Zašto žene naplaćuju manje? 5 uzroka razlike u plaćama

Razlika u plaćama pitanje je koje nije u potpunosti razjašnjeno. Posljednjih desetljeća prisutnost žena na radnom mjestu više nije iznimka i postaje svakodnevica.

To je uglavnom zbog činjenice da su početkom ovog stoljeća mnoge zemlje u svijetu uvele zakon o kvotama, koji je zahtijevao od kompanija da veće sudjelovanje žena. Međutim, gotovo 20 godina nakon toga, razlika u plaćama i dalje je prisutna.

Zašto mi žene naplaćujemo manje? 5 uzroka razlike u plaćama

Razlozi zbog kojih žene dobivaju manje prihoda predmet su mnogih studija. Fenomen se ponavlja u cijelom svijetu, a podaci daju različite odgovore, prema metodologiji koja je primijenjena za njegovo provođenje.

Međutim, ono u čemu se svi slažu je to taj jaz u plaćama ne postoji (jer je čak i u nekim zemljama nezakonit) kada je riječ o istom položaju i istim djelatnostima. Odnosno, ne postoji različito tabeliranje plaća za muškarce i žene.

Ovi važni podaci pokazuju da je razlika u prihodima između muškaraca i žena u produktivnoj dobi posljedica višestrukih čimbenika koji nadilaze procjenu dodijeljene plaće. Uzroci razlike u plaćama složeniji su od toga.

1. Vrsta poslova

Tip posla koji je koncentriran na najviše zapošljavanja žena, bilježi niže plaće. To će reći da u svim gospodarskim sektorima postoje djelatnosti kojima se dodjeljuju niže plaće, bilo zbog malo iskustva ili pripremu koja im je potrebna ili zato što je u proizvodnom lancu ova aktivnost potrebna da bi imala niže troškove za povećanje prihod.

I slučajno, ove su aktivnosti tradicionalno bile dodijeljene ženama. To ne znači da ih muškarci ne mogu vježbati i da će im, ako jesu, platiti više od ostatka. Ne, međutim, to nije tako muškarci rijetko pribjegavaju prijavljivanju na ove poslove, dok se žene češće prijavljuju pa čak i radeći isti broj sati kao i muškarci u drugim aktivnostima, primaju nižu plaću.

2. Težak pristup pozicijama na visokoj razini

Poslovi na visokoj razini i strateški položaji i dalje su rezervirani za muškarce. Iako je prisutnost žena na radnom mjestu porasla s 8% na 44% u posljednjih 15 godina, prisutnost žena na rukovodećim položajima i dalje zaostaje. Brojke su ohrabrujuće: najnovije istraživanje Grant Thornton International otkrilo je da 87% tvrtki trenutno ima barem jednu ženu na rukovodećim položajima.

Međutim, to se još uvijek smatra još jednim razlogom razlike u plaćama, budući da je u napredovanje u karijeri, žene uvijek zaostaju za svojim vršnjakinjama muški. To je zato što još uvijek postoje predrasude o voditeljskim sposobnostima žena. Iz tog razloga možete pronaći mnoge žene s istim treningom i iskustvom kao i njihove pretpostavljene, ali koje zarađuju manje i bez mogućnosti napredovanja.

• Moglo bi vas zanimati: "Dan žena: zašto se obilježava svakog 8. ožujka?"

3. Njega

Tradicionalno, sav posao brige o djeci i bolesnima pada na žene. Kada postoji član obitelji o kojem treba skrbiti, prva je mogućnost da to učini žena.. U slučaju djece, to je majka. Kad postoji bolesna odrasla osoba, poput roditelja ili starijih ljudi, i dalje je najčešće da je žena ta koja je zadužena za njegu i njegu.

To zahtijeva da žene kombiniraju svoj posao i profesionalni život s radom kod kuće.. Posljedica toga je da primaju niže prihode jer im nije moguće prekovremeno, a u mnogim prilikama traže dopust koji izravno utječe na njihovu plaću. Uobičajeno je da žene traže smanjenje radnog vremena kako bi uskladile posao s obiteljskim životom ili radom na skrbi.

4. Dob

Čini se da fenomen dobi i proporcija s plaćom nije evoluirao. Povijesno gledano, muškarci su povećavali dohodak kako njihova dob napreduje, suprotno onome što se događa sa ženama. Ta se činjenica promijenila u posljednjim desetljećima, ali činjenica je koja se nastavlja. Razlika u plaćama između žena koje su sada starije od 50 godina iznosi 27%, ali mlađe žene nemaju tako široku maržu.

I premda trend ukazuje da će se u sljedećim desetljećima taj postotak smanjiti i do 4%, činjenica je da žene trenutno dobivaju niže prihode kako stare. To je obično zbog činjenice da žene imaju duža razdoblja neaktivnosti (zbog majčinstva ili njege bolesnih ili ljudi u treća dob) ili nedostatak ažuriranja u njihovom području, često iz istih razloga kao i poteškoće u usklađivanju radnog života i obitelj.

5. Majčinstvo

Majčinstvo je postalo odlučujući čimbenik dohotka žena. Nekoliko studija potvrđuje da je razlika u plaćama manja dok su žene slobodne i bez djece (od samo 4%), ali taj se postotak na nevjerojatan način povećava kada se dohodak udanih žena koje su već majke uspoređuje s prihodima oženjenih muškaraca s djecom.

To je u potpunosti povezano s percepcijom zapošljavanja osoblja ili razmatranja napredovanja. Trenutno se još uvijek smatra da udana žena s djecom nema idealno vrijeme za to posvetiti se poslu i da mu je prioritet dom, pa se smatra manje pogodnim za svoj zapošljavanje.

Suprotno tome, muške očeve doživljavaju kao ljude koji traže stabilnost posla i lakše ih uzimaju u obzir za unapređenja ili nova zapošljavanja.

• Da nastavite učiti o feminizmu: "29 najistaknutijih citata Judith Butler za razmišljanje"

Bibliografske reference

• Situacija razlike u plaći među spolovima u EU (2018). Preuzeto sa https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• Razlika u neplaćanju među spolovima: Žene u Španjolskoj rade dvostruko više neplaćenog posla od muškaraca (2018). Preuzeto sa Zemlja.