Brand Coaching: odnos između coachinga i marketinga
The žigosanje To je vrlo popularan koncept u poslovnom svijetu. Odnosi se na razviti i oblikovati marku koja omogućava korisniku da se identificira s određenim simbolima, idejama ili iskustvima koja nadilaze jednostavni proizvod ili usluga s kojom se namjerava poslovati. Na primjer, Coca-Cola, uz prodaju bezalkoholnih pića distribuirati sreću.
Tvrtka čija marka prenosi snažni korporativni identitet i dobru poziciju na tržištu dugoročno će biti stabilan i siguran izvor prihoda.
Brendiranje se ne odnosi samo na logotip i sliku marke, već uzima u obzir i one karakteristične vrijednosti marke. organizacije koje daju jedinstvenost i vjerodostojnost i koje joj omogućuju da se razlikuje od ostalih, jer one uzrokuju jedinstveni utjecaj na tržište.
Brand Coaching omogućuje vam maksimalan razvoj brenda
The Treniranje To je metodologija koja omogućuje maksimaliziranje profesionalnog i osobnog razvoja ljudi i koja utječe na njihovu transformaciju, jer generira promjene u perspektivi, povećava motivaciju, predanost i odgovornost.
Mnogo ih je vrste treniranja, ali svi dijele istu metodologiju. The Brand Coaching rođena je iz potrebe ljudi i tvrtki da razviju, ojačaju ili definiraju svoj imidž kada se predstavljaju pred drugima. Stoga je Brand Coaching usko povezan s MarketingZbog toga je pronašao mjesto u tvrtkama i ljudima koji žele maksimizirati koncept marke.
Da bi se to postiglo, koristi se marketinška strategija kroz alate Coachinga. Ova vrsta podučavanja korisna je budući da pomaže u razjašnjavanju vrijednosti, postavljanju realnih ciljeva i prevladavanju ograničavajućih uvjerenja to može ometati razvoj potencijala marke.
Vrijednosti tvrtke i veza s kupcem
The slika i osobnost tvrtke (ili proizvoda) osnovni je alat kada se treba istaknuti i razlikovati od konkurencije, Ali ono što će izgraditi lojalnost kupaca odnos je između slike koja se želi prikazati i vrijednosti marka. Iz tog razloga kupci na pozitivan način vrednuju definiranu sliku koja je u skladu s njezinim načelima. Odnosno, bilo za odnose s tvrtkom ili za odnose između pojedinaca, slika mora biti ojačana u svim aspektima i mora biti u skladu s vrijednostima koje se promiču.
Važno je znati koju sliku treba prikazati, i upravo u tom aspektu trener može pomoći tvrtkama da identificiraju svoju misiju, viziju i vrijednosti te mogu pružiti alate koji pomažu u prevladavanju prepreka ili ograničavajućih uvjerenja za slobodno izražavanje identiteta i za pravilno stjecanje marketinških ciljeva koji su loviti. Stoga Brand Coaching nije samo savjetovanje oko imidža, već pomaže članovima tvrtke da razviju i planiraju nešto dublje, koncept marke.
Brand Coaching ne daje recepte, ali pruža alate za članove tvrtke da samostalno razvijaju marku, nakon dubokog promišljanja. Ako je tvrtka nova, Brand Coaching može pomoći u uspostavljanju temelja marke, ali ako je tvrtka već dugo na tržištu i nastali su problemi (ekonomska kriza, kriza identiteta itd.), Brand Coaching može pomoći u uspostavljanju ravnoteže između vrijednosti i utjecajne slike koja može dati povjerenje u budućnost kupci.
Brand Coaching pomaže u izgradnji lojalnosti kupaca
Kao što smo komentirali u članku “Emocionalni marketing: dosezanje srca kupca"Trenutno brendovi traže strategije kako zadržati svoje kupce, kao i privući pažnju novih potrošača kako bi vremenom stvorili trajne odnose. To čine stvaranjem emocionalne veze s njima: ne radi se o kupnji samo proizvoda, već o osjećaju marke kao svoje.
Najuspješnije tvrtke stvoriti očekivanja kod pojedinaca i generirati emocije kroz iskustva. Dakle, zavode potrošače čineći njihove komercijalne priče kompliciranim i dopiru do njihovih srca; dodirujući svoje emocije. Učinkovitom generisanjem bliskosti s potencijalnim kupcem povećavate šanse za prodaju svojih proizvoda.
Istočno emocionalna komponenta jedan je od ključeva Brand Coachinga, jer je ova metodologija ključni alat u ispravnom upravljanju emocijama, jer pruža niz kompetencije i vještine koje utječu na sposobnost ljudi da uspiju i bolje se nose sa zahtjevima i pritiscima vanjski. Uz to, treniranje njeguje okruženje za učenje koji omogućuje tvrtkama da budu u sadašnjosti, s realnim ciljevima i jasnim ciljevima, te omogućuje svladavanje prepreka da idu dalje, s novim alternativama i kreativnim idejama.