Apakah kita pengusaha atau profesional berkomunikasi dengan baik?

Untuk perkembangan otentik manusia dan masyarakat yang menghormati dan memajukan pribadi manusia dalam semua dimensinya, ia bertujuan untuk mencapai dua tujuan: kesinambungan dan pembaruan terus-menerus.

Di satu sisi, itu konstan karena mempertahankan inspirasi mendasar yang sama, dalam pedoman fundamentalnya untuk tindakan; dan di sisi lain itu baru, karena ia tunduk pada adaptasi yang diperlukan karena variasi kondisi dan aliran peristiwa yang konstan. Karena itu, hal yang sama diharapkan dari perusahaan sebagai lembaga sosial.

• Artikel terkait: "7 fungsi dan peran psikolog bisnis"

Cara lain untuk memahami pengembangan profesional dan pribadi

Konsep pengembangan bisnis atau pengembangan pribadi tidak sesuai dengan yang terbatas pada kepuasan keinginan material secara eksklusif, tanpa memperhatikan nilai permanen perkembangan spiritual dan manusia setiap orang.

Pengalaman menunjukkan kepada kita bahwa penolakan permanen dari kreativitas baik individu maupun perusahaan menyebabkan rasa frustrasi yang

dapat mempengaruhi HR untuk "migrasi psikologis"; pekerja mungkin tidak merasa dihargai dan tidak terlibat dengan perusahaan yang mereka wakili, pada akhir misi tempat perusahaan hidup.

Mencari kecocokan antara kebutuhan yang terpenuhi

Negosiasi dipahami dalam "Anatomi Perusahaan" sebagai pengobatan alternatif atau pelengkap untuk mencapai tujuan positif.

Untuk kesehatan bisnis yang baik, pembangunan harus bersifat ekonomi dan budaya, politik dan manusia, menghindari bahwa mekanisme yang akan digunakan terlalu otomatis sehingga membuat situasi menjadi kaku yang memerlukan adaptasi perubahan secara terus-menerus, dan dengan mempertimbangkan bahwa mekanisme ini harus tunduk pada analisis etika-moral, dan di sini kita berbicara tentang tanggung jawab sosial.

Bisnis yang sehat harus dijalankan dan dijalankan oleh orang-orang yang sehat. Ada juga perusahaan yang bisa mementingkan diri sendiri dan berbicara terlalu banyak tentang diri mereka sendiri dalam presentasi kepada klien potensial, yang Hal ini dapat mempengaruhi penutupan penjualan, karena memberikan kesan bahwa yang terpenting bukanlah kebutuhan yang harus dipenuhi pada saat itu. Apakah perusahaan mendengarkan pasar untuk membuat kemungkinan perubahan? Apakah kita mendengarkan pelanggan? Apakah kita berlatih? Mendengarkan secara aktif?

Apakah kita berkomunikasi dengan baik?

Alexithymia adalah gangguan neurologis yang terdiri dari ketidakmampuan subjek untuk mengidentifikasi emosi mereka sendiri dan akibatnya, ketidakmampuan untuk memberi mereka ekspresi verbal.

Ketika setiap orang, setiap perusahaan memahami apa misinya, perebutan kekuasaan tidak ada lagi, semua orang mengerti bahwa mereka memiliki tempat mereka dan bahwa mereka penting untuk operasi secara keseluruhan.

iklim bisnis mempengaruhi berfungsinya pekerja, dengan cara yang sama seperti iklim atmosfer mempengaruhi makhluk hidup. pada tingkat emosional dan psikobiologis, dan bahkan pada tingkat kesehatan ketika ada bencana akibat iklim. Iklim bisnis ditingkatkan dengan komunikasi internal yang baik, visi yang jelas tentang fungsi departemen, kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan yang tepat dalam setiap kasus.

Rasa hormat merupakan nilai pribadi dan bisnis pada tataran Sumber Daya Manusia Internal, dan pada tataran sosial dalam keterkaitannya dengan perusahaan lain di sektor yang sama atau berbeda yang harus hidup berdampingan di pasar, dan juga dengan mempertimbangkan lingkungan.

Proses pembangunan juga membutuhkan layanan solidaritas; semua orang dipanggil untuk menggantikannya, dan yang terpenting, Keyakinan, Keseimbangan, dan Ilusi dibutuhkan. Semua ini untuk Memanusiakan Perusahaan.

Itu metode mesofia, membantu meningkatkan Anatomi Perusahaan, dengan fokus pada peningkatan manusia dan kelembagaan, dan mengembangkan kapasitas dan nilai dengan penggunaan Konsultasi pribadi, pelatihan elit, dan psikoterapi yang disesuaikan dengan setiap orang (sofrologi, psikologi sosial, psiko-onkologi, neuropsikologi, NLP, logoterapi, keterampilan sosial dan arahan, dll).

Salah satu keterampilan pribadi yang paling bermanfaat dalam hubungan kita adalah Ketegasan. Dengan cara yang sama, perusahaan yang asertif atau profesional yang asertif memposisikan dirinya dengan cara yang sehat di pasar. jika perilaku asertif memfasilitasi aliran informasi dalam kelompok kerja kita menghindari "kolesterol perusahaan".

Sejak kita lahir, manusia adalah makhluk sosial dan kita membawa tindakan laten orang lain. A) Ya, perusahaan juga merupakan lembaga sosial. SDM merasa mereka milik kelompok itu, dan kelompok-kelompok dan bukan individu-individu yang terisolasi yang merupakan unit-unit fungsional dalam perjuangan untuk eksistensi. Dan himpunan kelompok-kelompok ini membentuk masyarakat. Budaya dan kepribadian perusahaan terintegrasi pada pola perilaku sumber daya manusia.

Dalam kaitannya dengan ritme biologis, di perusahaan juga ada ritme sirkadian (bangun-tidur) dalam hal waktu kerja mereka, hari kerja setara dengan terjaga dan terbuka, ketersediaan tindakan, dll. Dan ritme sirkanual (selama setahun) dikaitkan dengan waktu perdagangan yang lebih baik tergantung pada sektor, periode istirahat musim panas, dll.

Ketertarikan saya untuk membuat perbandingan bisnis dengan tubuh manusia adalah undangan untuk menjadi sadar akan jasmani makhluk, dan pentingnya setiap organ atau sel baik pada tingkat anatomis manusia maupun pada tingkat bisnis dan sumber daya manusia.

Kita semua penting dan perlu di dunia! Sebagai orang dan sebagai institusi yang melayani "kontrak suci" mereka, yang merupakan Misi mereka. Itulah Anatomi Perusahaan dan pentingnya berkomunikasi dengan baik; banyak anatomi manusia, menggabungkan kegiatan mereka bersama-sama dan saling terkait dengan masyarakat, dengan perusahaan atau profesional lain.