Zašto je upravljanje timom presudno, u 6 ključeva

Mnogo onoga što čini organizaciju naprednom ili neuspješnom ima veze s nečim što nadilazi vještine ljudi koji je čine. Ovaj je element posebno upravljanje timom.

U ovom ćemo članku vidjeti kako činjenica da dobro upravlja različitim timovima koji čine tvrtku može postići da postigne svoj maksimalni potencijal.

• Povezani članak: "Vrste vođenja: 5 najčešćih vrsta vođa"

Prednosti dobrog upravljanja timom

Bez obzira je li mala, srednja ili velika, organizacija ne može dobro funkcionirati ako svoje članove tretira samo pojedinačno, ne uzimajući u obzir postojanje skupine. Kolektivna komponenta bitna je za razumijevanje logike tvrtki, nešto što je nažalost mnogi ljudi zaboravljaju, možda zato što je intuitivnije misliti da su organizacije jednostavan zbroj pojedinci.

Međutim, vjerujući da je socijalna dimenzija mnogo manje važna od pojedinca, to se ne događa. U sljedećim ćemo redovima vidjeti kako se kladiti na dobro upravljanje timom transformira organizacije na pozitivan način.

1. Sprječava probleme u tijeku rada

Učinkovito upravljanje timom izbjegava preklapanje i dupliciranje zadataka, što ne samo da postizanje istog rezultata košta dvostruko više, već i nesporazume i sukobi.

Dakle, vođe koji na organizaciju gledaju kao na cjelinu brinu se da se svi dijelovi grupa međusobno uklope. stvarajući tok rada koji svima ima smisla, umjesto da pretpostavljaju da svatko radi ono što već dugo radi samo zato što je to običaj.

2. Stvorite motivacijske planove

Upravljanje timom također postavlja motivacijske elemente koji se nalaze izvan pojedinca, u identitetu grupe i organizacije.

Ovakvi sustavi poticaja čine da se mnogi ljudi istodobno osjećaju motiviranijima, tako da ta energija neki se ne sudaraju s pasivnošću drugih stvarajući uska grla u proizvodnji i nudeći osjećaj kaosa koji smeta svatko.

• Možda vas zanima: "Važnost uravnotežene motivacije u učenju"

3. Nudi stabilnost

Kad svi vide da u poslovnoj organizaciji postoji dosljedno i stalno upravljanje timom, stvara se osjećaj stabilnosti. Osjećajući to s druge strane je podržan stvarnim događajima: upravljanje skupinama stvara okvir u kojem se promiče jednakost i uspostavljaju ista pravila za sve.

4. Dopustite vodstvu da postoji

Upravljanje timom i vodstvo pojave su koje idu ruku pod ruku, a tamo gdje jedno postoji, mora biti i drugo. Bez jednog od ta dva dijela, cjelina pada. Iz tog je razloga upravljanje skupinama prijeko potreban uvjet da timovi imaju smisla; Ako se to također učini na izvrstan način, pojavljuju se i ostale prednosti koje vidimo.

5. Promovira pojavu sinergije

Gdje god postoji dobro usklađena globalna vizija grupa, one se pojavljuju više prilika da se istim resursima učini više. Stvar je u tome da se gleda dalje od onoga što svaka osoba zna raditi zasebno i razmišlja o različitim načinima na koje da se sav potencijal koji tim ima može iskoristiti bez uzrokovanja rasta troškova Puno.

6. To je element prilagodbe okolini

Konačno, upravljanje timom suprotno je krutosti, dogmatizmu prilikom crtanja linija rada i odnosa kroz organizacijsku shemu. Tako, fleksibilnost koju pruža pomaže u prilagodbi okolini, koji je po definiciji promjenjiv, dopuštajući i apsorpciju udara u surovim uvjetima i pronaći nove niše prilika ispred kojih smo dobro opremljeni i imamo poziciju privilegiran.

Kako trenirati u upravljanju timom

Kao što smo vidjeli, znanje upravljanja skupinama može dovesti do toga da se postigne mnogo više polazeći od približno istih materijalnih i ljudskih resursa. Zbog toga je danas moguće imati vodstvo stručnjaka na poslovnom polju koji nude obuku u upravljanju timovima.

Jedna od najčešće preporučenih opcija za učenje o ovom području je specijalizacijski tečaj iz komunikacije i upravljanja timovima primijenjen na poboljšanje rezultata, u organizaciji Instituta Formació Continua-IL3 (Sveučilište u Barceloni) iz Barcelone, Španjolska.

Ovaj program obuke, koji su razvili stručnjaci za vođenje i treniranje, primijenjen je i usmjeren ka cilju tako da se znanje stečeno u njemu može odraziti na različite stvarnosti svake organizacije u kojoj se nalazi djela. Zbog svog trajanja, ovaj tečaj stvoren prema smjernicama Europskog prostora visokog obrazovanja ima 3 ECTS boda. Možete pronaći više informacija o ovom programu klikom na ovaj link.