Kunci untuk memilih pelatih yang baik

Dalam artikel ini Anda akan menemukan kunci yang diperlukan untuk menemukan pelatih yang baik, menjadi jelas tentang apa yang dapat Anda harapkan dari pendampingan dalam konteks pembinaan dan kualitas apa yang harus Anda temukan dalam jenis layanan ini.

Tapi pertama-tama, kita harus tahu apa itu pelatih.

• Artikel terkait: "Pengembangan Pribadi: 5 alasan untuk refleksi diri"

Apa itu pelatih?

Pelatih adalah seorang profesional yang bertanggung jawab untuk membantu orang lain mencapai tujuan yang telah mereka tetapkan untuk diri mereka sendiri, baik secara pribadi maupun profesionalItu tergantung pada bidang yang ingin Anda geluti.

Coaching merupakan metodologi yang sangat penting dalam perkembangan manusia untuk dapat maju dalam kehidupan kita sehari-hari. Banyak pusat pendidikan mulai mengajarkan disiplin ini untuk mengembangkan pertumbuhan pribadi sejak kecil. Selama hidup kita melewati tahapan yang berbeda, dalam beberapa kita merasa terhalang, tersesat, bahkan kita tidak melihat jalan keluar dari situasi tertentu; Oleh karena itu, pada saat-saat seperti itu perlu untuk meminta bantuan seorang profesional, karena terkadang kita tidak memiliki alat yang tepat untuk dapat menemukan solusi sendiri.

• Anda mungkin tertarik: "6 jenis Coaching: perbedaan coach dan fungsinya"

Apa yang dilakukan seorang pelatih?

Di dalam disiplin ilmu kepelatihan ada beberapa jenis, pilihannya akan tergantung pada spesialisasi masing-masing.

Dalam banyak situasi kami jelas tentang tujuan kami untuk bertemu dan di lain, karena blokade kami sendiri, kami tidak tahu; seorang pelatih Ini akan membantu Anda mengidentifikasi apa yang ingin Anda capai dan akan memberi Anda alat yang diperlukan untuk mencapainya..

Contoh: Saya merasa sangat pendek dan saya ingin merasa lebih tinggi karena saya telah memutuskan demikian. Jika saya memberi tahu Anda bahwa Anda memiliki tinggi 1,70m dan di negara tempat Anda tinggal rata-rata tinggi, oleh karena itu, Anda seharusnya percaya bahwa Anda tidak tinggi. Tidak peduli berapa banyak Anda mengulangi kepada diri sendiri 100 kali sehari bahwa Anda tidak pendek, Anda akan terus merasakannya. Di sisi lain, jika saya menyuruh Anda memakai sepatu hak tinggi atau duduk di bangku, Anda akan secara otomatis melihat bagaimana tinggi badan Anda bertambah.

Jelas, contoh ini masih merupakan perumpamaan dasar, tetapi dapat dilihat bahwa jika tujuan Anda adalah sesuatu yang spesifik, tugas pelatih adalah memberi Anda alat untuk mencapainya, selalu tanpa menilai apa yang Anda inginkan. Artinya, latihan melakukan sesuatu yang berbeda akan membawa Anda ke resolusi yang berbeda, pengulangan tidak akan membuat realitas Anda berubah.

• Artikel terkait: "8 kunci untuk tetap termotivasi dan mencapai tujuan Anda"

Bagaimana proses pembinaannya?

Beberapa memahami bahwa pembinaan adalah fakta mengajukan pertanyaan terbuka kepada klien; yang lain memahaminya sebagai kelas pendampingan atau konsultasi. Menurut pendapat saya ini akan tergantung pada teknik yang diberikan oleh masing-masing profesional dan sifat dan karakteristik klien. Setelah mengatakan itu, ada prinsip-prinsip tertentu yang ditemukan dalam proses pembinaan, dan berikut ini.

1. Katakan "Tidak" pada keberpihakan

pelatih tidak boleh memaksakan perubahan yang klien tidak siap untuk membuat atau memilih untuk tidak melakukannya. Tugas kami adalah menantang klien kami dengan cara yang praktis dan bebas sehingga mereka mencapai tujuan yang ingin mereka capai sendiri.

• Anda mungkin tertarik: "13 jenis pembelajaran: apa itu?"

2. Gunakan penjelasan yang berputar di sekitar orang

Secara anonim, seorang pelatih dapat berbagi pengalaman klien lain, atau klien mereka sendiri, jika mereka percaya bahwa ini menambah nilai pada situasi saat ini yang bersangkutan; ini dapat membantu membuka kunci klien dan memperkuat validitas pengalaman mereka sendiri.

3. Tugas praktis antar sesi

Dalam kasus saya, saya mengusulkan untuk tampil tugas praktek di luar sesi yang selanjutnya akan dievaluasi dengan cermat pada sesi berikutnya. Fakta hanya berkonsultasi sekali atau dua kali sebulan tidak akan membuat hidup Anda berubah jika tidak ada perubahan nyata yang dihasilkan dalam prosesnya, dan Anda akan membuatnya sendiri.

4. Hindari Dinamika Codependency

Salah satu kunci terbesar adalah jangan membuat ketergantungan bersama dengan klien, karena, seperti yang telah kami sebutkan, tujuannya adalah memberi Anda alat sehingga Anda sendiri dapat menghadapi situasi yang membuat Anda khawatir. Hidup Anda adalah milik Anda dan tidak ada yang tahu lebih baik dari Anda. Ini tidak berarti bahwa pelatih tidak mengambil tanggung jawab aktif untuk proses tersebut, karena kita memang melakukannya.

• Anda mungkin tertarik: "Mengapa Anda tidak bisa memimpin tanpa kepemimpinan diri sendiri"

Bagaimana cara memilih pelatih profesional?

Pelatih yang baik tidak akan pernah mendorong Anda untuk bekerja dengannya, mereka hanya akan menjawab pertanyaan yang Anda butuhkan untuk memulai proses atau informasi tambahan tentang metodologi yang digunakan tanpa komitmen apa pun.

Adalah penting bahwa pelatih memiliki gelar akademis yang mengesahkan pengembangan profesionalnya; Sayangnya dalam profesi ada banyak gangguan. Anda tidak akan pernah pergi ke dokter tanpa studi mereka yang relevan.

Sesi harus alami dan lancar, yang terpenting adalah kedekatan dan kesepahaman antara coach dan klien. Sebagai seorang guru saya selalu mengatakan bahwa tidak ada konsep yang sulit untuk dipahami tetapi cara menjelaskan yang buruk. Sesuatu yang sangat sulit dijelaskan dengan baik bisa tampak sangat sederhana, dan sesuatu yang sederhana yang dijelaskan dengan buruk bisa tampak sangat sulit.

Percaya insting Anda memutuskan untuk memulai proses pembinaan adalah sesuatu yang intim dan mendalam yang harus didasarkan pada rasa saling percaya. Ketika Anda menemukan pelatih yang tepat, Anda akan tahu.