A 8 attitűd a kielégítő munkakörnyezet fenntartásához

A munka világában létfontosságú, hogy az alkalmazottak milyen körülmények között végzik napi feladataikat. fontos a csapat, az osztály és a szervezet céljaival összhangban lévő eredmények elérése Tábornok. Nem minden függ az egyes dolgozók egyéni képességeitől, távolról sem; Vannak ragályos attitűdök, amelyek a társaság tagjain keresztül terjednek el, beosztásuktól függetlenül.

Emiatt a munkapszichológiai szakemberek több évtizeden át tanulmányozták a követelményeket elengedhetetlen, hogy a munkaterületeknek meg kell felelniük az optimális és kielégítő munkakörnyezet fenntartása érdekében munkanap. Ebben az értelemben itt lesz a kielégítő munkakörnyezet fenntartásához szükséges főbb attitűdök áttekintése.

• Kapcsolódó cikk: "Belső coaching: mi ez és milyen előnyökkel jár a vállalatok számára"

Hozzáállás a kielégítő munkakörnyezet eléréséhez

A munkakörnyezet minőségét mind a kollégákkal, mind a felettesekkel való kapcsolat, mind a helyes használat alakítja bizonyos stratégiákat, követelményeket és tudást alkalmazva az egyesben felmerülő munkaigényekhez pillanat.

Ezeket a követelményeket a munkavállaló rendelkezésére álló személyes és szakmai attitűdök sorozatában lehet összefoglalni, amelyek segítik a megfelelést minden egyes teljesítendő kötelezettséget a lehető legjobb módon és a környezetéhez igazodva munkaerő.

1. Kritikus gondolkodás

A kritikai gondolkodás az egyik fő attitűd, amelyet azoknak a munkavállalóknak kell tanúsítaniuk, akik kielégítő munkakörnyezetet szeretnének fenntartani mindazokkal, akik ezt integrálják napi.

Ez a kritikus gondolkodás lehetővé teszi az esetleges kommunikációs hibák észlelését a napi munkavégzés során és azonosítsa a problémákat a kapott utasításokban, ahelyett, hogy kritikátlanul vagy vakon követné azokat.

Az önálló gondolkodás segít abban, hogy véleményt mondjunk olyankor, amikor szükséges vagy szükséges, ezzel is jelezve a munkahelyi kezdeményezőkészséget.

• Érdekelheti: "Munka- és szervezetpszichológia: jövőt rejtő szakma"

2. nyitottság a tapasztalatra

A tapasztalatokra való nyitottság egy másik alapvető követelmény, amelyet minden nagyvállalat megkövetel alkalmazottaitól, és a következőkből áll képes szembenézni az új kihívásokkal, és nem szabad túlságosan belemerülni a saját munkájába.

Ugyanígy ezt az attitűdöt is az a tartós kezdeményezés jellemzi, hogy felajánlja bizonyos elvégzését feladatokat önként, vagy túlórázni, ha az a vállalat egésze számára szükséges. szervezet.

3. a tökéletlenségek elfogadása

Egyes alkalmazottak bizonyos perfekcionizmusra hajlamosak, ami negatívan befolyásolja az elvégzett munkát és a napi termelékenységet, hiszen a szükségesnél több időt töltenek kötelezettségeik teljesítésével, beteges módon kijavítanak minden lehetséges valós vagy képzelt hibát.

Továbbá, ezt a perfekcionizmust a tévedéstől való fokozott félelem is okozhatja vagy hibázni, valami megbocsáthatatlan bizonyos emberek számára, ami megakadályozza őket abban, hogy előrehaladjanak és normális ütemben dolgozzanak.

A munka közben esetlegesen előforduló apró tökéletlenségek elfogadása segít legyőzni a félelmet és leküzdeni azokat a bénító helyzeteket, amelyek akkor fordulnak elő, amikor szembesülünk a hibázás lehetőségével.

• Kapcsolódó cikk: "A feltétel nélküli önelfogadás: mi az, és miért javítja mentális egészségünket"

4. Proaktív hozzáállás

A proaktív hozzáállás azt is lehetővé teszi számunkra, hogy kielégítő és optimális munkakörnyezetet alakítsunk ki, hogy a nap folyamán szorgalmasan teljesítsünk minden tőlünk elvárt kötelezettséget.

A proaktív hozzáállás abból áll teljes beállítottsággal és állandó orientációval rendelkezik a meghatározott célok felé és gondoskodni kell arról, hogy minden feladatnak objektív és konkrét oka legyen.

5. asszertív hozzáállás

Az asszertivitás az a képesség, hogy a szükséges pillanatban közöljük, amit közölni kell anélkül, hogy hagynánk az időt, ami az egyes vállalatok vagy szervezetek vállalati érdekeit szolgálja pozitívan.

Az asszertív embereket az is jellemzi, hogy elkötelezettek a munkájuk iránt megtalálni és azért, hogy félelem nélkül kifejezhessük mindazt, amit kifejezni kell, ill idegenkedés.

• Érdekelheti: "Asszertivitás: 5 alapvető szokás a kommunikáció javításához"

6. empatikus hozzáállás

Az empatikus attitűd lehetővé teszi, hogy magunkat mások helyébe tegyük, és mindenkor értékeljük a mieinktől idegen nézőpontok.

Ezen túlmenően az empátia abból is áll, hogy nem kritizálunk feleslegesen másokat, és hajlamosak vagyunk együttműködni és csapatként dolgozni a vállalat érdekében.

7. Aktív hallgatás

Az aktív hallgatás az egyik legszükségesebb attitűd és készség minden pozitív munkakörnyezetben, hiszen az A sikeres és szervezett munkavégzéshez elengedhetetlen egymás meghallgatása, mind a kollégák között, mind a többiekkel. felettesei.

Néhány hozzáértő, sőt zseniális dolgozó elérheti elkövetnek bizonyos hibákat az aktív hallgatás hiánya miatt a munkahelyi környezetükben, ezért nagyon fontos megfigyelni ezt a képességet, mint az egyik legfontosabbat.

Szeretne edzeni, hogy pozitív munkakörnyezetet teremtsen?

Ha érdekel a csapatvezetés és vezetés elméleti és gyakorlati alapjainak elsajátítása, képzési programok Európai Coaching Iskola neked valók.

Válassza ki azt a kurzust, amelyik a legjobban megfelel a keresettnek, és tanuljon szakértőktől.