Transzperszonális coaching: mi ez és mire való

A coaching egy olyan tudományág, amely általában a területhez kapcsolódik Személyes fejlődés; Célja nem az, hogy a pszichopatológiákat a hagyományos pszichoterápia stílusában kezelje, hanem az egyes személyek önmegvalósítási lehetőségeinek kihasználására összpontosít.

Ha azonban abba belegondolunk, hogy mire való a coaching, akkor elkerülhetetlen, hogy előbb-utóbb az az érzés, hogy a személyes fejlődés Annyira tág és elvont fogalom, hogy sokféle munkavégzési módnak van helye benne, és ezért vannak különféle megközelítések coaching. Ebben az esetben megvizsgáljuk az egyik legérdekesebbet: transzperszonális coaching. Lássuk, mi a javaslata.

Mi az a transzperszonális coaching?

Amint láttuk, a transzperszonális coaching mindenekelőtt sajátos megközelítés. Ez azt jelenti, hogy a transzperszonális coachingot nem az a problématípus határozza meg, amelyben alkalmazzák, vagy a kontextusok osztálya, amelyekbe beavatkozik, hanem az, hogy milyen mélységben működik.

A leggyakoribb dolog egy felületes coaching megtalálása. Sajnos ez a fajta coaching bővelkedik mind az egyének, mind a cégek világában. Ez a fajta coaching a célok kitűzésére, a jelenlegi helyzet megbeszélésére és a jövőbeli cselekvési tervek elkészítésére korlátozódik, hogy közelebb kerüljünk a kitűzött célhoz.

Így szólva nagyon koherensnek hangzik, a probléma az, hogy nem ér el fenntartható változásokat. Mert? Mert ha ilyen egyszerű lenne, az ember vagy a csapat maga csinálta volna. Nem könnyű, mert nagyon mély akadályok akadályozzák a kívánt úti cél felé haladást. És nem csak ez, vannak belső szabotőrök (félelmek és hiedelmek), akik a jelenlegi status quo-t részesítik előnyben, vagy azért, mert olyan kellemes komfortzónát képvisel, vagy mert a vágyott jövő olyan óriási lépést foglal magában, hogy az pánikot és nyugtalanság.

Egy felületes coaching nem fogja tudni elérni ezeket az akadályokat, és a belső szabotőröket sem fogja eltávolítani az egyenletből. Nagyon jól tudják, hogyan kell elrejtőzni a kliens elméje mélyén, hogy ne fedezzék fel vagy semmisítsék meg.

Inkább transzperszonális coaching eleve beleás a dugulások gyökerébe. Éppen ezért a coaching sokkal nagyobb kihívást jelent és megerőltetőbb, mind az ügyfél, mind a coach számára.

• Kapcsolódó cikk: "A coaching típusai: a különböző edzők és funkcióik"

Mire való a transzperszonális coaching?

A transzperszonális coaching mind a tudatalatti mintákon működik, amelyekhez az ügyfél hozzátartozik múlt, mint saját fejlődésének legnagyobb gátja: azonosulása azzal a kis karakterrel, amely azt hiszi Innen származik a „transzperszonális” szó, ami azt jelenti, hogy túllépünk azon a személyen, akinek gondolod magad.

Ebben a karakterben benne van az összes félelem és hiedelem, amely annyira korlátoz bennünket. Valamint bensőséges és rejtett meggyőződésünk, hogy mivel kicsik vagyunk, és nem tudjuk megélni álmainkat és vágyainkat, jobban védettek és biztonságban leszünk (legnagyobb belső szabotázsunk). A transzperszonális coach segít az ügyfélnek felismerni, hogy van egy másik „én” benne vagy benne. Sokkal bölcsebb és tudatosabb én, aki kis jellemének korlátai ellenére képes előrelépni az életében. Nem arról van szó, hogy azt tedd, amire a szíved vágyik azon a napon, amikor már nem félsz. Az a nap sosem jön el!

Arról van szó, hogy Lényed középpontjába helyezed magad, és elindulsz a legmagasabb magabiztosságodból. Ezáltal a kis karaktered félelme fokozatosan csökken, hiszen amikor meglátja a nagy Lényt maga mellett, jobban érzi magát tőle, mint a sajátja által. komfort zóna.

De ezt a fajta munkát végezni sokkal bonyolultabb, mint bármilyen "könnyű" coaching. Nagyobb készségekre, nagyobb jelenlétre, nagyobb bátorságra van szükség az edzőtől és sokkal erősebb és kihívást jelentő eszközöket, például vizualizációkat. mély betekintés, meditatív munka, archetípusokkal és szimbólumokkal való munka, hozzáférés a különböző karakterekhez, amelyek a tudatalattiban laknak. ügyfél stb

Ha valóban segíteni akarunk az embereknek abban, hogy életüket úgy alakítsák át, hogy értelmet és önmegvalósítást éljenek meg, akkor el kell kísérnünk őket tudatosságuk emelésében.

Egy felületes coaching folyamat megpróbál egy kis célt elérni. A transzperszonális coaching folyamat a személy mélyreható átalakulását eredményezi, oly módon, hogy többé nincs szüksége coachingra. Annyira megnőttél, hogy a saját belső bölcsességedből képes leszel szembenézni életed bármely kihívásával. És időnként megihat egy sört az edzővel, hogy nevetjen a régi időkön.

• Érdekelheti: "Önismeret: meghatározás és 8 tipp a fejlesztéséhez"

Szeretnél transzperszonális coachingon tanulni?

Ha érdekel a transzperszonális coaching gyakorlati és elméleti aspektusainak elsajátítása, Innerkey tanfolyamok neked valók. Itt megtalálja a lehetőségeket, hogy professzionális edzőként kíván-e edzeni, vagy ha szeretné beépíteni az alapelveket ez a coaching megközelítés olyan területeken, mint a vezetés és a csapatmenedzsment, az oktatás, a pályaválasztási tanácsadás stb. Ha többet szeretne megtudni az Innerkey szolgáltatásokról, látogasson el ide ez az oldal.