A motiváció átruházásának kockázata: kapcsolja össze a munkáját

A munkakörnyezet motivációja a siker és a munkahelyi elégedettség kulcstényezője. Van azonban egy tévhit, miszerint a vállalat felelőssége, hogy munkatársai mindenkor motiváltak legyenek.

Tulajdonképpen, A belső motiváció, vagyis az egyén belülről jövő motiváció alapvető szerepet játszik a munkával és az egészséges élet egyensúlyának megvalósításával kapcsolatban.

Belső motiváció: belülről jövő erő

A belső motiváció az az erő, amely saját érdekeinkből, értékeinkből és személyes szükségleteinkből fakad. Ha belsőleg motiváltak vagyunk, akkor szenvedéllyel és elkötelezettséggel végezzük a feladatokat, anélkül, hogy külső jutalomra lenne szükségünk. Ez a motivációs forma elengedhetetlen a munkánkkal való érdemi kapcsolat kialakításához és a hosszú távú sikerek eléréséhez.

A belső motiváció szorosan összefügg az életcéllal. Amikor személyes céljaink és értékeink összhangban vannak annak a vállalatnak a céljaival és értékeivel, amelyben dolgozunk, a belső motiváció természetesen virágzik. Ez azt jelenti, hogy nem szabad megvárnunk, hogy a cég motivációt adjon nekünk; Ez egy olyan probléma, amelyet mindannyiunknak meg kell oldania.

• Kapcsolódó cikk: – Mi az a coaching, és mire való?

Személyes felelősség a munkamotivációban

Nagyon gyakori, hogy az emberek azt várják, hogy a motiváltság megőrzéséért elsősorban azok a cégek felelősek, amelyeknél dolgoznak. Ez a mentalitás azonban a munkától való elszakadáshoz és állandó elégedetlenséghez vezethet. Ahelyett, hogy arra várna, hogy a cég motiválja Önt, elengedhetetlen, hogy személyes felelősséget vállaljon saját motivációiért.

Ennek hatékony módja, ha azonosítja személyes értékeit és céljait. Mi motivál az életben? Mik a szenvedélyei és vágyai? Ha tisztában vagy ezekben a kérdésekben, kereshetsz olyan munkalehetőségeket, amelyek megfelelnek érdeklődésednek és céljaidnak.. Ez lehetővé teszi, hogy szilárd belső motivációval érkezzen munkába, ami arra késztet, hogy minden nap a legjobbat nyújtsa.

• Érdekelheti: "Az érzelmi intelligenciával rendelkező összetartó csapatok előnyei"

Kapcsolja össze a célját a munkájával

A személyes célja és a munkája közötti kapcsolat elengedhetetlen az erős belső motiváció fenntartásához. Ha úgy érzi, hogy munkája összhangban van személyes értékeivel és céljaival, sokkal nagyobb valószínűséggel érzi magát motiváltnak és elkötelezettnek.

Ennek a kapcsolatnak az eléréséhez fontos, hogy reflektáljon személyes értékeire és céljaira, és keresse a módját, hogyan alkalmazza azokat a munkája során. Ez magában foglalhatja olyan projektek vagy feladatok keresését, amelyek lehetővé teszik, hogy hozzájáruljon valamihez, amelyet értelmesnek tart. Például, Ha fontosnak tartja a környezeti fenntarthatóságot, hatékony módszer lehet a környezetvédelem iránt elkötelezett vállalatnál dolgozni hogy összekapcsolja a célját a munkájával.

A személyes céljaihoz igazodó munkacélok meghatározása segíthet fenntartani ezt a kapcsolatot. Ha látja, hogy munkája hogyan visz közelebb személyes törekvéseihez, motivációja erősebbé válik.

• Kapcsolódó cikk: " https://psicologiaymente.com/organizaciones/bienestar-laboral-claves-wellbeing"

A Társaság mint a motiváció elősegítője

Bár igaz, hogy a belső motiváció minden egyén belülről fakad, a vállalatnak is fontos szerepe van. Ahelyett, hogy a motiváció fő forrása lenne, a vállalatnak facilitátorként kell fellépnie, és támogatnia kell csapatait a belső motiváció keresésében.

Ez magában foglalja egy olyan munkakörnyezet létrehozását, amely ösztönzi az autonómiát, a kreativitást és a személyes fejlődést. Amikor az emberek szabadon dönthetnek és hozzájárulhatnak ötleteikhez, elkötelezettebbnek és motiváltabbnak érzik magukat. Kívül, A karrierfejlesztési lehetőségek, mint például a képzés és a vállalaton belüli növekedés, segíthetnek fenntartani a belső motivációt az idő múlásával.

Fenntarthatóság és létfontosságú egyensúly

A belső motiváció nem csak a munkahelyi sikerhez elengedhetetlen, hanem az egészséges élet egyensúlyának elérésében is döntő szerepet játszik. Ha belső motivációnk van munkánk során, akkor nemcsak jobban teljesítünk, de kevesebb stresszt és kiégést is tapasztalunk.

Ha a motivációnkat kizárólag külső tényezők, például a fizetés vagy az elismertség adják, nagyobb valószínűséggel tapasztalunk magas szintű stresszt és kiégést. Ehelyett a belső motiváció pufferként működik ezekkel a negatív hatásokkal szemben, és arra késztet bennünket, hogy a kihívásokkal teli időkben is folytatjuk.

Ha munkánk összhangban van személyes céljainkkal és értékeinkkel, jobban elégedettnek érezzük magunkat életünk minden területén.. Ez a beteljesülés érzése túlmutat a munkán, és hozzájárul az egészségesebb élet egyensúlyához.

A motiváció közös felelősség

A belső motiváció alapvető szerepet játszik a munkához való kapcsolódásban és az egészséges élet egyensúlyának elérésében. Nem szabad kizárólag a cégtől függnünk, hogy motivált legyen; Ehelyett felelősséget kell vállalnunk saját motivációnkért, meghatározva személyes értékeinket és céljainkat, és az ezekhez illeszkedő karrierlehetőségeket kell keresnünk.

A vállalatnak a maga részéről a motiváció elősegítőjeként kell fellépnie, olyan munkakörnyezet kialakítása, amely ösztönzi az autonómiát, a kreativitást és a személyes fejlődést. A nyílt kommunikáció és a konstruktív visszajelzés is elengedhetetlen az emberek belső motivációjának erősítéséhez a munkahelyen.

Ha mindkét fél együttműködik a belső motiváció előmozdításán, az kielégítőbb munkakörnyezetet teremt, és egészséges életegyensúlyt ér el.