3 ok, amiért a coaching 2022-ben is egyre fontosabb lesz

Az ICF által 2020-ban végzett legutóbbi Globális Coaching Tanulmány kimutatta, hogy 2016 óta a coaching iparág trendje progresszív növekedésilletve, hogy a koronavírus-járvány okozta válság ellenére ez az emelkedő tendencia a következő években is folytatódni fog.

• Kapcsolódó cikk: "A coaching 6 típusa: a különböző edzők és funkcióik"

Új trendek a coaching területén

Az a helyzet, hogy „közvetlen tanúk” vagyunk az adott piacon zajló eseményekről, lehetővé teszi számunkra, hogy ezt megerősítsük A tanulmány nem tévedett, és a coaching iránti érdeklődés és kereslet valóban tovább nőtt 2021. Valami, ami az elmúlt hónapok adatait nézve, ez továbbra is így lesz 2022-ben, és a tévedéstől való félelem nélkül a következő években is.

Ennek oka lehet különböző tényezők vagy okok, de a főként felvázolt 3 ok a következő lenne.

1. A coaching, mint fegyver a bizonytalanság ellen

A koronavírus-járvány az elmúlt évtizedekben nem ismert bizonytalansági hullámot hozott a társadalomban. A betegség lefolyásának ingadozásai, az oltási irányelvek változásai, vírusváltozatok... Azokkal a járulékos károkkal együtt, amelyeket mindez társadalmi és gazdasági szinten hoz, életre keltik őket a folytonos pillanatok, amikor nem tudjuk, mi fog történni, ami még inkább növeli a jövővel kapcsolatos bizonytalanságot pont most.

Ezen a területen sok a demotivált és elveszett ember. Ha még a legközelebbi jövőt sem látják tisztán, az arra készteti őket, hogy többé ne legyenek világosak az életük középpontjában, hogy hová akarnak eljutni, mit tegyenek vagy hogyan folytassák.

És itt van Az edzőképzés a következő év egyik nagy reménysége (és az elkövetkezendők), hiszen lehetővé teszi az egyének számára, hogy nem csak újra megtalálják az utat, ahová életük lépéseit átirányíthatják, hanem ami itt a legfontosabb, az emberek fejlesztik belső eszközeiket és potenciáljukat, hogy többek között hatékonyan tudjanak megoldani más bizonytalansági helyzeteket, amelyek biztosan felmerülnek az ő élete.

• Érdekelheti: "A bizonytalanságtól való félelem: 8 kulcs a legyőzéshez"

2. A vezetési típus változásának konszolidációja

A vezetőnek, akit felsőbbrendű lényként értünk, aki parancsol és parancsol, és akit mások inkább félelemből „követnek”, mintsem azért, mert tudja, hogyan irányítsa őket, nincs helye a 21. században ezen a ponton. Ha figyelembe vesszük az előző pontban említett jelenlegi bizonytalanságot, akkor szükséges, hogy a vezetők hiteles vezetőkké váljanak. akik tudják, hogyan irányítsák a csapatokat a kívánt célok felé, jobban teljesítik és megértik szükségleteiket, mint a sajátjukat.

Ez a valóság az, ami miatt 2022-ben tovább fog nőni a kereslet a coachok iránt a szervezetekben, vállalatoknál és cégeknél. mindenféle intézmény: az őket irányító emberek valóban „meg akarnak tanulni” vezetni, nem csak 'Küld'. Nyugtalanság és demotiváció idején azok a csapatok lesznek sikeresek, akiknek van egy olyan vezetője, aki ismeri az érzelmi intelligenciát, az NLP-t és a konfliktusmegoldást, valamint a tényeket és a célokat gazdasági.

• Kapcsolódó cikk: "A vezetés típusai: A vezető 5 leggyakoribb típusa"

3. Új munkahelyek egy új társadalom számára

A coachok iránti megnövekedett kereslet vállalati és személyes szinten egyaránt szükségessé teszi a professzionális edzői gyakorlatra képzettek számának növekedése. Vagyis 2022 és az azt követő évek tekinthetők azoknak az éveknek, amikor a coaching egyértelműen az egyik legjobb karrierlehetőség.

Itt célszerű hangsúlyozni, hogy bár az előző bekezdésben említettek alapján a képzettek száma coaching, mert több edzőre van szükség, van valami mélyebb ebben a képletben, ami túlmutat a kínálat és a kínálat egyszerű törvényén. igény.

A társadalom új paradigmája, amelyet nemcsak a koronavírus-válság kényszerít ki, hanem a társadalmi és ökológiai tudatosság növekedése is annak megértése, hogy az emberek érzelmi síkja mennyire kulcsfontosságú életük jövőjében, tudatosította az emberekben, hogy szükségét érzik a képzésnek. a coachingban egyrészt azért, hogy 180 fokos fordulatot adjanak szakmai karrierjüknek, másrészt elkötelezzék magukat, hogy kísérjék az embereket és a vállalatokat ebben a paradigmaváltásban, valamint hogy átalakítsák magukat és hatékonyabban kell szembenézni az esetlegesen felmerülő kihívásokkal.

• Érdekelheti: "" A tanulás 13 típusa: mik ezek?

Szeretnél coaching szakon edzeni?

Ahogy az elején mondtuk, be D’Arte Human & Business School Közvetlen tanúi vagyunk ennek a 3 oknak, amelyek miatt a coaching piac 2022-ben is tovább fog növekedni, ezért azon dolgozunk, hogy a coaching programot folyamatosan fejlesztjük. képzéseinket annak érdekében, hogy garantálni tudjuk, hogy mindazok a szakmai edzők, akik a következő években képzésre kerülnek, minden szakmában gyakorolhassák a szakmát. garancia.

Ha Ön is a változás egyik közvetítője szeretne lenni, ne habozzon, keresse fel iskolánk weboldalát, ahol megtalálhatja azt a képzést, amely lehetővé teszi, hogy elérje azt.