3 alasan mengapa pembinaan akan terus menjadi penting di tahun 2022

Global Study on Coaching terbaru yang dilakukan oleh ICF pada tahun 2020 menunjukkan bahwa sejak tahun 2016 tren industri coaching telah masuk peningkatan progresifatau dan bahwa, terlepas dari krisis yang disebabkan oleh pandemi virus corona, tren kenaikan ini akan terus berlanjut di tahun-tahun berikutnya.

• Artikel terkait: "6 jenis Coaching: perbedaan coach dan fungsinya"

Tren baru di bidang kepelatihan

Posisi kami sebagai "saksi langsung" tentang apa yang terjadi di pasar itu memungkinkan kami untuk menegaskan bahwa ini studi tidak salah dan memang, minat terhadap pembinaan dan permintaannya terus tumbuh di 2021. Sesuatu yang, melihat data beberapa bulan terakhir, ini akan terus terjadi selama 2022 dan, tanpa takut salah, di tahun-tahun berikutnya.

Hal ini dapat disebabkan oleh berbagai faktor atau alasan, tetapi 3 alasan yang diuraikan sebagai yang utama adalah sebagai berikut.

1. Pelatihan sebagai senjata melawan ketidakpastian

Pandemi virus corona telah membawa gelombang ketidakpastian di masyarakat yang tidak diketahui dalam beberapa dekade terakhir. Fluktuasi perkembangan penyakit, perubahan pedoman vaksinasi, varian virus... Bersama dengan kerusakan tambahan yang ditimbulkan oleh semua ini pada tingkat sosial dan ekonomi, mereka membuat mereka hidup saat-saat terus menerus tidak mengetahui apa yang akan terjadi yang meningkatkan rasa tidak aman tentang masa depan lebih banyak sekarang.

Di bidang ini banyak orang yang kehilangan motivasi dan tersesat. Tidak melihat dengan jelas bahkan masa depan terdekat membuat mereka berhenti menjadi jelas tentang fokus dalam hidup mereka, ke mana mereka ingin pergi, apa yang harus dilakukan atau bagaimana melanjutkan.

Dan di sinilah pembinaan menonjol sebagai salah satu harapan besar di tahun mendatang (dan yang akan datang), karena memungkinkan individu tidak hanya untuk menemukan kembali jalan ke mana untuk mengarahkan kembali langkah-langkah hidup mereka, tetapi, yang paling penting di sini, membuat orang mengembangkan alat internal dan potensi mereka sehingga, antara lain, mereka dapat secara efisien memecahkan situasi ketidakpastian lain yang pasti akan muncul di seluruh hidupnya.

• Anda mungkin tertarik pada: "Takut akan ketidakpastian: 8 kunci untuk mengatasinya"

2. Konsolidasi perubahan tipe kepemimpinan

Pemimpin, dipahami sebagai makhluk superior yang memerintah dan memerintah dan yang orang lain "ikuti" lebih karena takut daripada karena dia tahu bagaimana membimbing mereka, tidak memiliki tempat pada titik ini di abad ke-21. Jika kita memperhitungkan ketidakpastian saat ini yang telah kita sebutkan di poin sebelumnya, maka perlu bagi para pemimpin untuk menjadi pemandu yang otentik yang tahu bagaimana membimbing tim menuju tujuan yang diinginkan menghadiri dan memahami kebutuhan mereka lebih dari kebutuhan mereka sendiri.

Realitas inilah yang akan membuat permintaan akan coach dalam organisasi, perusahaan dan perusahaan terus meningkat di tahun 2022. lembaga dari segala jenis: orang yang bertanggung jawab atas mereka benar-benar ingin "belajar" untuk memimpin, dan bukan hanya untuk 'mengirim'. Di saat kegelisahan dan demotivasi, tim yang sukses adalah mereka yang memiliki pemimpin yang mengetahui kecerdasan emosional, NLP dan resolusi konflik serta fakta dan tujuan ekonomis.

• Artikel terkait: "Jenis Kepemimpinan: 5 jenis kepemimpinan yang paling umum"

3. Pekerjaan baru untuk masyarakat baru

Meningkatnya permintaan untuk pelatih baik di tingkat perusahaan dan pribadi akan menghasilkan kebutuhan peningkatan jumlah orang yang dilatih untuk berlatih sebagai pelatih profesional. Dengan kata lain, 2022 dan tahun-tahun berikutnya dapat dilihat sebagai tahun-tahun di mana pembinaan pasti ditetapkan sebagai salah satu peluang karir terbaik.

Di sini lebih mudah untuk menekankan bahwa, meskipun dari apa yang telah kami sebutkan di paragraf sebelumnya, jumlah orang yang terlatih dalam pembinaan karena lebih banyak pelatih dibutuhkan, ada sesuatu yang lebih dalam dalam formula ini yang melampaui hukum sederhana penawaran dan penawaran. tuntutan.

Paradigma baru masyarakat yang dipaksakan tidak hanya oleh krisis virus corona, tetapi juga oleh peningkatan kesadaran sosial dan ekologis, serta memahami bagaimana bidang emosional orang adalah kunci di masa depan kehidupan mereka, telah membuat orang-orang itu lebih sadar akan hal itu merasa perlu untuk melatih dalam pembinaan baik untuk memberikan giliran 180º untuk karir profesional mereka dan mendedikasikan diri mereka untuk menemani orang dan perusahaan dalam perubahan paradigma ini, serta untuk mengubah diri mereka sendiri dan lebih efisien dalam menghadapi tantangan yang mungkin muncul.

• Anda mungkin tertarik pada: "" 13 jenis pembelajaran: apa itu? "

Apakah Anda ingin berlatih dalam kepelatihan?

Seperti yang kami katakan di awal, di D'Arte Human & Business School Kami adalah saksi langsung dari 3 alasan ini yang akan membuat pasar pembinaan terus tumbuh pada tahun 2022 dan oleh karena itu, kami berupaya untuk terus meningkatkan program pembinaan pelatihan kami untuk dapat menjamin bahwa semua pelatih profesional yang akan dilatih di tahun-tahun berikutnya, dapat mempraktikkan profesi dengan segala menjamin.

Jika Anda ingin menjadi salah satu dari agen perubahan ini, jangan ragu untuk berkonsultasi dengan situs web sekolah kami untuk menemukan pelatihan yang akan memungkinkan Anda untuk mulai mencapainya.