Holisztikus coaching csapatokban: a szervezeti kiválóság előmozdítása

A mai üzleti világ kétségtelenül kihívást jelent. A fokozódó verseny és a változó vásárlói elvárások miatt a vállalatok folyamatosan törekednek hatékonyságuk és teljesítményük javítására. Ebben a forgatókönyvben a munkacsoportok nemcsak elengedhetetlenek bármely szervezet sikeréhez, de optimális működésük pótolhatatlan pillérré válik. A coaching felbecsülhetetlen értékű eszközzé vált a készségek fejlesztésében, a csapat dinamikájának javításában és az optimális eredmények elérésében. Ahogy egyre inkább tudatára ébredünk létezésünk különböző dimenziói közötti kölcsönhatásoknak, a csapat coaching holisztikusabb megközelítésének szükségessége egyre nyilvánvalóbbá válik.

• Kapcsolódó cikk: "A coaching 6 típusa: a különböző edzők és funkcióik"

A holisztikus coaching beavatkozási területei csapatokban

A holisztikus coaching túlmutat a hagyományos coaching egydimenziós megközelítésén, felismerve, hogy minden csapattag összetett és sokrétű lény. Ez az integratív perspektíva nemcsak az egyén munkateljesítményét veszi figyelembe, hanem fizikai, mentális, érzelmi, sőt lelki jólétét is. Ez a megközelítés az egész személyre összpontosít, figyelembe véve, hogy életének egyes aspektusai hogyan befolyásolhatják a csapaton belüli teljesítményüket. Az egyes egyének és a csapaton belüli interakcióik feltárásakor négy alappillér vehető figyelembe: a fizikai környezet, a test, az elme és a lélek.

1. fizikai környezet

Az első elem, amelyet a holisztikus coaching kiemel, az a fizikai környezet jelentős hatása a csapatok teljesítményére és közérzetére. Számos tanulmány kimutatta, hogy a környezet, amelyben dolgozunk, hatással lehet a termelékenységünkre, a munkával való elégedettségünkre és még a mentális egészségünkre is. Olyan eszközök és szakterületek, amelyek az optimalizált munkaterületek létrehozására összpontosítanak (például a Feng Shui), mind a tervezés, mind a A funkcionalitás szempontjából értékesek lehetnek a csapat hatékonyságának javításában, a tagok közötti kapcsolatok erősítésében és a pozitív munkakörnyezet kialakításában. pozitív.

• Érdekelheti: "Coaching cégeknek: mi ez és mik az előnyei?"

2. Test

A holisztikus coaching nagy jelentőséget tulajdonít a csapattagok testi és lelki jólétének. Különböző technikák, például jóga és légzőgyakorlatok megvalósításával elősegítik a stresszkezelést és serkenti a nagyobb koncentrációt és öntudatot. Ez a megközelítés a testet az érzelmek és élmények erőteljes tárolójaként és közvetítőjeként is felismeri, ezért a hangsúlyt a munkahelyi testbeszéd fejlesztésére helyezik. Ez a holisztikus megközelítés elősegíti a nem-csapat kialakítását. csak a teljesítményükben hatékonyak, de olyan egyénekből állnak, akik kiegyensúlyozottak, egészségesek és összhangban vannak önmagukkal és másokkal.

• Kapcsolódó cikk: "Önismeret: meghatározás és 8 tipp a fejlesztéséhez"

3. Ész

Természetesen minden coaching megközelítés középpontjában az áll a készségek és kompetenciák fejlesztése a mentális területen. A holisztikus coachingban azonban ez a cél túlmutat a munkateljesítmény javításán. Arra törekszik, hogy elősegítse a nagyobb önmegértést, a saját értékeivel és céljaival való mélyebb kapcsolatot, valamint egy tudatosabb és reflektívebb perspektíva kialakítását. Ez a megközelítés növelheti a csapattagok hatékonyságát, nemcsak autonóm egyénekként, hanem a kollektív szinergia integrált elemeiként is.

4. Lélek

Végül a holisztikus coaching kiemelései az érzelmek és a motiváció alapvető szerepe a csapatok hatékonyságában. Ebben az összefüggésben nélkülözhetetlen szerepet játszhatnak a lelkünkhöz kapcsolódó és a kreativitást elősegítő eszközök, mint például a zene és a művészet. A kreativitás ösztönzésével új perspektívák és megoldások szabadulhatnak fel, ami a csapat innovációjának és termelékenységének növekedéséhez vezethet. Ezenkívül ezek a kreatív tevékenységek erősíthetik a csapaton belüli kapcsolatokat, elősegíthetik a kölcsönös megértést, és elősegíthetik a közös céltudat és elkötelezettség érzését.

Szeretnéd szervezetedet a maximális teljesítmény felé terelni?

Összefoglalva, holisztikus csapat coaching ajánlatok a csapatfejlesztés átfogó és integrált megközelítése. Az emberi tapasztalat minden dimenzióját figyelembe véve ez a megközelítés boldogabb, kiegyensúlyozottabb és hatékonyabb csapatokhoz vezethet. Ez hosszú távon nemcsak nagyobb szervezeti kiválóságot jelent, hanem egészségesebb és teljesebb munkakultúrát is.

A „Laura Gaya 360 módszer” a holisztikus team coaching innovatív megközelítését javasolja, amely négy szakaszban bontakozik ki, a fizikai környezet és testbeszéd, a csapat érzelmi intelligenciájának és kreativitásának feltárásáig, egy munkában kívülről befelé.

Ezt a módszert Laura Gaya, csapatedző, Feng Shui tanácsadó, jógatanár és profi zenész alkotta meg, a kiválóság által fémjelzett karrierrel. Ez a módszer tökéletesen illeszkedik az online és a személyes formátumokhoz, ideális választás távoli csapatok számára.