5 perbedaan antara fungsi Pelatih dan Psikoterapis
Profil psikoterapis dan pelatih seringkali membingungkan, seolah-olah mereka hampir identik atau bahkan profesional yang berbeda, pekerjaan mereka hampir sama. Tetapi kenyataannya adalah bahwa kedua jenis profesional tersebut bertanggung jawab atas masalah dan kebutuhan yang tidak terpenuhi yang memiliki entitas dan alasan keberadaannya sendiri.
Karena itu, dalam artikel ini kita akan melihat apa itu perbedaan antara fungsi pelatih dan psikoterapis, sesuatu yang diperlukan untuk menghindari pergi ke profesional yang tidak menyentuh atau memiliki gambaran yang jelas tentang fungsinya dan, berdasarkan itu, memutuskan apa yang akan dilatih dan menjadi spesialisasi.
- Artikel terkait: "Etika Pelatih"
Perbedaan utama antara peran pelatih dan psikoterapis
Inilah perbedaan utama antara pekerjaan pelatih dan psikoterapis, baik secara teoritis maupun praktis.
1. Pekerjaan pelatih menekankan bidang kehidupan tertentu
Secara umum, pelatih berspesialisasi dalam aspek tertentu dari kehidupan sehari-hari orang, seperti memulai bisnis. proyek pribadi atau profesional, proses kepemimpinan, pembentukan departemen, penciptaan iklim organisasi yang benar di a perusahaan dll
Alih-alih, dalam psikoterapi, lebih umum menangani aspek kehidupan sehari-hari seseorang yang memengaruhi hampir semua aspek kehidupan mereka, karena mereka "menyusup" dengan cara mereka memandang sesuatu dan mengelola emosi.
2. Pekerjaan pelatih selalu berorientasi ke masa depan, bukan ke masa lalu.
Perbedaan lain antara fungsi pelatih dan fungsi psikoterapis adalah bahwa pekerjaan pelatih berfokus pada masa depan, terhadap potensi peningkatan bakat dan keterampilan klien. Di sisi lain, dalam pekerjaan psikoterapis biasanya lebih berguna untuk mengumpulkan informasi yang cukup masa lalu pasien, karena ini membantu untuk memahami cara hidupnya dari hari ke hari dan hidupnya masalah.
3. Pekerjaan pelatih lebih terkait dengan proyek profesional
Meskipun secara teknis pembinaan tidak terbatas diterapkan di dunia bisnis, tetapi karena alasan sosiologis sangat umum. bahwa sebagian besar pelatih mendedikasikan sebagian besar pekerjaan mereka untuk aspek-aspek seperti revitalisasi tim dan departemen; dukungan untuk lawan, profil kreatif, dan atlet profesional; pelatihan di skill kepemimpinan untuk CEO dan eksekutif senior; pekerjaan konsultasi untuk perusahaan, pelatihan untuk manajer departemen dan pekerja, dll.
Di sisi lain, jumlah psikolog yang berdedikasi untuk jenis tugas ini sangat sedikit, dan yang paling umum adalah itu Pekerjaan Anda difokuskan pada proses psikoterapi dan/atau merawat keluarga dan sekolah dalam sistem pendidikan.
- Anda mungkin tertarik pada: "Apa yang membedakan pekerjaan seorang pelatih?"
4. Pelatih dan klien (bukan pasien) berada pada level yang sama
Proses pembinaan selalu merupakan pertukaran komunikatif antara yang sederajat., baik dalam arti tidak ada hierarki (melainkan ada pembagian peran), maupun dalam pengertian bahwa pelatih tidak dilengkapi dengan pengetahuan ilmiah-teknis yang jauh lebih banyak daripada itu pelanggan. Pelatih tidak tahu lebih banyak, dan dalam beberapa hal, justru sebaliknya, dia tahu lebih sedikit, karena semua informasi yang relevan muncul dari subjektivitas orang yang menyewa jasanya.
Di sisi lain, psikoterapis telah dilatih untuk memiliki pengetahuan apriori jauh lebih banyak daripada pasiennya dalam hubungannya dengan masalah yang dapat diobati dalam sesi terapi, karena bekerja dengan mempertimbangkan kategori klinis yang dijelaskan dalam manual diagnosis.
5. Praktek pembinaan memiliki lebih banyak batasan
Karena pelatih tidak dilatih untuk mendalami masalah-masalah yang merupakan masalah kesehatan kesehatan mental (misalnya, gangguan bipolar atau depresi), pekerjaan mereka memiliki lebih banyak batasan daripada pekerjaan psikoterapis. Namun, dalam praktiknya, psikolog yang berspesialisasi dalam psikoterapi cenderung memfokuskan pekerjaan mereka terutama untuk membantu orang dengan masalah kesehatan mental, meskipun ada tim untuk mendukung kebutuhan seperti krisis eksistensial dan ketidakpuasan terhadap perkembangan pribadi.
Apakah Anda ingin melatih di bidang kepelatihan?
Jika Anda ingin memasukkan prinsip-prinsip teoritis-praktis pembinaan ke dalam pekerjaan Anda atau langsung menjadi profesional sebagai pelatih, program pelatihan dari Sekolah Pelatihan Eropa mereka sempurna untuk Anda.
Ini adalah pusat dengan pengalaman lebih dari 20 tahun menawarkan pelatihan, konsultasi dan intervensi di bidang pembinaan; di dalamnya Anda memiliki akses ke Program untuk Pelatih Bersertifikat, spesialisasi untuk profesional dan pelatih, serta program sertifikasi yang memungkinkan Anda memperoleh gelar sebagai Pelatih Eksekutif. Anda akan menemukan informasi lebih lanjut di halaman Sekolah Pelatihan Eropa.
