16 jenis diskriminasi (dan penyebabnya)

Diskriminasi terdiri dari memperlakukan seseorang, kelompok atau institusi dengan cara yang berbeda dan berbahaya. Hal ini dapat disebabkan oleh berbagai alasan: ras, jenis kelamin, jenis kelamin, ide, tempat asal, penampilan fisik, dll.

Diskriminasi bukanlah sesuatu yang baru, karena manusia selalu melakukan diskriminasi terhadap individu lain karena alasan sumber daya mereka, asal usul atau kecerdasan mereka, dan bahkan seluruh bangsa untuk gagasan mereka yang berbeda mengenai agama atau agama. politik.

Di sini Anda dapat menemukan informasi yang relevan mengenai berbagai jenis diskriminasi yang ada.

Penyebab dan akibat diskriminasi

Diskriminasi sering terjadi di semua masyarakat. Meskipun opini publik mengkritik beberapa bentuk diskriminasi seperti rasisme atau kejantanan, hampir tidak ada tidak terpengaruh oleh peristiwa diskriminatif yang mungkin terjadi sehari-hari, seperti yang diderita oleh, misalnya, orang gendut

Diskriminasi dapat menjadi fenomena individu atau kolektif, dan dapat memiliki penyebab yang berbeda. Beberapa dari mereka adalah:

• Situasi ekonomi atau sosial itu bisa menjadi penyebab perilaku diskriminatif, baik karena situasi ekonomi yang buruk atau lingkungan yang mendukung jenis perilaku ini.
• Ideologi Hal tersebut merupakan salah satu penyebab utama terjadinya perilaku diskriminatif terhadap kelompok manusia tertentu.
• Ketakutan hal itu dapat menyebabkan seluruh masyarakat melakukan mobilisasi dengan cara yang diskriminatif terhadap beberapa orang.
• Kepribadian penurut dan peniru itu dapat menyebabkan beberapa orang tidak memiliki kapasitas kritis yang cukup dan hanya terbawa oleh orang lain.
• Pengaruh grup itu juga membuat perilaku diskriminatif normal bagi banyak orang.
• Kebutuhan atau minat Hal ini dapat menimbulkan perilaku diskriminatif terhadap individu atau kelompok yang dianggap inferior.

Diskriminasi menyebabkan orang yang menjadi korban menderita serangkaian konsekuensi.

Pada tingkat psikologis, orang tersebut mungkin mengalami kecemasan, rasa bersalah, depresi dan perasaan kesepian. Namun mereka yang didiskriminasi juga dapat mengalami masalah lain, seperti kesulitan mencari pekerjaan, putus sekolah bahkan kematian.

Jenis-jenis diskriminasi

Penyebabnya bisa bermacam-macam dan akibatnya dahsyat. Namun, ada berbagai jenis diskriminasi yang harus kita pahami. Mereka adalah sebagai berikut.

1. Diskriminasi individu

Diskriminasi individu adalah apa yang dilakukan seseorang terhadap orang lain. Artinya, ketika seseorang memperlakukan orang lain secara berbeda dan negatif, tanpa ada alasan kontekstual yang dibedakan.

2. Diskriminasi institusional

Jenis diskriminasi ini dicirikan karena mereka lembaga publik atau swasta yang melakukan beberapa jenis diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras atau alasan lainnya. Diskriminasi institusional lebih kompleks daripada diskriminasi individu.

Contohnya bisa berupa perumahan eksklusif atau tawaran pekerjaan yang meminta bahasa "Catalan", tidak termasuk orang-orang yang tidak berbicara bahasa itu meskipun bukan merupakan persyaratan nyata untuk posisi yang mereka cita-citakan.

3. Diskriminasi kolektif

Suatu jenis diskriminasi di mana perlakuan yang lebih rendah diberikan kepada sekelompok orang. Misalnya, diskriminasi terhadap pendatang atau kelompok LGTBI.

4. Diskriminasi struktural

Ini mengacu pada diskriminasi yang muncul dari kebijakan institusional yang secara langsung atau tidak langsung menguntungkan beberapa individu dan merugikan orang lain. Meskipun kebijakan lembaga harus adil untuk semua, hal ini tidak selalu terjadi.

5. Diskriminasi langsung

Bentuk diskriminasi yang paling terkenal dan paling terlihat, di mana: orang yang menderitanya menerima perlakuan tidak adil dari orang lain karena karakteristiknya. Lebih mudah untuk dideteksi. Misalnya, tidak menerima perempuan dalam suatu pekerjaan hanya karena dia bukan laki-laki, atau meminggirkan orang homoseksual karena memiliki bahasa tubuh yang berbeda.

6. Diskriminasi tidak langsung

Ini adalah bentuk diskriminasi yang kurang terlihat yang sering luput dari perhatian. Misalnya, pengenaan norma atau aturan yang terkesan tidak berbahaya tetapi dalam praktiknya tidak.

7. Diskriminasi negatif

Orang yang menjadi korban diskriminasi diperlakukan dengan cara yang diskriminatif dan merugikan. Misalnya, dengan tidak mengizinkan penyandang disabilitas menonton pertandingan sepak bola.

8. Diskriminasi positif

Diskriminasi positif adalah diskriminasi di mana kelompok yang kurang beruntung dibantu untuk mencapai kesetaraan. Misalnya, dengan nilai yang berbeda dalam pemeriksaan fisik lawan. Jenis diskriminasi ini bersifat instrumental, yaitu mengejar tujuan mengoreksi keluhan historis terhadap kelompok tertentu. Namun, itu juga merupakan sumber kontroversi dan perdebatan sosial.

9. Rasisme

Rasisme adalah salah satu bentuk diskriminasi yang paling terkenal. Ini juga dikenal sebagai diskriminasi berdasarkan ras atau etnis di mana orang tersebut berasal, dan itu terjadi karena seseorang atau beberapa orang yang termasuk dalam satu ras memperlakukan orang lain atau orang-orang dari ras lain dengan inferioritas ras. Misalnya, diskriminasi terhadap orang kulit berwarna, Yahudi atau Gipsi.

10. seksisme

Juga salah satu bentuk diskriminasi yang paling terkenal, di mana orang yang mengamalkannya meremehkan orang lawan jenis. Ada beberapa teori tentangnya. Anda dapat mengetahuinya di artikel ini: "Prasangka seksis: teori penjelasan”.

11. Diskriminasi Maternitas

Diskriminasi maternitas sering muncul di tempat kerja, karena mengacu pada memperlakukan seorang wanita secara berbeda (baik karyawan atau pencari kerja) untuk kemungkinan memiliki anak. Ada undang-undang yang melarang jenis perilaku diskriminatif ini.

11. Diskriminasi agama

Ketika seorang individu atau sekelompok individu menerima perlakuan yang tidak adil dan tidak menguntungkan karena tidak mempraktikkan atau membagikan ide-ide keagamaan dari masyarakat tempat Anda tinggal.

12. Ageisme

Usia adalah alasan untuk diskriminasi. Biasanya dilakukan, terutama di lingkungan kerja, di mana usia ideal untuk bekerja dianggap antara 25 dan 45 tahun. Orang yang lebih tua mungkin akan tersisih dari pasar tenaga kerja dan tidak tertarik pada tawaran pekerjaan tertentu. Disebut juga 'usia tua', meskipun ada juga, dalam konteks tertentu, diskriminasi terhadap kaum muda.

13. Diskriminasi karena cacat atau sakit

Orang juga dapat diperlakukan tidak adil karena menderita cacat fisik atau mental, atau menderita penyakit apapun. Konsekuensinya dapat berupa perlakuan pribadi dan akses ke pekerjaan, di antara kerusakan lainnya.

• Informasi lebih lanjut tentang diskriminasi terhadap orang-orang dengan keragaman fungsional dalam artikel ini.

14. Diskriminasi berdasarkan penampilan fisik

Ini memanifestasikan dirinya ketika orang yang menerima diskriminasi tidak terlalu menarik secara fisik. Entah karena tidak memiliki ciri fisik yang menarik atau karena menderita obesitas. Hal ini dikenal dengan istilah 'aspektisme'.

15. Diskriminasi transgender

Ini adalah diskriminasi yang dialami oleh individu-individu yang menjalani peran gender yang tidak sesuai dengan jenis kelamin biologis mereka. Misalnya, transeksual. Bentuk diskriminasi ini juga dikenal sebagai 'transfobia'.

16. Diskriminasi berdasarkan ideologi politik

Terjadi ketika seorang individu atau sekelompok individu menerima perlakuan yang tidak menyenangkan karena tidak berbagi ide politik dengan masyarakat di mana dia tinggal. Hal ini bisa terjadi dari marginalisasi sosial hingga represi, seperti yang terjadi pada masa rezim Franco dengan ribuan Komunis dan anarkis Spanyol.