A coaching jövője: 5 szem előtt tartandó trend

Alig egy évtizeddel ezelőtt kezdett megjelenni a coaching rendkívül megszűnik gyakorlatilag csak a nagyvállalatok területén hallható fogalom lenni, és még sok más területen és helyzetben használható.

A coaching ezen felvételét sokan "múló divatnak" keresztelték; egyértelműen hibás kifejezés, látva, hogy a coachingról ma is beszélnek, és hogy az utóbbi években hogyan alakult felfelé.

• Kapcsolódó cikk: - Mi az edzés és mire szolgál?

A coaching jövőjét jelző tendenciák

Annak bizonyosságával, hogy a coaching már elérte az utazási sebességet és egyértelmű, hogy maradni maradt, itt az ideje megállni és átgondolni, mi lesz a valóság a következő évtizedben. Áttekintve a coaching jelenlegi helyzetének globális szintű tanulmányait, például az ICF által 2007 óta évente kiadott tanulmányt, elkezdhetünk bepillantani a coaching piac néhány trendjébe, amelyek közül ötöt alább kiemelünk.

1. A coaching iránti érdeklődés exponenciális növekedése

Amint azt a cikk elején elmondtuk, a század második évtizedének elején a coaching iránti érdeklődés ugrásszerűen növekedni kezdett, és a mai napig fenntartva: 2015-től 2019-ig az edzői képzésben részesült emberek száma 33% -kal nőtt az ICF Global Coaching Study adatai szerint 2020.

Megjósolhatóan, ez az érdeklődés az elkövetkező években tovább növekszik, és ennek két fő oka van.

A coaching egyre több tudományos támogatást és ennélfogva nagyobb hitelességet élvez. Az olyan rangos egyetemek, mint a Harvard, az Coaching Intézet létrehozásával számszerűsíthető és mérhető adatokat szolgáltatnak a coaching folyamatokkal elért eredmények, ezáltal növelve a bizalmat egy olyan tudományág iránt, amelyet még nem is tekintett ilyennek Sok.

A coachingot már nem csak a vállalatoknál alkalmazzák. A vezetői coaching, bár továbbra is a leggyakoribb, már nem kizárólagos. Az életvezetési tanácsadás erőszakkal jelent meg, és azt mutatja, hogy a coaching folyamatok számos területen alkalmazhatók a különböző életkörülmények között élő emberek megsegítésére. A coachingot egyre inkább eszköznek fogják tekinteni, amelyet bárki használhat különféle elzáródások esetén.

2. A specializáció emelkedése

Az a tendencia, amelyről most beszélni fogunk, szorosan kapcsolódik az előzőhöz. Mivel a coaching hasznossága számos területen egyre nyilvánvalóbbá válik, ezzel párhuzamosan növekszik a specializáció is.

Azok az emberek, akik edzőképzettek, szintén nagyon speciális fülkékre specializálódnak magasabb színvonalú szolgáltatások nyújtása érdekében. Minél több ismerete van egy bizonyos területről, annál jobb kapcsolat és megértés érhető el az edzővel.

Így például az ilyen széles területet lefedő életvezetési tanácsadás területén találhatunk konkrétabb coachingot a helyes étkezési szokások elérésére, a munkahelyváltásra, bizonyos betegségek kísérésére összpontosított, és sokáig stb.

• Érdekelheti: "Az edző alakja, mint a 21. század változásának ügynöke"

3. A nők teret nyernek

Kezdeteiben annyira kapcsolódva az üzleti világ elitjéhez, és ezek viszont vannak gyakorlatilag kizárólag a férfiak számára készült terepet, az edzést szinte csak a nemek gyakorolták férfi.

Bár az evolúció lassú, a tendencia emelkedő az edzői szakembergé váló nők számát tekintve és hogy mint olyan gyakorolja. Iskolánkban valójában évek óta megfigyelhetjük, mivel jelenleg az összes diákunk 80% -a nő.

4. A technológia mint szövetséges

A technológia fejlődése megállíthatatlan, és a coaching a fejlesztéshez fogja használni. Alig 5 évvel ezelőtt, annak ellenére, hogy már volt lehetőség videokonferencia-találkozók lebonyolítására olyan platformokkal, mint a Zoom vagy a WhatsApp, majdnem 100% -uk elkötelezte magát a személyes tanácsadás mellett.

A koronavírus-járvány azonban online módon kényszerítette a coaching folyamatokat, és bebizonyosodott, hogy a velük szembeni vonakodás nem volt igaz. A képernyő ellenére fennmarad a kapcsolat az edző és az edző között, és nő a szállítás és a kliens kikapcsolódása azáltal, hogy az általa kiválasztott hely kényelméből tudja végrehajtani a foglalkozásokat azonos.

De nemcsak az online coaching folyamatok fognak növekedni. Az edzők számára szervezett tanfolyamokon is egyre inkább felhasználják az adatfolyam-továbbítást, ami viszont nyitás a nemzetközi piac felé a coaching iskolákban, mivel bárki a világ bármely pontjáról tanulhat coachingot választása szerint.

Hasonlóképpen, az internet által kínált kapcsolat lehetővé teszi a webes szemináriumok, kongresszusok és a coachingról szóló mesterkurzusok számának növekedését, hogy tovább terjesszék a tudományág előírásait és módszertanát.

Y Nem beszélhetünk a technológiáról, és nem gondolhatunk a társadalmi hálózatok által gyakorolt ​​hatásra a coaching evolúciójában általában, és különösen az edzői karrier kialakításában. Megtalálják bennük a tökéletes módot nemcsak szolgáltatásaik felajánlására vagy a potenciális vezetőkkel való interakcióra, hanem különösen arra, hogy megkülönböztessék magukat a többi edzőtől.

5. Nagyobb igény a professzionalizációra

Végül az elkövetkező években a coaching egyik trendje az lesz, hogy egyre több professzionalizációra lesz szükség azoktól az emberektől, akik ennek szentelik magukat. Ugyanis, Az edző szolgáltatásainak felvétele során meghatározó tényező lesz, hogy rendelkeznek-e speciális képesítéssel.

Ezt a tendenciát már most kezdik észrevenni, és az ICF tanulmány adatai szerint 2019-ben az ilyenként dolgozó edzők 85% -a már rendelkezik szakmai képesítéssel; és a korábbi edzők százalékának 74% -a tartotta ezt a szakmai coaching szervezet által kiállított igazolást.

Összegzésképpen elmondható, hogy a coaching még korántsem halottabb, mint valaha, és az itt leírt tendenciák azt mutatják, hogy ez még sokáig így lesz.

Emlékezz arra növekszik annak az igénye, hogy speciális tanúsítvánnyal rendelkezzenek coachként történő alkalmazáshoz. Ha ez az a szakma, amelynek elkötelezte magát, ne feledje, hogy a D'Arte Humán és Üzleti Iskolában mi képezzük és segítünk abban, hogy magasan képzett edző legyen. Az oktatási ajánlatunkkal kapcsolatos összes információt itt találja: D'Arte profilja.