A coaching 6 típusa: különböző edzők és funkcióik

Mielőtt megtudná a típusú Coaching természetesen fontos tudni, mi a coaching.

A coaching az módszertan, amely eléri az emberek maximális szakmai és személyes fejlődését és ez befolyásolja átalakulásukat, perspektivikus változásokat generál, növeli a motivációt, az elkötelezettséget és a felelősséget. Ezért a Coaching az szisztematikus folyamat, amely megkönnyíti a tanulást és elősegíti a változásokat kognitív, érzelmi és magatartási magatartás, amelyek a javasolt célok elérése alapján bővítik a cselekvőképességet. A Coaching típusainak különböző osztályozásai vannak.

A coaching típusai: a tartalom szerint

A coaching fogalma tág, és az összetévesztés elkerülése érdekében bizonyos korlátokat állapítanak meg a cselekvés körének csökkentése érdekében. Nem ugyanaz az ember fejlődéséért dolgozni, mint egy cég vezetőjével dolgozni. Emiatt különböző típusú Coaching létezik a munkaterülettől függően:

Személyes edzés

Más néven élet-tanácsadó, a készségek edzésére utal a mindennapi életben. Az életprojekteken, a személyes küldetésen, a célokon, a változás stratégiáin stb. Ez a fajta coaching az élet különböző területein az ember jólétére törekszik.

Szervezeti coaching

Két különböző típusú Coachingra osztható:

• Üzleti coaching: Célja a szervezetek vagy vállalatok általában, és nem csak a vezetők. Olyan témákat tartalmaz, mint a felhatalmazás, az időgazdálkodás, a munkavállalók közötti kapcsolatok elősegítése, a termelékenység, az ügyfelek elégedettsége, a csapatmunka stb.
• Executive coaching: A szervezeti coaching típusain belül ez a fajta coaching a felső vezetőket célozza meg. Hivatkozik a vezetés fejlesztésére, és feltárja a menedzsment és az interperszonális kommunikációs készségeket, a személyzet teljesítményét stb.

Sportedzés

A Sportedzés főleg minden motivációján és fejlesztésén dolgozik a sportoló potenciálja. Működik a Felhatalmazás és vezetői képességek. Sérülés esetén segít a gyógyulás folyamatában. Emellett együttműködik az edzővel és a játékvezetőkkel, valamint javítja a sportolók csoportjának munkáját, létrehozva például: rövid és hosszú távú célok a sportolók számára.

A sportedzésről többet megtudhat:

• "Fitness edző vs személyi edző: Pszichológia az edzőteremben"

A coaching típusai: az alkalmazott módszer szerint

A fentebb bemutatott Coaching típusok mellett az alábbiakban különböző típusú coachingokat mutatunk be, attól függően, hogy az edző milyen módszereket használ az ülésein. Az ilyen típusú coaching lehet egyéni vagy csoportos:

1. Ontológiai coaching

Ez a folyamat felé irányul a nyelv, a folyamatok és a nyelvi eszközök optimalizálása amelyet az illető használ. Célja az egyének önkifejezésének módosítása és javítása. Nyelven és érzelmeken alapul, és kérdéseket, beszélgetéseket és testmozgást használ a változások előidézésére.

2. Szisztémás coaching

Ez a coaching folyamat az embert egy rendszer részének tekinti, vagyis nem tekinti elszigetelt elemnek. Hasznos elemezni az ember cselekedeteinek a környezetére gyakorolt ​​hatását.

3. Coaching az érzelmi intelligenciával

Ez a fajta coaching Daniel Goleman közreműködésén alapul tovább Az érzelmi intelligencia. Az önismeret és az érzelmek szabályozásának módja elengedhetetlen a személyes fejlődés és a jólét eléréséhez. Az érzelmi intelligencia, ha megfelelően kezelik, hasznos saját és mások érdekében.

4. Kényszerítő coaching

Képzési szemináriumokon alapul, amelyek azt állítják, hogy mély változást érnek el a személyben nagy hatású technikáin keresztül. Ez a fajta coaching volt az alkalmazott módszerei miatt sok kritika érte. CikkünkbenTűzjárás: a forró parazson járás pszichológiai előnyei (a coaching új trendje)Láthat egy példát.

5. NLP Coaching (Neurolingvisztikai Programozás)

Elemezze, hogy az illető hogyan értelmezi és néz szembe a valósággal (vizuális, hallási, kinesztetikai), hogy segítsen bizonyos viselkedések módosításában. Ez a fajta coaching ötvözi a CoachingotNeuro Lingvisztikus Programozás.

Javasoljuk, hogy vessen egy pillantást az interjúra, amelyet a Pszichológia és az Elme készített egy Coaching szakemberrel az NLP-n keresztül:

• "Lydia Boschetti: „A coaching segít felszabadítani az ügyfél minden tehetségét"

6. Kognitív coaching

Ez a fajta Coaching lehetővé teszi az ismeretek hatékony továbbítását a Coaching folyamatban. Figyelembe veszi a kognitív funkció edzés; kifejező és befogadó funkciók, memória, a tanulás És gondolkodás.