10 najčešćih pitanja na razgovoru za posao

The selekcijski procesi karakterizira uspostavljanje okvira za dijalog u kojem organizacija dobiva sve relevantne informacije o kandidatima u samo nekoliko minuta.

Budući da je vremena malo, a posljedice odabira pogrešne osobe koja će obavljati ulogu mogu biti vrlo skupe, stručnjak koji pokušava znati stvari o nama na razgovoru za posao posvetit će sve napore da postavi ključna pitanja kako bismo se pokazali takvima kakvi jesmo, a da toga jedva ne budemo svjesni to.

Ako čitate ovaj članak jer ste zainteresirani za što brži pronalazak posla, preporučujemo vam da pogledajte ova tri zgodna teksta sa savjetima za ovu svrhu:

• "Intervjui za posao: 10 najčešćih pogrešaka"

• "7 najcjenjenijih stavova na razgovoru za posao"

• "Kako se suočiti s intervjuom na temelju vještina: 4 ključa za dobivanje posla"

10 najčešćih pitanja na razgovoru za posao (i kako se nositi s njima)

Osim specifičnih karakteristika svake organizacije, neka od ovih ključnih pitanja česta su u velikom broju tvrtki i normalno je da se pojave na bilo kojem izbornom intervjuu

. To znači da, iako je popularnost ovih pitanja zaslužna za njihovu korisnost i učinkovitost u pružanju podataka o kandidati, ljudi zainteresirani za posao također imaju prednost: mogućnost da budu spremni za kad slušati.

U ovom ćemo se članku upravo usredotočiti na ova uobičajena pitanja na razgovoru za posao i strategije pružanja dobrog odgovora, pružajući sve informacije koje se od nas očekuju slučaj.

1. Možete li mi reći nešto o sebi?

Vrijeme je za ponudu četiri poteza četkom po sebi. Osoba zadužena za razgovor s vama neće analizirati samo sadržaj onoga što kažete, već i Također će procijeniti vašu sposobnost izražavanja i priopćavanja relevantnih aspekata o sebi kada se suočite s pitanjem širok. Zato je prikladno ne upasti u nervozu i učiniti sve što je moguće da ponudite dobro osmišljen odgovor.

2. Jeste li i prije obavljali slične poslove kao ovaj?

Razgovor koji započne s ovim pitanjem bit će prošaran komentare o vašem životopisu, pa pokušajte biti jasni koje od vaših prethodnih radnih iskustava zahtijevalo je vaše vještine ili stavove za koji mislite da će biti testiran i na poslu za koji se prijavljujete.

3. Poznajete li ovu organizaciju?

Svakako, ako je istina da ne znate ništa o tvrtki ili organizaciji u koju želite ući, malo je toga što možete učiniti da biste dobro izašli iz ovog pitanja. Međutim, ako ste neko vrijeme proveli učeći o osnovnim karakteristikama web mjesta na kojem želite početi raditi, imajte na umu da nije dovoljno potvrdno odgovoriti i navesti aspekte kojih se sjećate na web mjestu. Idealno bi bilo iskoristiti priliku da izrazite svoj interes za organizaciju. Na primjer, možete ukratko komentirati razloge zbog kojih ste tražili informacije ili ono što ste znali o web mjestu prije nego što ste ušli u postupak odabira.

4. Što tražite u ovom poslu?

Ovo je jedno od pitanja na koje nema dobrog odgovora, pa je najbolje što možete učiniti predvidjeti pojavljivanje ove teme na razgovoru za posao i malo uvježbajte odgovor, koji bi trebao biti što jasniji moguće. Većina tvrtki želi znati, između ostalog, U kojoj ste mjeri zainteresirani za novčanu naknadu i postizanje ciljeva da biste se znali prilagodite li dobro poziciji za koju se prijavljujete. Ovo potonje ovisit će o tome jeste li izvor sukoba na poslu ili što doživljavate izgorjeti.

Usput, sjetite se da naglašavanje važnosti plaće ne mora biti loše cijenjeno na svim razgovorima za posao, bez obzira na slobodno radno mjesto. Primjerice, na niskokvalificiranim poslovima nije rijetko zaposliti ljude čija je glavna motivacija plaća.

5. Što možete doprinijeti, a što drugi kandidati ne mogu?

Ovo je jedno od najčešće postavljanih pitanja i ujedno jedno od najvažnijih. Morate se suočiti s njom kao da želite pridonijeti a kratki naslov o vašem iskustvu ili vještinama. Točan je odgovor onaj koji govori o vama u praktičnom smislu, a ne u osobnom ili filozofskom.

6. Kakva su vaša očekivanja o plaći?

U vrijeme kad se postavi ovo pitanje (nešto što će se dogoditi ako cijena već nije postavljena a priori), najbolje je ograničiti se na to da odgovarate ravno i nedvosmisleno, budući da se suprotno može protumačiti kao način da sakrijete svoje namjere.

7. Gdje se vidite u budućnosti?

Kada postavlja ovo pitanje, osoba zadužena za provođenje razgovora namjerava se raspitati o vašim motivacijama i očekivanjima za napredovanje ili promjenu posla. Pažnja: bit će puno bolje ako budete ambiciozni, ali u određenim razumnim granicama. U idealnom slučaju, trebali biste se držati a srednji put između konformizma i viška samopouzdanja prilikom procjene vaše profesionalne budućnosti.

8. Koja je tvoja glavna snaga?

Prikladno je odgovoriti s snaga koja je vrlo jasno povezana s poslom I ako možete, trebali biste dati primjer koji će to ilustrirati. Ako se prijavljujete za računovodstvenu poziciju, logično će biti da naglasite svoju učinkovitost ili vašu pouzdanost. Ako je slučaj da intervjuirate kako biste zauzeli web mjesto reklamnog kreativa, inovacija, dinamičnosti i kreativnost mora biti vaša glavna imovina.

9. Koje su vaše glavne slabosti?

Uobičajeno je da osoba koja vas intervjuira traži da navedete tri ili četiri vaše osobine koje se mogu smatrati slabostima. Najbolje što možete učiniti je razgovarati o tim "slabostima", komentirajući i mjere koje možete poduzeti tako da oni ne predstavljaju problem ili čak možete reći zašto mislite da ta slabost izgleda pozitivan. Na primjer:

• Mlad sam i nemam puno iskustva, ali mislim da to može biti pozitivno u onim zadacima koji zahtijevaju kreativnost i nova gledišta jer nisam navikao na nekoliko načina rada.

• Ne volim previše razgovarati telefonom, ali u svom prijašnjem poslu gubio sam strah a sada dobro nastupam.

10. Imate li kakvih pitanja?

Na kraju intervjua, uobičajeno je ostaviti prostor kandidatima da postavljaju svoja pitanja. Trenutno možete (zapravo, trebao bi) pokažite svoj interes za organizaciju i položaj, istodobno kada dobivate relevantne informacije da biste doznali jeste li zainteresirani za posao. Istodobno, osoblje za zapošljavanje znat će više o vama kroz pitanja koja postavljate i područja koja vas zanimaju.