Mik azok a pszichometriai tesztek és milyen típusai vannak?

Ma már nem ritka, hogy egy pszichotechnikusnak el kell mennie mellettünk, például egy cégnél a személyzeti kiválasztási folyamat során. És nem ez az egyetlen alkalom, amikor ez megtörténik velünk életünk során, mivel gyakoribb és megszokottabb, mint amilyennek látszik. De, Mi az a pszichometriai teszt, és mit kíván elérni? Egynél több pszichotechnikus létezik, vagy mindegyik egyforma? Ebben a cikkben ezekről a kérdésekről teszünk egy rövid megjegyzést.

• Kapcsolódó cikk: "A pszichológiai tesztek típusai: funkcióik, jellemzőik"

Mik azok a pszichometriai tesztek?

A pszichotechnikai tesztek olyan objektív tesztek, amelyek célja az objektív értékelés (anélkül közvetíteni az eredmények megszerzésében az értékelő szubjektivitását) egy vagy több intellektuális képességét emberek. Ezek erősen strukturált, önkéntes választesztek. az alany irányítja, és amelyben a teszt célja nincs elfedve (viszonylag könnyű elképzelni, hogy mit mérnek). Az elemzett alany által kiadott válaszokat őszintének és igaznak tekintjük, ha Nos, ezek olyan teljesítménytesztek, amelyeknek nem tesznek hasznot a változtatási kísérletek válaszol.

A legtöbb ilyen teszt maximális teljesítményű, vagyis azok felmérni az alany által mutatott maximális potenciált egy készség vagy jellemző tekintetében meghatározott határidőn belül elkészült. Általában felmérik a vizsgált alany általános intelligenciáját, adottságait, és esetenként nagyon eltérő célokat szolgálhatnak az értékelésnek. Általában azt próbálja ellenőrizni, hogy egy személy képességei megfelelnek-e a hozzáféréshez szükséges szükségleteknek és elemeknek. bizonyos engedélyeket vagy pozíciókat, vagy egyszerűen csak értékelje, hogy van-e változás vagy nehézség a személy adaptív működésében.

Gyakori, hogy személyiségteszttel együtt teljesítik, hogy ne csak a képességeket értékeljék kognitív, hanem a létmódja és a személy gondolkodási mintája és megszokott viselkedése is elemezte. Ezt követően mindkét típusú teszttel nyert információk elemzése után lehet valamilyen döntést hozni. Szem előtt kell azonban tartani, hogy maguk a tesztek ne adjon egy pontszámon túlmutató információt, amelyet értelmezni kell és a rendelkezésre álló tantárgyi információk és a különböző skálákkal vagy kritériumokkal való összehasonlítás alapján elemzik.

• Érdekelheti: "az emberi intelligencia elméletei"

A pszichometriai tesztek típusai

Különféle pszichometriai tesztek léteznek, mivel nem mindegyik irányul arra, hogy azonos szempontokról szerezzen információkat, és nem is ugyanazokkal a célokkal hajtják végre. Ebben az értelemben néhány nagy csoport, amelybe besorolhatjuk őket, a következők.

1. Figyelem és koncentráció teszt

Ezek a tesztek felméri a képességét, hogy figyelmes maradjon egy ingerre, fenntartsa a rögzített figyelmet egy adott elem megjelenésére vagy az elváltozások megjelenésében bekövetkezett változások megvalósítására. Általában olyan monoton feladatokat használnak, amelyekben könnyen el lehet unatkozni és el lehet terelni a figyelmet, vagy nehéz a többitől eltérő ingert észlelni.

• Kapcsolódó cikk: "Az ellátás 15 fajtája és azok jellemzői"

2. érvelési teszt

Rendszerezze az információkat, vonjon le következtetéseket és gyorsan megtalálja a megoldásokat számos munkához nélkülözhetetlen, és megkönnyíti az általános alkalmazkodást azokhoz az eseményekhez, amelyekkel nap mint nap szembesülünk. Az érvelés értékelésének többféle módja van, ezek közül néhány a problémamegoldás, cselekvési alternatívák tervezése hipotetikus helyzetekben vagy a két lehetőség közötti döntés és a indoklása, hogy miért. Gyakori az is, hogy összefüggéseket kell keresni a különböző ingerek között, és mátrixokat kell megoldani. Az absztrakt érvelés mellett térbeli, verbális, numerikus vagy mechanikus érvelés is szerepelhet.

3. Téralkalmassági teszt

Az alakzatok megkülönböztetése és a térben való helyes navigálás képessége olyan képesség, amely segít eligazodni és megérteni, mi történik körülöttünk. Több munkakörben vagy vezetés közben elengedhetetlen egy bizonyos szintű képesség megléte. Általában különböző vizuális térbeli teszteket alkalmaznak, mint például annak eldöntése, hogy egy másik perspektívából látott objektum milyen legyen, vagy egy pontot bizonyos margókon belül tartsunk.

4. szóbeli alkalmassági teszt

A hatékony kommunikáció, annak ismerete, hogyan kell megérteni és kifejezni mások véleményét és gondolatait nagy sebességgel, elengedhetetlen a másokkal való kapcsolattartás során. Szókincs, lexikon, olvasási és írási sebesség, nyelvtan és helyesírás Ez néhány szempont az ilyen típusú tesztek során.

5. Numerikus alkalmassági vizsga

A számítások nagyon hasznosak több munkában vagy a mindennapi életben. számbeli alkalmasság általában matematikai problémákból vizsgálják, három vagy közvetlen számítás szabályai (általában nem túl bonyolultak, hacsak nem a hiszen ebben a szektorban nagy versenyre van szükség, hanem a sikerek és hibák mennyiségét egy időintervallumban mérik Konkrét).

6. A végrehajtó funkciókhoz kapcsolódik

Munkamemória, döntési képesség, válaszgátlás, tervezés és problémamegoldás... mindezek a képességek különböző tesztekkel elemezhetők. Általában neuropszichológiai értékelésben és klinikai, bár egyesek más célokra is adaptálhatók.

Alkalmazási területek

Ha a legtöbben tudjuk, mi az a pszichometriai teszt, az azért van, mert életünk egy bizonyos pontján volt ilyen. Valójában manapság nagyon gyakoriak különböző kontextusokban, amelyekben egy adott személy mentális képességeinek ismerete szükséges egy meghatározott céllal. A különböző lehetséges kontextusok közül néhány, amelyben ezek a leggyakoribbak, a következők.

1. Munka szféra

Az a terület, ahol valószínűleg leggyakrabban találjuk magunkat arra, hogy megfeleljünk ezeknek a teszteknek. A vállalatok általában egy sor követelményt támasztanak az alkalmazottaik készségeivel kapcsolatban, hogy e tesztek teljesítésével pontszámot szerezzenek olyan készségekben, mint a gépelési sebesség, verbális megértés, szókincs, numerikus képesség, problémamegoldó képesség vagy vizuális térbeli képességek többek között sok. Éppen ezért a legtöbb személyi kiválasztási folyamat részét képezik (bár az interjú általában fontosabb).

2. oktatási terület

A pszichotechnikusokat gyakran alkalmazzák az oktatásban és a képzésben is, a tanulók képességeinek megfigyelésére. Segítségükkel a tanuló képességeihez igazítható a szint és a tartalom, megtekinthető a fejlettségi szintje ill Voltak-e fejlesztések egy oktatási program során vagy akár kiválasztási kritériumok megállapítása egyes egyetemeken vagy központokban.

3. Klinikai gyakorlat

A pszichometriai tesztek másik területe a klinikai gyakorlat, a betegek képességeinek és adottságainak felmérése. Ez nagyon hasznos például a változások meglétének értékeléséhez demenciában vagy más olyan rendellenességben szenvedő betegeknél, amelyek a mentális képességekben eltéréseket okozhatnak, vagy egyszerűen csak a páciens aktuális képességeinek felmérésére.

4. Jogosítvány

A járművezetés nagy felelősség. Egy erős és nehéz gépet irányítunk, amely hamarosan forgalomba kerül, és amelyet nagy körültekintéssel és szakértelemmel kell kezelni, hogy elkerüljük a baleseteket vagy elszenvedést. Ezért szükséges a leendő sofőr képességeinek értékelése az engedély megadása előtt figyeljék figyelmüket és koncentrációs képességeiket, vizuális-operativitásukat és térlátási képességüket és képességüket reakció.

5. Fegyverengedély

Bár sokkal ritkábban, mint az előző kettőnél, néhány embernek lőfegyvert kell viselnie. Ez a helyzet a rendőröknél, a biztonsági őröknél és a vadászoknál. De fegyvert nem szabad bárkinek adni, mert nagy felelősséggel jár, és nagy veszélyt jelent másokra, ha nem megfelelően használják. Ehhez általában különböző pszichometriai teszteket alkalmaznak, többek között annak eldöntésére, hogy a fegyvertartási engedélyhez szükséges feltételek teljesülnek-e vagy sem.

Bibliográfiai hivatkozások:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Pszichológiai tesztelés és értékelés. McGraw-Hill: Madrid.