Kecerdasan kolaboratif: apa itu sebenarnya?

Pepatah Spanyol mengatakan bahwa mereka melihat lebih banyak empat mata daripada dua Terus Serikat membuat kekuatanIni jelas: ketika beberapa orang memutuskan untuk bekerja sama menuju suatu tujuan, semakin besar peluang keberhasilannya, karena dua atau lebih otak akan berpikir jauh lebih baik daripada satu otak saja. Setelah pernyataan ini, secara garis besar, kita dapat mengetahui apa itu intelijen kolaboratif.

Kecerdasan kolaboratif: mendefinisikan konsep

kata intelijen Berasal dari bahasa Latin inteligensia, istilah yang asalnya adalah pintar yang dibentuk secara bergantian oleh intus yang berarti "antara" dan legere yang berarti "memilih". Jadi kita dapat mengatakan bahwa intelijen adalah kemampuan untuk memilih, dan itu semakin baik opsi yang dipilih dari semua opsi yang mungkin, semakin cerdas individu tersebut dianggap.

Syarat kolaborasi Ini juga berasal dari bahasa Latin dan dibentuk oleh dengan- (bersama), saya akan bekerja (kerja dan -tion (aksi dan efek). Jadi kita dapat mendefinisikan kolaborasi sebagai

tindakan dan efek bekerja sama dengan orang lain untuk mencoba mencapai tujuan bersama.

Jika kita menggabungkan kedua definisi tersebut, kita dapat mengatakan bahwa istilah intelijen kolaboratif Cara memilih opsi terbaik untuk mencapai tujuan tertentu dengan bekerja sama. Definisi ini merupakan perkiraan berdasarkan etimologi kata-katanya, tetapi berfungsi sebagai dasar untuk memahami deskripsi yang lebih kompleks di bawah ini.

Kecerdasan kolaboratif di bidang perusahaan

Hari ini, tidak ada kebulatan suara ketika harus mendefinisikan dengan tepat apa itu kecerdasan kolaboratif, sehingga Anda dapat menemukan beberapa definisi, di antaranya kami menyoroti yang diberikan oleh ICXCI (Pusat Inovasi untuk Kecerdasan Kolaboratif):

«Kecerdasan kolaboratif (CI) mengandaikan musyawarah yang teratur, difasilitasi oleh teknologi sosial, yang memungkinkan sekelompok orang untuk menciptakan pengetahuan yang lebih baik berbagi dan membuat keputusan, dengan kemungkinan yang lebih besar untuk mengatasi tantangan dan kesulitan yang ditimbulkan oleh aktivitas manusia yang berbeda dalam lingkungan yang semakin kompleks dan berubah."

Dalam Bisnis, hari ini lebih dari sebelumnya bahwa kita hidup di dunia global dan digital di mana teknologi informasi maju dengan pesat, menjadi perlu untuk meningkatkan kecerdasan kolaboratif untuk mendapatkan perusahaan yang cerdas, mampu beradaptasi dengan setiap perubahan dan kebutuhan.

Jadi, ada banyak organisasi yang selama beberapa tahun telah berkomitmen untuk perekrutan dan retensi talenta perusahaan, yang kami mulai dari dasar bahwa kami memiliki perusahaan yang penuh dengan bakat dan dari ide inovatif yang menemukan tempat yang menguntungkan di lingkungan yang mendukung kolaborasi, dan tentu saja mereka memiliki sumber daya teknologi dan pembiayaan untuk melaksanakan proyek-proyek ambisius.

Kerjasama antara orang-orang yang beragam adalah kunci keberhasilan bisnis

Tetapi bakat itu, secara individu, tidak cukup, seseorang saja tidak mampu selalu menemukan solusi atau jalan terbaik untuk diambil. Tidaklah produktif, di zaman hiperspesialisasi ini, untuk memiliki bakat-bakat yang terisolasi.

Namun, jika kita menerapkan mekanisme dan alat untuk kerjasama dan kolaborasi antara semua itu all bakat, sehingga mereka berhubungan dan berinteraksi satu sama lain sedemikian rupa sehingga mereka mampu menghadapi tantangan apapun, akan diperoleh hasil yang jauh lebih optimal dan efektif dibandingkan jika dilakukan sendiri-sendiri.

Kiat untuk mengembangkan kecerdasan kolaboratif

Karena kami telah menjelaskan apa itu kecerdasan kolaboratif dari tingkat teoretis, satu-satunya yang tersisa adalah membahas kunci-kunci tertentu untuk mempromosikan kerja sama di bidang praktis. Mari kita mulai:

• Siapa yang tidak bekerja sama, tidak menarik perusahaan. Jelaskan kepada seluruh tim, perlunya kolaborasi sebagai kebijakan dan tujuan perusahaan.
• Ciptakan ruang kolaboratif baik fisik maupun virtual, di mana mereka yang terlibat dalam proyek dapat bekerja.
• Dalam pekerjaan apa pun yang melibatkan banyak orang, karena perbedaan sudut pandang dan bakat individu, sudah pasti bahwa akan ada konflik. Penting untuk mengetahui bagaimana mengelolanya dan bahwa mereka dipandang sebagai sesuatu yang diperlukan oleh tim.
• Semakin kooperatif seorang pekerja, semakin banyak nilai yang akan dia miliki untuk kelompoknya. Itu akan menjadi talenta utama yang harus dipertahankan. karena mereka adalah orang-orang yang berfungsi sebagai penghubung antara berbagai departemen perusahaan.
• Implementasi alat pintar dan 2.0 yang berfungsi untuk menghasilkan percakapan dan refleksi atas proposal yang dibuat dan yang mengubah semua informasi menjadi pengetahuan kolektif dan bermanfaat.
• Semua ilmu harus dibagi. "Tidak ada yang tahu segalanya, semua orang tahu sesuatu, semua pengetahuan berada dalam kemanusiaan" (Pierre Lévy). Adalah penting bahwa bagian-bagian yang berbeda dari perusahaan tidak bertindak sebagai fokus yang terisolasi tetapi sebagai kelompok yang terorganisir.
• Itu Pemimpin harus menjalankan kepemimpinan kolaboratif berdasarkan kepercayaan.

Beberapa kesimpulan tentang kecerdasan kolaboratif

Kecerdasan kolaboratif tercapai cara kerja yang jauh lebih kreatif dan efisien.

Pekerja merasa bahwa mereka adalah bagian dari organisasi, oleh karena itu tingkatkan motivasimu dan terciptanya lingkungan kerja yang baik. Banyak pikiran yang terhubung satu sama lain, dengan tujuan yang sama, dapat menawarkan hasil yang tidak terpikirkan jauh di atas harapan. Itulah mengapa layak bertaruh pada kecerdasan kolaboratif dalam organisasi kami.