1 dari 5 CEO adalah psikopat

Banyak orang yang sudah berfirasat bahwa untuk menjadi posisi tinggi dalam suatu organisasi Anda harus terbuat dari kayu yang istimewa, tetapi selalu ada penelitian tentang subjek yang dapat mengejutkan kita.

Ada yang baru-baru ini, khususnya, yang benar-benar mengejutkan, karena ini menunjukkan bahwa di antara para CEO proporsi psikopat itu sekitar 21%, hampir sama yang dapat ditemukan di antara narapidana di penjara Amerika.

Investigasi terhadap psikopat di pucuk pimpinan

Penelitian yang dilakukan oleh tim peneliti yang dipimpin oleh psikolog forensik Universitas Bond Nathan Brooks, digunakan untuk analisis sekelompok 261 manajer senior Amerika yang bekerja hari ini di perusahaan yang berbeda sektor. Profil senior ini termasuk CEO, presiden, dan CEO, yang memungkinkan untuk kesempatan untuk mempelajari karakteristik psikologis orang-orang dengan kekuatan pengambilan keputusan yang tinggi dalam organisasi.

Dalam kelompok orang inilah diperkirakan bahwa 1 dari 5 menyajikan karakteristik yang mendefinisikan psikopati

, sesuatu yang lebih aneh lagi mengingat, ketika kita berbicara tentang jumlah psikopat dalam populasi umum, proporsinya turun menjadi sekitar 1%.

Ketika kesuksesan dan kekuatan adalah segalanya

Telegraf mengumpulkan pernyataan dari Nathan brooks Mengenai bagaimana mungkin proporsi orang dengan sifat psikopat telah terdeteksi di antara posisi tinggi. Menurutnya, hal ini disebabkan oleh kesalahan dalam gaya pemilihan personel: anggota Sumber daya manusia Mereka cenderung lebih menghargai pekerjaan dan pengalaman akademik daripada data yang berkaitan dengan kepribadian kandidat, yang membuat psikopat sukses dapat mengakses posisi. manipulasi tanggung jawab yang tinggi, merugikan pesaing yang mungkin dalam mencari promosi dan membuat peristiwa yang terjadi di perusahaan bermain untuk mereka kebaikan.

Namun, ada penjelasan lain yang mungkin untuk fakta ini: bahwa kegiatan yang harus dilakukan ketika menempati a posisi tanggung jawab senior dari sebuah perusahaan besar sangat cocok dengan cara menjadi orang-orang dengan fitur psikopat. Dalam pasar yang kompetitif dan di mana kepentingan pribadi berlaku, sedikit atau tidak ada kapasitas untuk berempati dan kemampuan untuk memanipulasi psikopat dapat menjadi keuntungan yang membantu untuk mengakses gaji yang baik dan untuk tetap di posisi penting.

Bagaimanapun, psikopat, tidak seperti sosiopat, mampu menyembunyikan ketidaktertarikan mereka pada aturan dan perasaan orang lain dan membuat karakteristik ini berguna bagi mereka tanpa mendapat masalah, atau mereka secara langsung mematuhi lebih banyak norma sosial. dasar untuk tidak bertentangan dengan hukum dan mereka menjalani hidup mereka tanpa merugikan orang lain ke tingkat yang lebih besar daripada sisa hidup mereka sesama warga. Hal ini memungkinkan mereka untuk memenangkan simpati orang lain dan membangun citra publik yang positif.

Ada preseden

Tentu saja, hasil ini dapat dipertanyakan dengan legitimasi total; Lagipula, dalam psikologi satu studi tidak berguna untuk menemukan kebenaran universal dan tidak perlu dipertanyakan lagi, dan informasi ini perlu dikontraskan dengan investigasi lain.

Namun, penelitian ini, yang akan segera diterbitkan di jurnal Jurnal Psikologi Eropa, bukan yang pertama menyarankan bahwa di antara kelompok yang menjalankan perusahaan menengah dan besar, Jumlah relatif psikopat jauh lebih besar daripada yang ditemukan dalam populasi di umum. Di sebuah investigasi dilakukan pada tahun 2010, misalnya, hasilnya menunjukkan bahwa jumlah psikopat yang dapat temukan antara posisi perusahaan adalah 4%, yaitu, 4 kali lebih banyak dari yang normal dalam total populasi.