Kit válasszunk a siker eléréséhez: tanácsadót, mentort vagy coachot?

Különböző tanulmányok azt mutatják, hogy az emberek 90%-a olyan munkát részesít előnyben, amely lehetővé teszi számukra a szakmai fejlődést, még akkor is, ha fel kell áldoznia a fizetését.

Paradox módon, ha egyszer megtalálják ezt a munkát, mindössze 14%-uk dolgozik a szakmai, és csak 6% a személyes fejlődésén.

• Kapcsolódó cikk: "Személyes fejlődés: 5 ok az önreflexióra"

A személyes fejlődés összetevői

A fejlődés azokra a növekedési és fejlődési lehetőségekre vonatkozik, amelyeket megnyílsz magad előtt, és amelyeknek köszönhetően lehetővé teszed három fő tényező:

1. önismeret

Ez azzal függ össze, hogy mennyire ismered magad, ha felfedezted személyes célodat, és ha tisztában vagy a céljaiddal és az életterveddel. Hogyan fejlődött és hogyan teljesítette alapvető szükségleteit?

• Érdekelheti: "Önismeret: meghatározás és 8 tipp a fejlesztéséhez"

2. érzelmi intelligenciáját

Milyen képességekkel rendelkezik jelenleg az érzelmei azonosítására és kontrollálására? Mennyire vagy felkészült arra, hogy higgadtan és bölcsen nézzen szembe különféle helyzetekkel? Mi aggaszt, és hogyan reagálsz rá?

Milyen fájdalmak tartanak vissza, és milyen eredményeket ismersz fel és hajtanak?

• Kapcsolódó cikk: – Mi az érzelmi intelligencia?

3. technikai mesterség

Mennyire ismeri a szakmáját? Milyen képességeket teremtett a szakmai kihívások megválaszolásához? Hogyan járulsz hozzá a közösségedben felmerülő kihívások megoldásához, és milyen értéket hozol?

• Érdekelheti: "10 pszichológiailag egészséges napi szokás, és hogyan alkalmazd őket az életedben"

Tanácsadó, coach és mentor

A személyes és szakmai fejlődésen való folyamatos munka az, hogy naprakész legyen, ami a versenyképességhez szükséges... és ez tovább megy. Biztosítani kell, hogy összhangot generáljon aközött, hogy ki vagy, mit csinál, és milyen döntéseket hoz, valamint ismerje a bonyolult vagy váratlan kihívásokkal való szembenézéshez szükséges eszközöket.

Találd meg a megfelelő kísérőt céljaid eléréséhez akkor érhető el sikeresen, ha ismeri a választott szakmai profil készségeit és kompetenciáit. Ez elengedhetetlen, mert lehetővé teszi, hogy olyan gyorsan és olyan mélyre haladjon, amennyire csak szüksége van. Itt három lehetőséget osztok meg a professzionális kísérőkre és azok jellemzőire, hogy jobban ki tudja választani, ki a megfelelő az Ön számára.

Tanácsadó

A tanácsadó egy pszichológus, alapképzéssel és esetleg mesterképzéssel vagy szakirány, amellyel elkísérhet. A tanácsadó készen áll arra, hogy végigkísérje Önt a fejlesztési folyamat során. Képes azonosítani a traumatikus eseményeket, érzelmi egyensúlyhiányokat vagy elváltozásokat, mint például a szorongást vagy a depressziót, hogy támogassa Önt a visszatartásában. Segít leküzdeni ezeket azáltal, hogy olyan módszereket biztosít, amelyeket az életedben alkalmazhatsz jóléted elérése érdekében.

Ez is egy szakember, aki készen áll arra, hogy elkísérje az életed tervezésében, a célok meghatározását, és megtanítjuk azokat a technikákat, amelyekkel fenntarthatja a motivációt, amely lehetővé teszi azok teljesítését. A tanácsadó hatókörébe beletartozik az Ön környezetének elemzése és az ahhoz való alkalmazkodás módja annak javítása érdekében interperszonális kapcsolatokat és a világról alkotott felfogását, hogy a legjobb elképzelést fogadhassa el róla jólét. A program, amelyet egy tanácsadóval követhet, olyan konkrét és közvetlen lehet, amilyen mély és átfogó, amennyire csak szüksége van.

Távolsági busz

Az edző olyan személy, akinek képzettsége és tapasztalata nagy értéket képvisel elkíséri Önt az élete vagy szakmai karrierje során kitűzött célok meghatározásában és teljesítésében. Olyan technikákkal rendelkezik, amelyek egyértelművé teszik és megkönnyítik annak megértését, hogy mit kell tenni a javasolt cél elérése érdekében. Minden típusú szakra van edző, és fontos, hogy azt az edzőt válasszuk, amelyik rendelkezik azzal a felkészültséggel, amely a legnagyobb értéket tudja nyújtani. Arra is ügyelni kell, hogy okleveles edző legyen, mert aki úgy döntött, hogy igazolt, annak a képességekkel, hogy jobban megalapozott kíséretet adjon, és olyan struktúrával, amely jobbat nyújt előny.

• Érdekelheti: "A coaching 6 típusa: a különböző edzők és funkcióik"

Mentor

Nagy tapasztalattal rendelkező szakember, akár az üzleti szférában, akár egy adott szakmában., amely elkísérheti Önt egy sikeresebb karrier létrehozásához ugyanazon a szakmai területen.

Kiváló tanácsokat és jövőképet tud adni azokon a területeken, amelyekre már kiterjedt, és amelyek segítségével pontosabb döntéseket hozhat a karrierje során. Emellett visszajelzést adhatnak a teljesítményéről, és felkérhetnek egy olyan képzési programra, amely fejleszti készségeit és technikai képességeit. Kiváló lehetőség azok számára, akik időszerű és tapasztalt tanácsot szeretnének a szakmai fejlődésükhöz választott területen.

Most már tudja, mi a különbség ezekben a specialitásokban. Válaszd ki, hogy ki lehet a legjobb társad, és ne feledd, hogy aki a folyamatos fejlődésüket keresi, az megtartja szakmai és magánéletének értelmét, és eltávolodik az egzisztenciális űrtől.