Nezakonita pitanja na razgovoru za posao

Nedavno je izašlo na vidjelo nekoliko slučajeva u kojima je, u postupku odabira za određenog položaja u tvrtki, od kandidata se tražilo da izvrše test trudnoća. Ovaj test nema nikakve veze s dotičnim položajem, niti je zakonit ili legalan, a zapravo dotična je tvrtka prokazana i kažnjena. Ali to nije jedini slučaj.

U mnogim postupcima odabira osoblja dovode se u pitanje aspekti koji se ne tiču ​​tvrtke ili utječu na učinak na ponuđenom radnom mjestu. Neki od njih su čak ilegalni. Upravo na ovo ćemo usmjeriti ovaj članak: provođenje ilegalna pitanja na razgovoru za posao.

• Povezani članak: "Izbor osoblja: 10 ključeva za odabir najboljeg zaposlenika"

Postupak odabira osoblja

Živimo u svijetu u kojem je tržište rada konkurentno i postoji velik broj ljudi zainteresiranih za praktički svako moguće radno mjesto koje se može otvoriti. Stoga, kada tvrtka treba popuniti slobodno mjesto ili se proširiti i učini taj zahtjev vidljivim, obično dobije stotine (ponekad čak i tisuće) odgovora. I u toj situaciji morate

birajte između kandidata filtriranjem protivnika na više ili manje sustavan način, nešto što se radilo tisućama godina (to je već bilo učinjeno u kineskom carstvu).

Odabir osoblja postupak je kojim tvrtka nakon utvrđivanja kriterija u vezi s vrstom radnika koji to radi pretraga i znanje potrebno za popunjavanje dotičnog radnog mjesta, nastavlja se s traženjem kandidata koji najbolje odgovara Tržišno odugovlačenje. Za to se koriste različite tehnike poput psihometrijskih testova kojima se mjeri sposobnost ispitanika u određenim područjima. Još jedan od glavnih stupova pri odabiru osoblja je intervju.

Na razgovoru za posao subjekt koji pripada dotičnoj korporaciji ili tvrtki ili je izravno zainteresiran za zapošljavanje radnika uspostavlja interakciju u kojem možete promatrati karakteristike i / ili sklonosti kandidata i procjenjujući jeste li možda prikladni za poziciju koja se nudi kroz niz pitanja ili čak aktivnosti.

Funkcije razgovora za posao prolaze kroz prvi kontakt s podnositeljem zahtjeva za radno mjesto i prikupljanje informacija o njihovoj podobnosti kao kandidat, s obzirom na znanje, vještine, sklonosti i stavove koji mogu biti korisni na položaju na kojem se nudi pitanje. Ali oni se moraju ograničiti na to: ne smiju ulaziti u osobni život subjekta osim ako je to neophodno za vršenje položaja.

• Možda vas zanima: "10 mogućih slabih mjesta na razgovoru za posao"

Koja su pitanja nezakonita na razgovoru za posao?

Povremeno pitanja koja postavlja anketar mogu prijeći te granice i postaviti ih referenca na aspekte koji nemaju veze s funkcijama posla ili vještinama pojedinac. Ta su pitanja nezakonita jer krše pravo na privatnost, osim što mogu pretpostaviti diskriminaciju i isključenje iz razloga koji nisu povezani s nečijom profesionalnom kompetencijom.

Među aspektima koji se ne smiju propitivati ​​su bračno stanje, seksualna orijentacija, očekivanja od tjelesnih karakteristika rođenja ili ne (osim ako to nije nužan uvjet za dotično radno mjesto), prisutnost tjelesnih ili mentalnih bolesti, rasa pripadnosti ili državljanstva, vjerska ili politička uvjerenja (uključujući podatke o tome gdje ste aktivni, ako to radite) ili detalje osobnog života koji nisu važni za bavljenje profesijom (nije uključena činjenica da tražite primjere situacija u kojima ste, na primjer, morali iskoristiti potrebnu vještinu).

Na ovaj način, često postavljana pitanja poput onoga što je s vama, želite li imati djecu u bliskoj budućnosti? ili ste oženjeni? oni su ilegalni. Ako želite procijeniti druge aspekte ovih pitanja, trebale bi se koristiti druge strategije. Čak je i nešto naizgled bezazleno poput godina nevažno (isti slučaj nije s profesionalnim iskustvom).

I je li to ta pitanja mogu stvoriti pristranost koja dovodi do diskriminacije iz ideoloških razloga, spola i seksualne orijentacije ili rase ili religije, što je protivno zakonskim odredbama. Iz tog razloga, iako možemo odlučiti odgovoriti na njih, također imamo mogućnost odbijanja, a da to ne bude štetno za ovo. Također je moguće podnijeti zahtjev inspekciji rada, što može rezultirati sankcijom ili novčanom kaznom za dotičnu tvrtku ili tvrtku.

• Povezani članak: "11 zabranjenih gesta na razgovoru za posao"

Zašto ih rade?

Zbog velike prevalencije ovih vrsta pitanja, legitimno je pitati se zašto su postavljena.

U nekim slučajevima može se učiniti jednostavno promatranjem reakcije kandidata na dotično pitanje. Treba imati na umu da je to postupak odabira i, uzimajući u obzir važnost stava prilikom izvođenja određenog projekta, promatrati kako se subjekt ponaša u neobičnoj situaciji ili neugodno ili neočekivano pitanje može poslužiti za izazivanje načina razmišljanja i djelovanja suočen s pritiskom ili iznenađenje.

U tim slučajevima sadržaj odgovora nije relevantan, ali ono što bi se vrednovalo bio bi način na koji kandidat odgovara na njega ili čak način na koji na njega ne odgovara. To ne znači da je to još uvijek ilegalno pitanje.

Međutim, u velikoj većini slučajeva ono što je namijenjeno ovoj vrsti pitanja jest jednostavno pribaviti izravne informacije o životu osobe kako bi to učinila. pokušajte predvidjeti vašu produktivnost. Na primjer, ako je žena trudna ili planira imati djecu u bliskoj budućnosti, tvrtka može pomisliti da je to bolje za nju zaposliti nekoga tko nema takve planove, izbjegavajući aspekte poput odobravanja rodiljnog dopusta ili traženja mogućeg zamjene.