8 sikap untuk menjaga lingkungan kerja yang memuaskan

Dalam dunia kerja, konteks dimana karyawan menjalankan tugasnya sehari-hari sangatlah penting. pentingnya untuk mencapai hasil yang konsisten dengan tujuan tim, departemen dan organisasi di umum. Tidak semuanya bergantung pada kemampuan masing-masing pekerja sebagai individu, jauh dari itu; Ada sikap menular, yang ditularkan melalui anggota perusahaan, terlepas dari posisi mereka.

Untuk alasan ini, profesional psikologi kerja telah mempelajari persyaratan tersebut selama beberapa dekade penting bahwa ruang kerja harus dipatuhi untuk menjaga lingkungan kerja yang optimal dan memuaskan di masing-masing hari kerja. Dalam pengertian ini, di sini kita akan review dari sikap utama yang diperlukan untuk menjaga lingkungan kerja yang memuaskan.

• Artikel terkait: "Pelatihan internal: apa itu dan apa manfaatnya bagi perusahaan"

Sikap untuk mencapai lingkungan kerja yang memuaskan

Kualitas lingkungan kerja dibentuk oleh hubungan dengan rekan kerja dan atasan, serta penggunaan yang benar strategi, persyaratan dan pengetahuan tertentu yang disesuaikan dengan tuntutan pekerjaan yang muncul di masing-masing momen.

Persyaratan ini dapat diringkas dalam serangkaian sikap pribadi dan profesional yang tersedia bagi karyawan yang akan membantunya untuk mematuhinya setiap kewajiban yang harus dilaksanakan, dengan cara yang sebaik-baiknya dan adaptif dalam hubungannya dengan lingkungannya tenaga kerja.

1. Berpikir kritis

Berpikir kritis merupakan salah satu sikap utama yang harus ditunjukkan oleh para karyawan yang ingin mempertahankan lingkungan kerja yang memuaskan dengan semua orang yang mengintegrasikannya sehari-hari.

Pemikiran kritis ini memungkinkan kami untuk mendeteksi kemungkinan kegagalan komunikasi selama kinerja pekerjaan sehari-hari dan mengidentifikasi masalah dalam instruksi yang diterima alih-alih mengikutinya secara tidak kritis atau membabi buta.

Mampu berpikir untuk diri kita sendiri akan membantu kita untuk memberikan pendapat kita pada saat diperlukan atau dibutuhkan, juga menunjukkan kapasitas inisiatif di tempat kerja.

• Anda mungkin tertarik pada: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

2. keterbukaan terhadap pengalaman

Keterbukaan terhadap pengalaman adalah persyaratan penting lainnya yang dituntut oleh semua perusahaan besar pada karyawannya dan terdiri dari kemampuan untuk menghadapi tantangan baru dan tidak terlalu terpaku pada pekerjaan sendiri.

Demikian pula, sikap ini juga dicirikan oleh inisiatif terus-menerus dari persembahan untuk melaksanakan sesuatu tugas secara sukarela atau untuk melakukan lembur, kapan pun diperlukan untuk seluruh perusahaan. organisasi.

3. penerimaan ketidaksempurnaan

Beberapa karyawan memiliki kecenderungan tertentu untuk perfeksionisme, yang berdampak negatif pada pekerjaan yang dilakukan dan produktivitas sehari-hari, karena mereka menghabiskan lebih banyak waktu daripada yang diperlukan untuk melaksanakan kewajiban mereka, mengoreksi dengan cara yang sakit setiap kemungkinan kesalahan yang nyata atau yang dibayangkan.

Selain itu, perfeksionisme ini juga bisa disebabkan oleh rasa takut salah yang diperburuk atau membuat kesalahan, sesuatu yang tidak dapat dimaafkan bagi orang-orang tertentu, yang menghalangi mereka untuk bergerak maju dan bekerja dengan kecepatan normal.

Menerima ketidaksempurnaan kecil yang mungkin terjadi selama bekerja membantu kita mengatasi rasa takut dan mengatasi situasi melumpuhkan yang terjadi saat menghadapi kemungkinan melakukan kesalahan.

• Artikel terkait: "Penerimaan diri tanpa syarat: apa itu dan mengapa itu meningkatkan kesehatan mental kita"

4. Sikap proaktif

Sikap proaktif juga akan memungkinkan kita untuk membangun lingkungan kerja yang memuaskan dan optimal untuk rajin menjalankan semua kewajiban yang dituntut dari kita sepanjang hari.

Memiliki sikap proaktif terdiri dari memiliki disposisi total dan orientasi permanen terhadap tujuan tertentu dan dalam memastikan bahwa setiap tugas memiliki tujuan dan alasan tertentu.

5. sikap asertif

Ketegasan adalah kemampuan untuk mengkomunikasikan apa yang harus dikomunikasikan pada saat yang diperlukan tanpa membiarkan waktu berlalu redounds positif dalam kepentingan perusahaan masing-masing perusahaan atau organisasi.

Orang yang asertif juga ditandai dengan komitmen terhadap pekerjaan yang mereka jalani menemukan dan untuk dapat mengungkapkan segala sesuatu yang harus diungkapkan tanpa rasa takut atau keengganan.

• Anda mungkin tertarik pada: "Ketegasan: 5 kebiasaan dasar untuk meningkatkan komunikasi"

6. sikap empatik

Sikap empatik memungkinkan kita untuk menempatkan diri kita pada posisi orang lain dan menghargai setiap saat sudut pandang yang asing bagi kita.

Selain itu, empati juga terdiri dari tidak perlu mengkritik orang lain dan memiliki kecenderungan untuk berkolaborasi dan bekerja sebagai tim demi kebaikan perusahaan.

7. Mendengarkan secara aktif

Mendengarkan secara aktif adalah salah satu sikap dan keterampilan yang paling diperlukan dalam lingkungan kerja yang positif, sejak untuk Untuk bekerja dengan sukses dan terorganisir, penting untuk mendengarkan satu sama lain, baik di antara rekan kerja maupun dengan orang lain. atasan.

Beberapa pekerja yang kompeten dan bahkan brilian dapat dijangkau membuat kesalahan tertentu karena kurangnya mendengarkan secara aktif di lingkungan kerja mereka, itulah mengapa sangat penting untuk mengamati kemampuan ini sebagai salah satu yang terpenting.

Apakah Anda ingin berlatih untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif?

Jika Anda tertarik untuk mempelajari landasan teoretis dan praktis dari manajemen dan kepemimpinan tim, program pelatihan untuk Sekolah Pelatihan Eropa mereka untukmu.

Pilih kursus yang paling sesuai dengan apa yang Anda cari dan pelajari dari para ahli.