Miért fontos a munkavállalók pihenéshez való joga?

Miért fontos a munkavállalók pihenéshez való joga? (BC UMA) Sokan vannak, akik egy nagyon leegyszerűsített elképzelés alapján, hogy mi az "akaraterő", azt feltételezik, hogy a jó munka érdekében Minden helyzetben a legjobbat kell kihoznia magából, és órákat és órákat kell feláldoznia a vállalat számára ő.

Ebből a szempontból az a tény, hogy a vállalatok szigorúan olyan politikákat alkalmaznak, amelyek biztosítják a munkavállalók szabadidejét a törvényben előírtakat meghaladó pihenés csak egy kísérlet a „politikai korrektségre”, marketingfogás az imázs megteremtésére. hamis. Ez azonban nem igaz. Az állásidő és a valódi digitális kikapcsolódás a munkanapon kívül olyan dolog, ami nem korlátozódik a külsőségek világára, és kapcsolódik a szervezetek megfelelő működésének alapelveihez általában, és különösen a humánerőforráshoz.

• Kapcsolódó cikk: "Az emberi erőforrás 6 pillére"

Okok, amelyek miatt elengedhetetlen a munkavállalói pihenés

Ezek azok a fő tényezők, amelyek elengedhetetlenné teszik a vállalatok számára, hogy megfelelő pihenőidőt biztosítsanak dolgozóik számára.

1. Megakadályozza az elkerülhető konfliktusok megjelenését

A pihenés hiányának egyik legfigyelemreméltóbb pszichológiai hatása a fokozott ingerlékenység és az ellenségességen és a konfrontáción alapuló viselkedési formákra való hajlam; nemcsak magával a céggel, hanem még a többi dolgozóval is. Ezt a jelenséget olyan sérülékenységek táplálják, mint az irigység, a munkafolyamat-kudarcok miatti frusztráció, a kételyek azzal kapcsolatban, hogy kivel közöljék a kétségeket stb. Röviden, egy olyan szervezet, amelyben a dolgozók nem rendelkeznek a szükséges pihenéssel, a ideális kontextus a rivalizálás és küzdelmek megjelenéséhez, amelyeknek nincs nagyobb célja, mint enyhíteni feszültségek.

• Érdekelheti: "A 15 leggyakoribb probléma és konfliktus a munkahelyen"

2. Ez a családi megbékélés kulcsfontosságú eleme

Nem szabad elfelejtenünk azt a tényt a családegyeztetés a munkavállalók többségének legfontosabb értékeivel kapcsolódik össze; sok embernek valójában az a fő célja, hogy forrásokat biztosítson és gondoskodjon családjának magjáról. Ebben az értelemben az a munkakörnyezet, amely nem teszi lehetővé a minőségi családdal töltött idő eltöltését, automatikusan a lehető leghamarabb elhagyható hellyé válik. Így a megfelelő pihenőidőt és a szükséges rugalmasságot egyaránt biztosítani kell, hogy az illeszkedjen a családi tudatosság dinamikájához,

3. Segít szem előtt tartani a hosszú távú célokat

Általában azok a társaságok a legéletképesebbek, amelyekben az üzletet hosszú távú versenyként képzelik el, és olyan stratégiákat hangsúlyoznak, lehetővé teszi, hogy az összes darab rövid és hosszú távon illeszkedjen egymáshoz. Emiatt fontos, hogy olyan munkadinamika szülessen, amely nem a folyamatos vízleeresztésen vagy keresgélésen alapul kétségbeesett megoldások olyan problémákra, amelyeket napokon belül meg kell oldani, mint például a felhalmozódása munka.

Ebben az értelemben a megfelelő pihenőrendszer felkínálása a munkavállalók számára lehetővé teszi számukra, hogy ne csak jövőt lássanak a vállalatban és elkötelezzék magukat, hanem azt is, hogy elegendő energiát ahhoz, hogy a rutinfeladatokon túl nézzen, és aktívan javaslatokat tegyen megoldásokra vagy ötletekre a vállalat általános működésének javítására szervezet.

• Kapcsolódó cikk: "A motiváció típusai: a 8 motivációs forrás"

4. A rögeszmés gondolatok elengedéséhez szükséges a digitális leválasztás

Sok embernek gondot okoz, hogy a munkaidőn kívül is eltereli a kedvét a munkától; Paradox módon emiatt rosszabb döntéseket hoznak és kevesebbet teljesítenek a munkájukban, ráadásul egészségük is károsodik.

Ebben az értelemben valódi pihenés óráinak felkínálása, ami a digitális kapcsolat megszakításával jár (mit csinálunk szükséges ahhoz, hogy a dolgozóknak ne kelljen az interneten keresztül olvasniuk vagy válaszolniuk a munkahelyi üzenetekre, illetve ne kelljen foglalkozniuk velük hívások), Fontos, hogy az emberek megengedhessék maguknak a lelki "reset" elvégzését. és amikor visszatérnek, megújult mentalitással néznek szembe felelősségükkel, és mentesek azoktól a tehetetlenségektől, amelyek arra késztetnek, hogy mindig ugyanarról és ugyanazon gondolkodjunk.

5. Hozzájárul a tehetségek megtartásához

Mindezek következtében az a tény, hogy megfelelő pihenési feltételeket biztosítanak a vállalat alkalmazottai számára, lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy gyorsan alkalmazkodjanak munkájukhoz. dolgozni, és miután megtanulták a szervezet működését és a mindennapi feladatokat, amelyeken az alapszik, hajlamosak inkább ott maradni ahelyett, hogy máshová mennének dolgozni. entitás. Azaz a jó pihenés lehetőségének biztosítása a munkaerő-piaci viszonylatban is versenyelőnyt jelent, hiszen lehetővé teszi a „hűséget” azokkal az alkalmazottakkal szemben, akik jól érzik magukat, és élvezik a munka-magánélet megfelelő egyensúlyát, valamit ami hosszú távon hatékonyabbá és megbízhatóbbá teszi a vállalatot, mert nem szenved a magas forgalom miatti kopástól. dolgozók.

• Érdekelheti: „Munkáshűség stratégiák a tehetségek megtartására”

Emberi erőforrás területen szeretnél képezni?

Ha érdekel a HR és a munka- és szervezetpszichológia, a Malagai Egyetem (UMA) által kínált kiválasztási és tehetséggondozási mesterképzés amit keres.

Ez a teljes képzési és professzionalizációs program kifejezetten a pszichológia, a munkaügyi kapcsolatok és a diplomások számára készült. Üzleti adminisztráció és menedzsment, valamint lehetőséget ad arra, hogy a legjelentősebb cégek több HR-esétől tanuljanak Spanyolországban működnek. További információért látogasson el ide ez az oldal.