Apa itu tes psikometri dan apa saja jenisnya?

Saat ini tidak jarang terdengar bahwa seorang psikoteknik harus melewati kita, misalnya saat proses seleksi personel di sebuah perusahaan. Dan ini bukan satu-satunya saat hal itu akan terjadi pada kita sepanjang hidup kita, menjadi sesuatu yang lebih sering dan menjadi kebiasaan daripada yang terlihat. Tetapi, Apa itu tes psikometri dan apa yang ingin dicapai? Apakah ada lebih dari satu jenis psikoteknik atau semuanya sama? Pada artikel ini kami akan membuat komentar singkat tentang masalah ini.

• Artikel terkait: "Jenis tes psikologi: fungsi dan karakteristiknya"

Apa itu tes psikometri?

Tes psikoteknik dipahami sebagai jenis tes objektif yang dirancang untuk mengevaluasi secara objektif (tanpa memediasi dalam memperoleh hasil subjektivitas seorang evaluator) kapasitas intelektual satu atau lebih rakyat. Ini adalah tes respons sukarela yang sangat terstruktur. dikendalikan oleh subjek dan di mana tujuan tes tidak tertutup (relatif mudah untuk membayangkan apa yang sedang diukur). Jawaban yang dipancarkan oleh subjek yang dianalisis akan dianggap tulus dan benar, jika Nah, ini adalah tes kinerja yang tidak akan mendapat manfaat dari upaya memvariasikan jawaban.

Sebagian besar tes ini memiliki kinerja maksimal, yaitu menilai potensi maksimum yang ditunjukkan oleh subjek sehubungan dengan keterampilan atau karakteristik diselesaikan dalam batas waktu yang ditentukan. Mereka biasanya menilai kecerdasan umum dan bakat dari subjek yang diperiksa, dan penilaian tersebut mungkin memiliki tujuan yang sangat berbeda tergantung pada kasusnya. Secara umum, ini berusaha memverifikasi kecukupan kapasitas seseorang terhadap kebutuhan dan elemen yang diperlukan untuk mengakses izin atau posisi tertentu, atau hanya mengevaluasi apakah ada perubahan atau kesulitan dalam fungsi adaptif orang tersebut.

Adalah umum bagi mereka untuk lulus bersama dengan tes kepribadian untuk mengevaluasi tidak hanya keterampilan kognitif tetapi juga cara hidup dan pola pikir serta perilaku kebiasaan orang tersebut dianalisis. Selanjutnya, setelah menganalisis informasi yang diperoleh dari kedua jenis tes tersebut, beberapa jenis keputusan dapat dibuat. Namun, harus diingat bahwa tes itu sendiri jangan menawarkan informasi di luar skor, yang harus ditafsirkan dan dianalisis berdasarkan informasi subjek yang tersedia dan perbandingan dengan skala atau kriteria yang berbeda.

• Anda mungkin tertarik pada: "teori kecerdasan manusia"

Jenis tes psikometri

Ada berbagai jenis tes psikometri, karena tidak semuanya berorientasi untuk memperoleh informasi pada aspek yang sama dan juga tidak dilakukan dengan tujuan yang sama. Dalam pengertian ini, beberapa kelompok besar yang dapat kita klasifikasikan adalah sebagai berikut.

1. Tes perhatian dan konsentrasi

Tes-tes ini menilai kemampuan untuk tetap memperhatikan stimulus, mempertahankan perhatian tetap untuk penampilan elemen tertentu atau untuk mewujudkan perubahan dalam penampilan perubahan. Umumnya tugas monoton digunakan di mana mudah bosan dan terganggu atau di mana sulit untuk mendeteksi stimulus yang berbeda dari yang lain.

• Artikel terkait: "15 jenis perawatan dan apa ciri-cirinya"

2. tes penalaran

Mengatur informasi, menarik kesimpulan dan menemukan solusi dengan cepat itu penting untuk banyak pekerjaan dan memfasilitasi adaptasi umum terhadap peristiwa yang kita hadapi sehari-hari. Ada banyak cara untuk mengevaluasi penalaran, beberapa di antaranya adalah pemecahan masalah, perencanaan alternatif tindakan dalam situasi hipotetis atau keputusan antara dua pilihan dan pembenaran mengapa. Juga umum untuk mencari hubungan antara rangsangan yang berbeda dan memecahkan matriks. Penalaran spasial, verbal, numerik, atau mekanis dapat dimasukkan, selain penalaran abstrak.

3. Tes bakat spasial

Membedakan bentuk dan mampu menavigasi ruang dengan benar adalah bakat yang membantu kita mengarahkan diri dan memahami apa yang terjadi di sekitar kita. Dalam banyak pekerjaan atau saat mengemudi, memiliki tingkat tertentu dari bakat ini sangatlah penting. Tes visuospasial yang berbeda biasanya digunakan, seperti memutuskan seperti apa objek yang kita lihat dari perspektif lain atau menjaga titik dalam margin tertentu.

4. tes kemampuan verbal

Berkomunikasi secara efisien, mengetahui bagaimana memahami dan mengungkapkan apa yang dipikirkan dan dipikirkan orang lain dengan kecepatan tinggi, sangat penting saat berhadapan dengan orang lain. Kosakata, leksikon, kecepatan membaca dan menulis, tata bahasa dan ejaan Ini adalah beberapa aspek yang diperiksa dalam jenis tes ini.

5. Tes bakat numerik

Membuat perhitungan sangat berguna dalam banyak pekerjaan atau dalam kehidupan kita sehari-hari. bakat numerik umumnya diperiksa dari masalah matematika, aturan tiga atau perhitungan langsung (umumnya tidak terlalu rumit kecuali Anda memilih a karena persaingan yang hebat diperlukan di sektor ini, tetapi jumlah keberhasilan dan kesalahan diukur dalam jangka waktu tertentu konkret).

6. Terkait dengan fungsi eksekutif

Memori kerja, kapasitas pengambilan keputusan, penghambatan respons, perencanaan dan pemecahan masalah... semua kapasitas ini dapat dianalisis melalui tes yang berbeda. Umumnya digunakan dalam evaluasi neuropsikologis dan klinis, meskipun beberapa dapat diadaptasi untuk kegunaan lain.

Area di mana mereka diterapkan

Jika sebagian besar dari kita mengetahui apa itu tes psikometri, itu karena pada suatu saat dalam hidup kita, kita pernah mengalaminya. Bahkan, saat ini mereka sangat sering dalam konteks yang berbeda di mana perlu untuk mengetahui kemampuan mental orang tertentu dengan tujuan tertentu. Di antara kemungkinan konteks yang berbeda, beberapa yang paling sering terjadi adalah sebagai berikut.

1. Lingkungan tenaga kerja

Area di mana kita mungkin paling sering merasa perlu melewati salah satu ujian ini. Perusahaan biasanya memiliki serangkaian persyaratan tentang keterampilan yang harus dipenuhi karyawannya, sehingga melalui tes tersebut mereka dapat memperoleh skor dalam keterampilan seperti kecepatan mengetik, pemahaman verbal, kosa kata, kemampuan numerik, kemampuan untuk memecahkan masalah atau kemampuan visuospasial antara lain banyak. Itulah sebabnya mereka menjadi bagian dari sebagian besar proses seleksi personel (walaupun wawancara biasanya lebih penting).

2. bidang pendidikan

Psikoteknik juga sering digunakan dalam bidang pendidikan dan pelatihan, sebagai cara untuk mengamati kemampuan siswa. Mereka dapat digunakan untuk menyesuaikan level dan konten dengan kemampuan siswa, melihat tingkat perkembangannya atau Apakah ada perbaikan dalam program pendidikan atau bahkan untuk menetapkan kriteria seleksi untuk diterima di beberapa universitas atau pusat.

3. Praktek klinis

Area lain di mana tes psikometrik digunakan adalah dalam praktik klinis, untuk menilai kemampuan dan bakat pasien. Ini sangat berguna untuk menilai, misalnya, adanya perubahan pada pasien dengan demensia atau gangguan lain yang dapat menimbulkan variasi dalam kemampuan mental, atau hanya untuk menilai kemampuan pasien saat ini.

4. Surat ijin Mengemudi

Mengendarai kendaraan adalah tanggung jawab yang besar. Kami mengendalikan mesin yang kuat dan berat yang akan memasuki sirkulasi dan harus ditangani dengan sangat hati-hati dan terampil untuk menghindari menyebabkan atau mengalami kecelakaan. Untuk itu perlu dilakukan evaluasi terhadap keterampilan calon pengemudi sebelum memberikan izin kepada amati keterampilan perhatian dan konsentrasi mereka, kemampuan visuoperceptive dan visuospatial dan kemampuan untuk reaksi.

5. Lisensi senjata

Meski jauh lebih jarang dari dua sebelumnya, beberapa orang perlu membawa senjata api. Ini adalah kasus petugas polisi, penjaga keamanan dan pemburu. Tetapi senjata tidak boleh diberikan kepada sembarang orang, karena membawa tanggung jawab besar dan bahaya besar bagi orang lain jika tidak digunakan dengan benar. Untuk ini biasanya digunakan tes psikometri yang berbeda, antara lain tes, untuk memutuskan apakah persyaratan terpenuhi atau tidak untuk dapat memiliki lisensi senjata.

Referensi bibliografi:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Tes dan evaluasi psikologi. McGraw-Hill: Madrid.