Revised NEO Personality Inventory: (NEO-PIR): mi ez és mit mér

A személyiségpszichológia a személyiség univerzális tényezőinek megtalálásával foglalkozik, amelyek meghatározhatják az emberek állapotát. A legszélesebb körben elfogadott modell a Big Five Model volt, de Costa és McCrae (1992).

Ebben a cikkben megismerjük a Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR) személyiségtesztet amely ezt az 5 tényezőt értékeli. Ismerni fogjuk ezeket a tényezőket, valamint az őket alkotó jellemzőket vagy szempontokat. Azt is meglátjuk, hogy a NEO-PIR milyen tulajdonságokkal rendelkezik.

• Kapcsolódó cikk: "A pszichológiai tesztek típusai: funkcióik, jellemzőik"

Átdolgozott NEO személyiségjegyzék: mi ez?

A Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR vagy NEO-PI-R) egy személyiségmérő eszköz; vagyis a személyiséget értékelő teszt. Konkrétan 5 személyiségtényezőt értékel; Viszont minden tényező hat tulajdonságból vagy dimenzióból áll.

Ezt a leltárt 1999-ben fejlesztette ki Paul T. Costa és Robert R. McCrae. Ennek a személyiségtesztnek az eredeti változata 1983-ból származik, és ugyanazok a szerzők fejlesztették ki. A teszt alapjául szolgáló elméleti modell a személyiség Big Five Modellje (vagy Models of the Big Five, 1992) (az 5 nagy faktor), szintén ugyanezen szerzőktől.

Big Five modell

A Big Five Modell a személyiségpszichológia egyik legfontosabb modellje, és számos olyan tényezőt javasol, amelyek minden ember személyiségét alkotják; az egyes tényezők legmagasabb vagy legalacsonyabb pontszáma meghatározza a személyiség egyéni különbségeit.

A Big Five által javasolt 5 tényező a következő: Neuroticizmus (N-nel jelölve), Extraverzió (E), Nyitottság a Tapasztalatokra (O), Megfelelőség (A) és Felelősség (C). Ahogy a cikkben látni fogjuk, ezek a tényezők más neveket is felvehetnek, szinonimákként.

• Érdekelheti: "Az 5 nagy személyiségjegy: szociabilitás, felelősségvállalás, nyitottság, kedvesség és neuroticizmus"

NEO-PIR jellemzők

A formátum és a szerkezet szintjén a Revised NEO Personality Inventory az önbeszámoló leltár, amely 240 tételből áll, 5 pontos Likert-féle skálán (0-tól 4-ig). Az általa értékelt 5 tényező mindegyike 48 elemből áll. Minden faktor viszont 6 tulajdonságból áll, amelyeket később részletezünk, és amelyek 30 specifikus skálát alkotnak (mindegyik 8 elemből áll).

Amint láttuk, a Revised NEO Personality Inventory felméri az összes jellemző tényezőt „Big Five” modell (5 faktor), széles körben ismert a személyiségpszichológiában és -értékelésben pszichológiai.

A fő különbség az előző verzióhoz (a NEO-PI) képest az, hogy a Revised NEO Personality Inventory az utolsó két bevezetett tényezőt (megfelelőség és lelkiismeretesség) explicit módon értékeli, és nem hallgatólagosan. Később látni fogjuk a NEO-PI változat és elődje (a NEO) jellemzőit.

• Érdekelheti: "Áttekintés a pszichológia történetének legrelevánsabb személyiségelméleteiről."

Személyiségi tényezők

Konkrétan a NEO-PIR az említett 5 tényezőt értékeli, amelyeket alább látni fogunk. Azt is látni fogjuk, hogy mit jelent a magas és alacsony pontszámok elérése az egyes tényezőkben:

1. neuroticizmus

A neuroticizmus elsőrendű tényező, amely a következő tulajdonságokból áll: szorongás, ellenségesség, depresszió, öntudat, impulzivitás és sebezhetőség.

A neuroticizmus egy személyiségjegy vagy tényező, amely bizonyos érzelmi labilitást és túlérzékenységet, valamint a negatív érzelmek gyakori átélésére való hajlamot jelez és szomatikus elváltozásokat szenvedni. Ezek a jellemzők azoknál az embereknél jelentkeznek, akik magas pontszámot értek el a neuroticizmusban.

Éppen ellenkezőleg, a neuroticizmusban elért alacsony pontszám azt jelzi, hogy érzelmileg stabil személy.

2. extraverzió

A második elsőrendű faktor, mint a Revised NEO Personality Inventory összes faktora, szintén megfelel a Big Five Modellnek. Az extraverzió (más néven vészhelyzet) hat tulajdonságból áll: melegség, társaságkedvelés, határozottság, aktivitás, keresés és érzelmesség.

Az extraverzióban elért magas pontszám azt jelzi, hogy expanzív, gátlástalan, társasági személyiség, hajlamos a cselekvésre és erős érzelmeket él meg. Az impulzív emberekre is jellemző. Másrészt az alacsony pontszám azt jelzi, hogy introvertált személy, meglehetősen nyugodt, tartózkodó, gondolkodó, rendezett és visszahúzódó.

3. nyitottság a tapasztalatra

A Revised NEO Personality Inventory harmadik tényezője a tapasztalatra való nyitottság. Ez a tényező a következő tulajdonságokból áll: fantázia, értékek, ötletek, esztétika, érzékenység és cselekvés. Ezt a tényezőt bizonyos esetekben "kultúrának" is nevezték.

Az élményre való nyitottság magas pontszáma azokra az emberekre jellemző, akik keresik és értékelik a élményeket, akiknek van ínyére az ismeretlen és szeretik felfedezni az új terepet ill hatóköröket.

Az alacsony pontszám ezen a faktoron inkább az "otthonos" emberekre jellemző (azokra, akik szeretnek otthon lenni), akik Nehezen lépnek ki a "komfortzónájukból", hogy nem érdekli őket új dolgok kipróbálása, kísérletezés, stb

4. Összhangban

A megfelelőségi faktor szinonimákat is jelent a Revised NEO Personality Inventory-ban; Így, szívélyességnek vagy barátságosságnak is nevezik. Ellentéte az antagonizmus/ellenzékiség lenne.

A konformitás a következő tulajdonságokból tevődik össze: bizalom, altruizmus, engedelmesség, gyengédség, szerénység és engedelmesség.

A magas pontszámok elérése ebben a tulajdonságban azt jelenti, hogy empatikus és együttműködő ember. Ez a tényező tulajdonképpen a társadalmi interakciók minőségének és az önmagunkról alkotott elképzelésnek felel meg. önmagát, egy társadalmi attitűdhöz és egy életfilozófiához, amelyek ehhez az empátiához és ehhez kapcsolódnak kooperativitás. Ez a másokkal érzékeny, együttműködő hozzáállású emberekre jellemző.

Másrészt az alacsony konformitási pontszám meglehetősen önző, másokra nem sokat gondoló, sőt kissé arrogáns (nem túl szerény vagy nem túl szerény) emberekre utal.

5. Tudatosság

A NEO Revised Personality Inventory utolsó tényezője a lelkiismeretesség (más néven felelősség). Tulajdonságai a következők: rend, kompetencia, szabadság, teljesítmény, fegyelem és reflexió.

Azok, akik ezt a tényezőt mutatják be, szervezett, kitartó emberek, akik irányítják a helyzeteket, és akiket célirányos viselkedés motivál. A Revised NEO Personality Inventory szerint az ellenkező tényező az elhanyagolás lenne.

Előző verziók

A Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR) két változata megelőzi; a NEO és a NEO-PI, valamint a NEO-PIR csökkentett változata. Nézzük, mit értékel mindegyikük:

1. NEO (McCrae és Costa, 1983)

Így, mint említettük, ennek a leltárnak az eredeti változata McCrae és Costa (1983) NEO-ja volt, amely a következő tényezőket értékeli: neuroticizmus, extraverzió és nyitottság a tapasztalatokra.

2. NEO-PI (McCrae és Costa, 1985)

A NEO Personality Inventory második változata a NEO-PI volt, amelyet 1985-ben fejlesztettek ki. Értékelje a korábbi tényezőket, valamint két újat: a megfelelőséget és a lelkiismeretességet. Ez a két tényező implicit módon kiértékelésre kerül a leltárban.

3. NEO-FFI (csökkentett változat)

Létezik a Revised NEO Personality Inventory csökkentett változata, az úgynevezett NEO-FFI; ezt a verziót mindössze 60 elemből áll, és ugyanazokat a tényezőket értékeli, mint a NEO-PIR.

Bibliográfiai hivatkozások:

• Bermudez, J. (2003). A személyiség pszichológiája. elmélet és kutatás (köt. I és II). Madrid: UNED.
• Buela-Casal, G.; Sierra, J.C. (1997). Pszichológiai értékelési kézikönyv. Kiad. XXI. század. Madrid.
• Costa, P. T. és McCrae, R. R. (1992b). A személyiség öttényezős modellje és jelentősége a személyiségzavarokban. Journal of Personality Disorders, 6: 343-359.
• Moreno, C. (2005). Pszichológiai értékelés. Koncepció, folyamat és alkalmazás a fejlesztés és az intelligencia területén. Ed. Sanz és Torres. Madrid