa i izgaranja. Umjesto toga, intrinzična motivacija djeluje kao tampon protiv ovih negativnih učinaka, tjerajući nas da nastavimo dalje čak iu teškim vremenima.

Kada je naš posao usklađen s našom osobnom svrhom i vrijednostima, osjećamo se ispunjenije u svim aspektima našeg života.. Ovaj osjećaj ispunjenja nadilazi posao i doprinosi zdravijoj životnoj ravnoteži.

Motivacija je zajednička odgovornost

Intrinzična motivacija igra ključnu ulogu u povezivanju s vašim poslom i postizanju zdrave životne ravnoteže. Ne bismo se trebali oslanjati isključivo na tvrtku da nas drži motiviranima; Umjesto toga, moramo preuzeti odgovornost za vlastitu motivaciju, identificirati svoje osobne vrijednosti i ciljeve i tražiti prilike za karijeru koje su u skladu s njima.

Tvrtka, sa svoje strane, mora djelovati kao olakšavatelj motivacije, stvaranje radnog okruženja koje potiče autonomiju, kreativnost i osobni razvoj. Otvorena komunikacija i konstruktivne povratne informacije također su ključni za jačanje intrinzične motivacije ljudi na poslu.

Kada obje strane rade zajedno na poticanju intrinzične motivacije, stvara se zadovoljnije radno okruženje i postiže se zdrava životna ravnoteža.