Az edző etikája

A coaching, mint bármely más tudományág, amelynek célja az emberekbe és szervezetekbe való beavatkozás, nem idegen az etika területtől. Ez nem csak egy eszköz, amely „alkalmazható” egyénekre vagy csapatokra, az akciók mögött formálja az edző munkáját, vannak olyan értékek és erkölcsök, amelyek nélkül munkájuknak nem lenne oka létezni.

Az edző etikája azonban nem lehet egyéni, teljesen privát és szubjektív: ha lenne, akkor elszakadna a és nem tudott megfelelni azoknak az érdekeinek és céljainak, akik bérelik szolgáltatásaikat, vagy segítségért fordulnak hozzájuk szakmai.

Ezért vannak egy sor etikai normák, amelyek irányítják a coachingot. Ebben a cikkben röviden áttekintjük ezeket kulcsfontosságú ötletek a coaching etikája mögött, kezdve az alapfogalmak meghatározásával.

• Kapcsolódó cikk: "Lawrence Kohlberg erkölcsi fejlődésének elmélete"

Mi a coaching? Mi az etika?

Kezdjük a lényeggel, a kifejezések tisztázásával. Mi a coaching? Ez egy az emberekbe, csapatokba és szervezetekbe történő beavatkozáson alapuló fegyelem annak érdekében, hogy felfedezzék potenciáljukat és kihasználják azt

értékeinek, céljainak és működési filozófiájának figyelembe vétele, a régi diszfunkcionális tehetetlenségek megtörése és új cselekvési lehetőségek megnyitása.

Az edzők munkája mindig pozitív, nem is annyira az Eger súlyos problémáinak enyhítésére vagy enyhítésére pszichológiai és viselkedési, hanem inkább látens tehetségek felfedezése, a célok és módok újragondolása munka, és a személyes fejlődési folyamatok vagy ambiciózus szakmai projektek elősegítése.

Így az edző munkájának annyi köze van az egyes emberek (ellenzéki hallgatók, élsportolók, emberek, akik meg akarja fogalmazni szakmai karrierjét, vagy aki lendületet kíván adni személyes fejlődésének), valamint a vállalatokat és a pozíció.

A coachingtól a legtöbbet vizsgált téma a vezetés, motiváció, stresszkezelés, csapatdinamizálás, konfliktusmegoldó, koncentráció menedzsment, munkateljesítmény stb.

Másrészt... mi az etika? Ez körülbelül a filozófiai gondolkodás területe, amely körülhatárolja a helyes és a rossz fogalmait, vagyis a kívánatos és az elkerülendő cselekvéseket. Az etika tehát nem pusztán leíró funkciót tölt be, hanem normatív, és nem azt jelzi, hogy mi ez, hanem azt, aminek lennie kellene.

Az etika közös erőfeszítés abban az értelemben, hogy olyan normákat hoz létre, amelyek túllépnek az egyénen, és arra törekszenek racionálisan és szisztematikusan alkalmazható szabályokat hozzon létre, önkényes megkülönböztetés vagy kedvező bánásmód előidézése nélkül. Ily módon az etikából olyan magatartási irányelvek rajzolódhatnak ki, amelyek előre egyértelművé teszik, mely cselekvések megfelelőek, és amelyek a normák lebontásával és konszenzussal járnak.

Elmondható, hogy gyakorlatilag minden szakembernek van etikai dimenziója, mivel mindegyikben van társadalmi interakció, és ezért hogy egyre gyakoribb olyan deontológiai kódexek létrehozása, amelyekben az etika, amelyben az "unió" tevékenysége létrejön, ill. ágazat. A coaching pedig nem kivétel ez alól.

• Érdekelheti: - Mi különbözteti meg az edző munkáját?

Van-e etikai kódex az edzők számára?

A mai napig nincs egyetemes etikai kódex a coaching számára, abban az értelemben, hogy nem minden edzőnek kell elfogadnia egy sor speciális normát és viselkedési irányelvet, hogy ez így legyen. Azonban igen Vannak olyan szervezetek, amelyekben sok coaching szakember csoportosul és képviselteti magát, és amelyek etikai kódexeket hoztak létre sok edzőt követnek. Ezek az etikai normák átfedhetik egymást és kiegészíthetik egymást.

Ezen vonalak mentén meg kell jegyezni, hogy a Nemzetközi Coaching Szövetség (ICF), a legnagyobb nemzetközi edzői szervezet, több mint 35 000 munkatárssal, rendelkezik az etikai kódexével, amely meghatározza a professzionalizmus és a jó munka színvonalát.

Ide tartoznak azok az értékek, amelyeknek irányítaniuk kell az edző munkáját (vagyis az ilyen típusú munkát meghatározó kulcsfogalmak és a kialakult szakmai kapcsolat az ügyféllel / coachee-val), az ügyféllel, a szakmaisággal és a társadalommal való felelősség etikai normái, valamint az edző szakember etikai elkötelezettsége.

• Érdekelheti: "Mi a különbség a coaching folyamatokban?"

Szeretne edzőként edzeni?

Ha érdekel, hogy edzőként szakosodjon, vagy a coaching elméleti-gyakorlati ismereteit beépítse munkájába, akkor érdekelhetik tanfolyamaink és posztgraduális programjaink.

Tovább Európai Coaching Iskola Több mint 15 éve kínálunk képzési, tanácsadási és coaching szolgáltatásokat magánszemélyek, szakemberek és vállalatok számára. Ezen felül betartjuk a Nemzetközi Coaching Szövetség szabványait és követelményeit, és az általunk igazolt edzőknek alá kell írniuk az ICF Etikai Kódexét.

Ha további információra kíváncsi szolgáltatásainkról és a munkavégzés módjáról, vegye fel velünk a kapcsolatot, vagy keresse fel weboldalunkat.