Zašto žene naplaćuju manje od muškaraca?

Unatoč napretku u jednakosti, postoji značajan jaz u plaćama. Iako su posljednjih desetljeća žene gotovo izjednačile postotak muškaraca u radnom okruženju, i dalje zarađuju manje.

Ova je pojava višefaktorska i istini za volju nitko nije dao konačno objašnjenje. Mnogo je studija koje su provedene u tom smislu kako bi se pronašao uvjerljiv razlog i, naravno, poduzeli koraci za promjenu.

Je li istina da žene naplaćuju manje od muškaraca?

Postoje zemlje koje su već poduzele zakonodavne mjere kako bi smanjile ovu pojavu. Međutim, u većini zemalja žene zarađuju manje od muškaraca. Iako su tablice za svaki naslov posla iste za obje.

Pa što se događa? U stvarnosti je malo slobodnih mjesta koja razlikuju plaće prema spolu osobe. Unatoč razlici u percepciji plaća, to je posljedica drugih vrsta čimbenika i okolnosti.

• Preporučeno: "10 knjiga o feminizmu koje biste trebali pročitati"

1. Majčinstvo

Najčešći faktor razlike u plaći je majčinstvo. Kad muškarci i žene uđu na tržište rada, razlika u plaćama nije toliko velika

. Njih dvoje mogu težiti sličnim poslovima sa sličnim plaćama ako imaju sličnu dob i obrazovni opseg.

Međutim, majčinstvo drastično čini ovu promjenu. Rađanje djece izravno intervenira u prihodima žena, iako to nije slučaj kod muškaraca. Rodiljni dopust za njih je veći gotovo svugdje u svijetu. Postoje neke iznimke kada muškarci imaju isto vrijeme kao i ona kad se dijete rodi.

Međutim, čak se i u ovoj fazi plaće između jednih i drugih ne razlikuju toliko. Vremenom se smanjuje dohodak žena, jer briga koju djeca trebaju uglavnom pada na njih. To uzrokuje niz posljedica izravno povezanih s novčanim prihodom.

Žene same daju prednost brizi o obitelji, što zbog politika rada koje se ne uzimaju u obzir Ovaj faktor čini rad drugim prioritetom, a time i šanse za rast posla smanjenje. Postaje im teže pokriti dodatne smjene ili sudjelovati u aktivnostima izvan radnog vremena.

Čak mogućnost nastavka studija kako bi se i dalje ažurirao postaje složenija, što također smanjuje plaću kojoj mogu pristupiti. S druge strane, kad zaposle, regruteri smatraju da žene to nemaju dovoljno vremena i zalaganja, dok se muškarci doživljavaju kao odgovorniji kad već jesu imaju djecu.

• Također ste mogli pročitati: "Dan žena: zašto se obilježava svakog 8. ožujka?"

2. Vrsta poslova

Statistički postoje poslovi za muškarce i žene. Unatoč činjenici da trenutno živimo u svijetu s većom jednakošću, još uvijek je zamišljeno da su neke vrste posla gotovo isključivo za muškarce ili žene. Povijesno gledano, poslovi ovih muškaraca smatraju se specijaliziranijima ili opasnijima i stoga više plaćaju.

Komplicirano je napraviti usporedbu dohotka muškaraca i žena kad se za referencu uzimaju različite vrste poslova. Međutim, činjenica je da razlika u prihodima od plaća između muškaraca i žena može biti objasniti da je pristup specijaliziranim ili bolje plaćenim poslovima složeniji za oni.

Ili zato što se smatraju poslovima s većim rizikom, zahtijevaju više pripreme, strateški su položaji na kojima se donose važne odluke ili postoji uprava velikih radnih timova, u povijesti su ta radna mjesta dodijeljena muškarcima u isto vrijeme kad im je dodijeljena i plaća više.

Obrnuto, rad na njezi (njega, čuvanje djece, učitelji, kućanski poslovi) je zamišljena kao gotovo isključivo za žene i od manje važnosti, čime im se dodjeljuje niža naknada u usporedbi s drugim vrstama posla, čak i ako se izvodi u istom broju sati.

Iako je feministička borba za rodnu ravnopravnost preokrenula ovaj fenomen, trenutno se još uvijek primjećuje da statistički žene imaju tendenciju zauzimati isti poslovi, i da se i dalje smatraju manje važnima, pa plaće i dalje stagniraju, što rezultira nižim prihodom za žene.

3. Stakleni krov

Rodne studije nazvale su fenomen ograničenog pristupa žena visokim položajima staklenim stropom. U većini svijeta žene imaju pristup obrazovanju pod istim ili sličnim uvjetima kao i muškarci. Čak se pokazalo da su žene spremnije od prosjeka.

U prosjeku žene uče više od muškaraca. Imaju više specijaliteta, majstora i tečajeva osvježavanjaMeđutim, strateški položaj velikih tvrtki i dalje uglavnom zauzimaju muškarci. Stakleni strop odnosi se na ovaj fenomen koji se javlja u mnogim organizacijama.

Drugi važan podatak je dob. Čovjek koji je otac obitelji i koji je također stariji od 35 godina, smatra se stabilnim, s više iskustva i s više liderske vještine, tako da možete početi težiti za unapređenjima, posebno na visokim strateškim i upravljačkim položajima. rukovodstvo.

To nije slučaj sa ženama. Još uvijek postoji predrasuda da žene nisu kvalificirane za ovakve položaje i da je, uz to, što su starije, manja je vjerojatnost da će dobro vježbati. Iz tog razloga se kaže da u organizacijama postoji stakleni strop koji ne dopušta većinu žena se kreće prema gore pod istim uvjetima i s istim mogućnostima kao i njihove vršnjakinje muškarci.

Bibliografske reference

• Heilman, R. M., i Kusev, P. (2017). Razlika u plati među spolovima: Može li ekonomija ponašanja pružiti korisne uvide? Granice u psihologiji, 8, 95. doi: 10.3389 / fpsyg.2017.00095.
• Vode, A. (2018) Postoji li zapravo razlika u plaćama među spolovima? Veterinarski zapis 182, 233.
• Le, A. T., Miller, P. W., Slutske, W. S., i Martin, N. G. (2011). STAVOVI PREMA EKONOMSKOM RIZIKU I SPOLU PLAĆANJA. Ekonomija rada, 18 (4), 555–561. doi: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.