Miért nem tudsz vezetni önvezetés nélkül?

A vállalatok és a csapatmenedzsment területén nagyon elterjedt a vezetésről mint interperszonális jelenségről beszélni. Nem meglepő, hogy ez így van, hiszen a harmonikusan dolgozó és egyéni képességeiket ötvöző embercsoportok vezetésének képessége Ez a munkakörnyezetben éppoly látványos, mint amennyire praktikus, hiszen minden érintett számára elérhetetlen eredményeket tesz lehetővé. elválasztott.

Ezt azonban nem szabad figyelmen kívül hagynunk ahhoz, hogy legyen vezetés, szükséges, hogy korábban önvezetői munkát végezzenek. Ez a folyamat, amely nem annyira interperszonális, mint intraperszonális, önmaga megismeréséhez és saját érzelmei megfelelő kezeléséhez kapcsolódik.

• Kapcsolódó cikk: "A vezetés típusai: Az 5 leggyakoribb vezetőtípus"

Mi az önvezetés?

Kezdjük egy gyors meghatározással. Az önvezetés az a képesség, amely lehetővé teszi számunkra, hogy tudatosan befolyásoljuk gondolatainkat, érzelmeinket és magatartásokban, vagyis magában a viselkedésben, céljaink és céljaink elérése érdekében a döntő.

Nagyon fontos, hogy jó önvezető képességünk legyen, ha jó vezetők akarunk lenni mások előtt; ha nem tudjuk irányítani magunkat... Hogyan fogunk irányítani és vezetni egy embercsoportot?

Ily módon a jó önvezetési képesség fenntartása növeli a saját képességek elérésének lehetőségét. tűzz ki célokat, akár rövid, akár hosszú távon, és elhalaszthatod az azonnali kielégülést és tart motivált hogy a jövőben nagyobb célt érjünk el.

Ez a képesség nemcsak a munkahelyi teljesítményre, hanem a személyes jólétre is pozitív hatással van; Segít abban, hogy képesek legyünk meghozni saját döntéseinket anélkül, hogy olyan gondolati keretekhez kötődnénk, amelyeket kívülről kényszerítenek ránk, és újra és újra ugyanazokat a hibákat kényszerítik. Így olyan cselekvési stratégiák felé kalauzol el bennünket, amelyekben önállóan tudunk viselkedni és kritikus hozzáállás fenntartása a tevékenységünkkel szemben.

Hasonlóképpen az önvezetést is öt olyan képességre bontják, amelyek befolyásolják: önismeret, saját gondolataink és érzelmeink azonosításának képessége; helyes fenntartása becsülés, amelyet önmagunk értékeléseként értünk; autonómia, vagy saját célok kitűzésének képessége; az önmenedzselés, amely az ön érzelmi szabályozásának képessége, és az önmotiváció, amely abból áll, hogy a cél elérése érdekében erősnek kell maradni a kihívásokkal szemben.

• Érdekelheti: "Munka- és szervezetpszichológia: jövőt rejtő szakma"

Az önvezetés megszilárdítási folyamata

Az önvezetői készségeken dolgozhatunk, vagyis elsajátíthatjuk pontok vagy feltételek sorozatát figyelembe véve.

A vezetés nem azt jelenti, hogy egy hierarchia csúcsán állunk, vagy másoknak parancsolunk, hanem azt, hogy tudjuk, hogyan kell irányítani egy embercsoportot azzal a céllal, hogy elérje az előre meghatározott célokat vagy célkitűzéseket, és ennek a funkciónak a megfelelő ellátásához először tudnia kell, hogyan kell vezetni vagy irányítani magát.

Mit lehet tenni e tekintetben az önvezetési készségek fejlesztése érdekében?

1. Legyen tisztában értékeivel és hiedelmeivel, és tartsa tiszteletben azokat

Nagyon fontos, hogy céljai és céljai összhangban legyenek meggyőződésével, értékeivel és gondolkodásmódjával, mivel így könnyebb lesz hűségesnek és határozottnak maradnia projektjéhez mindaddig, amíg konzisztens stratégiákkal el nem éri azokat. Kényelmesebben fogod érezni magad, ha tudod, hogy azt csinálod, amit igazán szeretnél, vagy úgy érzed, meg kell tenned.

Mivel nehéz egy hosszú távú célt fenntartani, Ha szerintünk ez nem így van, akkor valószínűbb, hogy hamarabb adjuk fel.

Így az önvezetési folyamat könnyebb és virágzóbb lesz, ha céljainkat erre irányítjuk az önmegvalósítás elérése, képességeink, képességeink és tehetségünk fejlesztése, hogy mit érjünk el akarta. Ily módon értelmet adunk saját életünknek, és fejlesztjük saját lehetőségeinket.

• Kapcsolódó cikk: "A 10 értéktípus: életünket irányító alapelvek"

2. Tudja, hogy mindegyiknek mik az erősségei

Fontos, hogy viselkedésünket és teljesítményünket optimálisan egy cél felé irányítsuk ismerjük meg és használjuk legjobb képességeinket a jó eredmény és a célok könnyebb elérése érdekében.

3. Dolgozzuk a saját képességeinket

A készségek nem statikusak, vagyis meg tudjuk dolgozni őket úgy, hogy gyarapodjanak, gyarapodjanak. Ily módon szisztematikus képzésük lehetővé teszi, hogy hajlamainkból és adottságainkból induljunk ki, ill egyengesse az utat számunkra a legkényesebb szakaszban: a kezdetben.

• Érdekelheti: "Személyes SWOT-mátrix: mi az, részei és hogyan készül"

4. Légy öntudatos és őszinte magaddal

Fontos, hogy őszinték legyünk önmagaddal azokkal a hiányosságokkal vagy készségekkel kapcsolatban, amelyeken dolgoznunk kell. Ha elkészültünk, a tanulásra és a velük való munkára koncentrálhatunk. Ha becsapja magát saját sebezhetőségeinek figyelmen kívül hagyásával, az nem használ nekünkÉppen ellenkezőleg, ellenünk működik, nem engedi meg, hogy tanuljunk és fejlődjünk.

5. Legyenek világosak a céljaink

Ahogy már haladtunk előre, A rövid távú célok kitűzése nem összeegyeztethetetlen a jövőbeli célokkal, hiszen egyesek kiegészítik egymást. Ily módon tudni kell, hogy hova akarunk eljutni, mit akarunk elérni a munkavégzés érdekében, sőt bontsa le a végső célunkat kisebb célokra hogy az út könnyebb legyen és elérje a végső célt.

Javasoljuk továbbá, hogy tisztában legyünk azzal, hogy mit akarunk elérni, és legyünk reálisak. Az irreális célok kitűzése csak elvonja a figyelmünket és elvesztegeti az időnket, ami magas alternatív költséget generál.

Mihez járul hozzá a coaching?

Mint láttuk, önvezetés nélkül nem lehet jól vezetni (projektet, csapatot...).

Ebben az értelemben A coaching elősegíti az önvezetés megteremtéséhez szükséges önismeretet amennyire szükséges ahhoz, hogy úgy éljük az életünket, ahogy akarjuk.

Hogyan segíthet nekünk a coaching?

• Fejlesszük önismeretünket.
• Javítsuk társas kapcsolatainkat az érzelmek kezeléséből.
• Segíts, hogy mentálisan mozgékonyabbak és rugalmasabbak legyünk.
• Észlelje azokat a gondolatokat, amelyek szabotálja hosszú távú projektjeinket.

Ha érdekli az önvezetés ezen területein való munka, keresse fel coaching képzési programjainkat. Tovább Európai Coaching Iskola Számos lehetőséget kínálunk a csapat coaching, a vezetői coaching és egyebek képzésére.