5 hamis hiedelem a coachingról

Bár a coaching egy virágzó szakma, ezért több az információ és kevesebb a tudatlanság róla, még mindig vannak mítoszok és hamis hiedelmek, amelyek körülveszik és ez sok embert megakadályoz abban, hogy magabiztosan közelítsen egy coaching folyamathoz.

• Kapcsolódó cikk: "A coaching jövője: 5 trend, amit szem előtt kell tartani"

Tévhitek a coachingról

Az alábbiakban tisztázzuk és elmagyarázzuk, milyen hamis mítoszok övezik a coachingot, hogy megpróbáljunk minél több kétséget eloszlatni a coach valódi munkájával kapcsolatban.

1. A coaching folyamat és a pszichológiai terápia nem ugyanaz

Ez lehet az egyik legrögzültebb hamis hiedelem a coaching körül. Mindkét szakma hasonló területen dolgozik, de nem ugyanarra koncentrálnak. A pszichológiai terápia elsősorban a mentális egészséggel foglalkozik, a mentális diszfunkció működik: tegyük fel, hogy ez az a hely, ahol az érzelmek rögzülnek, amikor letörnek, és nem teszik lehetővé az ember számára, hogy normális életet éljen.

Másrészt a coaching nem gyógyítja vagy kezeli a mentális egészségügyi problémákat. Valójában a coachee nem páciens, mint a pszichológia esetében, hanem kliens. A coaching folyamat inkább arra irányul, hogy saját magadból kivond a kiválóságot, javítsd az erőforrásaidhoz és önmagadhoz való viszonyodat, hogy hatékonyabb legyél életed különböző területein.

Amikor egy coach észleli, hogy olyan mentális egészségi háttér áll fenn, amely megakadályozza a coacholt személyes fejlődés, az etikus és helyes dolog pszichológushoz utalni, hogy kezelje azt a szférát, amely nem a tiéd. Ugyanígy a pszichológus egy terápia befejezése után megfigyelheti, hogy betegének szüksége van a kíséret, hogy előrelépést érjen el élete valamely területén, és célszerű lenne egy edzőhöz irányítani csinálni Röviden: a coaching és a pszichológia nem ugyanaz, de ezeknek kéz a kézben kell járniuk, hogy sokkal szélesebb szinten segítsenek az embereknek.

• Érdekelheti: – Mi az a coaching, és mire való?

2. A coaching sem mentorálás

A mentori munka kulcsszava a tanácsadás és a segítségnyújtás, míg a coaché ​​az útmutatás és a kísérés.. És bár az őket elválasztó vonal rendben van, nem ugyanazok, és ezért minden szakma más.

Hanem az, hogy emellett még valamiben különböznek egymástól: a mentor egy adott témában jártas, és az alapján ad tanácsot és segít, amit az adott területen tett a siker érdekében; eközben az edző bármilyen elérendő célt is végrehajthat a kíséretben. Az eléréséhez szükséges módszertan a fontos, nem pedig maga a cél típusa.

Ennek jobb megértése érdekében a mentor a tanítványával együttműködve tanácsot ad, mit tegyen a már tapasztaltak alapján, megmutatja tevékenységének előnyeit és hátrányait, és a sajátján keresztül segíti karrierjét kapcsolatokat. Ehelyett a coach elkíséri a coacholt személyt, befolyásolva a miértet, elgondolkodtatja, hogy mi történne, és elvezeti, hogy megtalálja a legjobb módot célja eléréséhez.

• Kapcsolódó cikk: – Kit választasz sikeresnek: tanácsadót, mentort vagy coachot?

3. Az edző nem motiváló

Lehet, hogy ez az egyik tévhit, amely a legtöbb kárt okozza a coachingban, mert megkérdőjelezi az edző professzionalizmusát. Az edző nem úgy működik, hogy megveregeti a vállát, és olyan kifejezésekkel, mint „mindent elbír”, „ha akarsz, meg tudod”stb.

A coachingban a szónál inkább az aktív hallgatás érvényesül, és mindenekelőtt az a módszertan, amelynek semmi köze a pozitív kifejezések kimondásához. A coach támogatja és fenntartja a coacholt motivációját a folyamat során, de nem üres szavakkal bátorítja.

• Érdekelheti: "8 kulcs a motiváció fenntartásához és a céljaid eléréséhez"

4. Egy edző nem változtatja meg az életét

Gyakoriak az olyan kifejezések, mint „az edző megváltoztatta az életemet” vagy „az edző átalakított”. De ezek olyan trükkös kifejezések, amelyek a coaching folyamat során azok számára adnak hangsúlyt, akiknek ez valójában nincs meg.

Egy profi coach soha nem mondja meg az edzőnek, hogy mit tegyen. Csak a kérdést használja hogy maga a coachee legyen az, aki követi az utat, és megtalálja azokat az eszközöket, amelyeket neki magának kell bejárnia.

Ezért az edző csak útmutató, soha nem a főszereplő. Való igaz, hogy az edző professzionalizmusa arra készteti az edzőt, hogy többé-kevésbé egyenesen haladjon ezen az úton, de a valóság az, hogy mindaz, amit az ügyfél ebben az esetben elér, az a saját elkötelezettségének és erőfeszítés.

5. Nem minden ember részesülhet coachingban

Bár a coaching mindenkié, hiszen mindenféle dilemmát segít megoldani, és cselekvési terveket tud készíteni a célok elérése érdekében. A létfontosságú célok elérése érdekében a valóság az, hogy nem minden ember van felkészülve arra, hogy bármikor részt vegyen a coaching folyamaton. bizonyos.

A coaching folyamat elkötelezettséget jelent a coachee részéről és annak tudatában is, hogy ez személyes, belső szinten is változásokat fog jelenteni, és ennek tudatában kell lenni, nyitottnak és felkészültnek kell lenni arra, hogy ez megtörténjen. Ha nem, akkor a coaching folyamat semmit sem ér.

Ebben az értelemben maga a coach is észlelheti, hogy az ügyfél nincs a szándék és az elkötelezettség pontján a coaching folyamat előnyeinek kihasználása, és ami etikus, az az, hogy közöljük a coachee-val, hogy döntéseket hozzon időszerű.

• Kapcsolódó cikk: – Hogyan dolgozhat a személyes fejlődésen?

Profi edzők a mítoszok eloszlatására

Az egyik leghatékonyabb módja annak, hogy véget vessünk a coachingot övező hamis mítoszoknak, ha azok az emberek, akik ezt a szakmát gyakorolják hiteles szakemberek, akik jó etikájukkal demonstrálják és megértik, és gyakorolják, hogy mi is valójában, és mi is történik a folyamattal coaching.

Miénkben Mester professzionális coachingban a coaching módszertanát a tisztelet és az etika szemszögéből tanuljuk meg, hogy az ebből kikerülő edzők a képzés nyomát hagyja a professzionalizmusnak, amitől a coaching a megérdemelt helyet foglalja el a segítségnyújtás terén emberi.