Wawancara perilaku: apa itu, dan untuk apa dalam psikologi

Wawancara perilaku adalah teknik penyelidikan dan pengumpulan informasi yang digunakan dalam bidang psikologi klinis dan perawatan psikologis..

Ini adalah alat yang didasarkan pada prinsip-prinsip ilmiah dan perlu diterapkan pada awal proses terapi mengetahui situasi masalah dan perilaku pasien yang harus ditangani dan ditangani diubah.

Dalam artikel ini kami menjelaskan terdiri dari apa saja wawancara perilaku, apa tujuannya dan detail menarik lainnya.

Penilaian perilaku dalam psikologi

Penilaian perilaku dalam psikologi dan, khususnya, dalam terapi perilaku kognitif, merupakan paradigma yang muncul sebagai alternatif penilaian tradisional yang didasarkan pada fenomena dan konstruksi yang tidak dapat diamati. abstrak, lebih khas dari pendekatan psikodinamik, yang telah mendominasi sebagian besar psikologi klinis selama abad terakhir. masa lalu.

Perawatan berdasarkan pendekatan perilaku berfokus pada perilaku yang dapat diamati dan terbuka sebagai fokus evaluasi dan nanti pengobatan psikologis

. Meskipun variabel rahasia tidak dikesampingkan, mereka tidak dianggap memiliki pengaruh langsung terhadap perilaku seseorang. Oleh karena itu, jenis evaluasi ini didasarkan pada prinsip dan asumsi ilmiah yang dapat divalidasi melalui penyelidikan dan inferensi, menggunakan metode seperti wawancara perilaku dan lainnya teknik.

Untuk melakukan evaluasi perilaku, berbagai metode dan prosedur dapat digunakan, dengan tujuan mendeteksi perilaku bermasalah dan parameternya (anteseden, variabel mediasi dan moderator, konsekuensi, dll.). Salah satu cara untuk mengurangi kontaminasi dan kesalahan selama proses evaluasi adalah dengan menggunakan beberapa instrumen evaluasi dan sumber informasi (rekan kerja, anggota keluarga, teman dll).

Di antara instrumen evaluasi yang paling banyak digunakan adalah: observasi perilaku, evaluasi kognitif-perilaku, evaluasi psikofisiologis dan wawancara perilaku, yang akan kita bicarakan lebih terinci. rinci di bawah ini.

Wawancara perilaku: definisi dan tujuan

Wawancara perilaku adalah alat penilaian yang dirancang untuk mengumpulkan informasi tentang tuntutan pasien dan parameter yang relevan dari situasi masalah dan perilaku. Meskipun memiliki format wawancara, itu juga dapat digunakan dengan cara yang diatur sendiri.

Penerapan wawancara perilaku harus memenuhi tujuan berikut:

• Tawarkan pasien penjelasan tentang apa yang akan dilakukan selama wawancara, alasannya apakah Anda memerlukan informasi terperinci dan spesifik tentang masalah, situasi, dan perilaku Anda spesifik.

• Identifikasi parameter perilaku bermasalah, serta frekuensi, intensitas, dan durasinya (hal. misalnya Berapa kali itu terjadi? Sudah berapa lama itu terjadi?).

• Mengidentifikasi perilaku bermasalah dan mendefinisikannya dalam istilah perilaku, dengan cara yang objektif dan tepat (hal. misalnya Apa sebenarnya yang terjadi di daerah itu? Apa yang salah dengan pekerjaan Anda?).

• Tentukan riwayat terjadinya dan tidak terjadinya perilaku bermasalah (mis. misalnya Apa yang terjadi sebelum itu terjadi? Apa yang Anda pikirkan sebelum melakukan itu?).

• Tentukan konsekuensi dari perilaku bermasalah (mis. misalnya Apa yang terjadi setelahnya? Apa yang Anda rasakan segera setelah perilaku itu berakhir?).

• Identifikasi sumber daya dan kekuatan pasien.

• Tetapkan pengukuran perilaku yang relevan, seperti mengetahui siapa atau kapan mereka akan mendaftar.

• Setelah selesai, buat ringkasan dan nilai apakah orang yang diwawancarai telah memahami keseluruhan proses dengan benar dan setuju.

Tahapan dan proses aplikasi

Untuk melakukan wawancara perilaku dengan benar, serangkaian fase dan pedoman khusus harus diikuti.. Pertama-tama, tujuan umum wawancara harus ditetapkan dan menanyakan tentang fungsi organisasi saat ini pasien untuk mengidentifikasi adanya perilaku maladaptif dan tidak pantas dalam satu atau lebih konteks.

Terkadang, dalam fase pertama ini, pewawancara mungkin terlalu fokus pada sejarah subjek; dan meskipun memahami asal usul dan asal usul masalah dapat memberikan pengetahuan tambahan, informasi yang sangat penting adalah informasi terkini dan informasi yang diberikan pasien saat ini.

Agar dapat menilai secara memuaskan semua perilaku bermasalah, perlu dibuat deskripsi setepat mungkin, selalu termasuk parameter frekuensi, intensitas dan durasi dalam kaitannya dengan berbagai situasi di mana mereka terjadi, karena ini akan memudahkan tugas dokter selama wawancara perilaku, ketika menentukan apakah perilaku ini menjadi masalah karena kekurangan atau karena terjadi di kelebihan.. Biasanya, jika pasien tidak memiliki pengalaman sebelumnya melakukan terapi perilaku kognitif, mereka mungkin mengalami kesulitan dalam mengidentifikasi dan merespons pertanyaan yang melibatkan membedakan dan membedakan antara pikiran, keadaan emosi, perilaku, dan respons fisiologis, semuanya diatur dalam suatu struktur perilaku. Namun, pekerjaan profesional juga mendidik pasien dalam membedakan berbagai tingkat perilaku.

Selama wawancara perilaku, penting bagi dokter untuk membantu pasien mengoperasionalkan sifat perilaku, sikap dan suasana hati; artinya, ini tentang membuat deskripsi spesifik yang objektif dan tepat agar nantinya dapat mengintervensi variabel secara efektif.

Terakhir, kita tidak boleh lupa untuk mengumpulkan informasi mengenai proses generalisasi yang dimiliki perilaku bermasalah di area lain kehidupan pasien. Ini dapat mengarah pada analisis lingkungan tertentu yang lebih lengkap (pekerjaan, sekolah, rumah, dll.) Untuk melakukan intervensi di dalamnya.. Di akhir wawancara, klinisi akan memberikan konseptualisasi masalah, detailnya strategi intervensi untuk mengikuti, serta perkiraan perkiraan durasi perlakuan.

Contoh wawancara perilaku

Berikut adalah beberapa pertanyaan paling umum yang diajukan dalam wawancara perilaku biasa:

• Jelaskan, secara rinci, alasan pertanyaan Anda.

• Jelaskan sebaik mungkin apa yang terjadi pada Anda (apa yang Anda rasakan, apa yang Anda pikirkan, apa pendapat Anda tentang masalah yang membawa Anda ke sini).

• Tentukan kapan terakhir kali masalah terjadi (apa, bagaimana, di mana, dan kapan).

• Secara umum, seberapa sering masalah tersebut terjadi? Berapa durasinya? Seberapa intens hal itu terjadi (dalam skala 1 [tidak sama sekali] sampai 5 [banyak])?

• Menurut Anda, dengan cara apa masalah yang membawa Anda ke sini memengaruhi kehidupan sehari-hari Anda?

• Apakah masalah terjadi dalam situasi tertentu? Tolong jelaskan yang mana (karakteristik situasi, orang yang hadir, apa yang terjadi sebelum dan sesudah, dll.).

• Ceritakan lebih banyak tentang sejarah masalah, kapan demonstrasi itu dimulai?

• Tentukan apa, kapan, di mana, dan bagaimana hal itu terjadi pada Anda saat pertama kali muncul, dan dalam keadaan apa.

• Sejak itu, apakah masalahnya memburuk? Apakah tetap dengan intensitas yang sama? Apakah lebih intens? Lebih sedikit?

• Pernahkah Anda mencari bantuan sebelumnya? Jika demikian, dengan profesional apa, perawatan apa dan pada tanggal berapa.

• Terakhir, menurut Anda apa yang menyebabkan masalah Anda?

Referensi bibliografi:

• Kuda, v. E., Buela-Casal, G., & Sierra, J. C. (1996). Evaluasi manual dalam psikologi klinis dan kesehatan. Penerbit Spanyol Abad XXI.

• Edelstein, B.A. dan Yoman, J. (1991). Wawancara perilaku. Untuk melihat. Caballo (Comp.), Manual teknik terapi dan modifikasi perilaku (hal. 751-775). Madrid: abad ke-21

• Fernandes, M. Á. R., Garcia, M. YO. D., & Crespo, A. ay. (2012). Manual teknik intervensi perilaku kognitif. Desclée de Brouwer.