Quali sono le distinzioni nei processi di coaching?

Nel campo del coaching, il modo in cui le persone interpretano la realtà è inseparabile dal tipo di azioni che intraprendiamo per trasformarla. Tener conto di questo è essenziale per essere in grado di adattarsi bene alle sfide del giorno per giorno, sia in professionale così come personalmente, e sia individualmente che nei nostri rapporti con il riposo.

Questo è dove il concetto di distinzioni di coaching diventa importante.; In questo articolo vedremo brevemente in cosa consistono.

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Quali sono le differenze nel mondo del coaching?

Il compito di definire il termine “distinzioni” attinente al contesto del coaching non è facile, ma si può riassumere così: una distinzione è la formulazione di quadri concettuali alternativi da cui percepiamo le cose ed estraiamo diverse interpretazioni. Ad esempio, alcune distinzioni fondamentali possono essere: "desideri e bisogni", "autostima e amore", "allerta e allarme", e così via.

Quindi, tenere conto che ci sono questi diversi modi di vedere le cose ci aiuta a considerare se la prospettiva da cui interpretiamo la nostra realtà e le sfide e i problemi che esistono in essa è il più appropriato e costruttivo.

Ecco perché nel coaching è comune lavorare su riflessioni sulle diverse distinzioni che usiamo nella nostra vita, o sul che potremmo utilizzare per trovare più facilmente il modo di intervenire nei problemi, nei bisogni e nelle opportunità di crescita. Ciò implica esprimere diversi frame mentali attraverso parole che crediamo siano la chiave di a dato contesto, e procedere a specificarne il significato al di là delle definizioni convenzionali o "Ufficiali".

Ed è che non importa quanto i dizionari cerchino di "fissare" le definizioni delle parole, proprio come gli elementi statici conservati in un museo, la natura del linguaggio significa che in pratica il modo in cui ci affidiamo alle parole si basa sul dinamismo e sulla flessibilità di quei significati. Dopotutto, le implicazioni dello stesso termine variano a seconda del contesto in cui ci troviamo, dei nostri obiettivi e della filosofia o relazione di concetti da cui analizziamo le cose.

Sebbene non ce ne rendiamo conto, in ogni momento stiamo lavorando attivamente (anche se, allo stesso tempo tempo, semi-inconsciamente) nell'interpretazione della realtà che ci circonda e di noi loro stessi. Questo processo di estrazione di significato dal mondo e dagli eventi che accadono in esso si realizza attraverso il pensiero astratto legato al linguaggio; È l'uso di termini specifici incorporati in formulazioni grammaticalmente coerenti in quanto siamo in grado di elaborare pensieri molto astratti, a differenza di altri animali.

Tuttavia, pensare attraverso il linguaggio è un'arma a doppio taglio- Ci aiuta ad articolare concetti complessi e a trarre conclusioni combinando le idee con grande facilità, ma a volte ci affrettiamo assumendo il significato di ogni parola... e cadiamo in errori che avremmo potuto evitare modificando il nostro modo di concepire cose.

Come ci influenzano?

Questi sono alcuni dei modi principali in cui le distinzioni del coaching influenzano le nostre vite.

1. Rendono più flessibile la ricerca di soluzioni

Rimanere bloccati in una definizione molto rigida può portare a vicoli ciechi. Conclusioni corrette dal punto di vista della logica possono essere errori se non mettiamo in discussione le premesse da cui siamo partiti.

2. Aiutano a prevenire problemi di polisemia

A volte commettiamo errori perché non ci rendiamo conto che, quando si affronta un problema e si cerca di risolverlo, Ci affidiamo a parole il cui significato oscilla a seconda della situazione, senza che ce ne rendiamo conto.

3. Ci permettono di discutere meglio

Perché se teniamo conto delle distinzioni possiamo rilevare trappole dialettiche e fallacie come quella della "mota castrale"), possiamo potenziare le nostre capacità espressive, argomentative e persuasive.

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4. Ci aiutano a ripensare ai nostri obiettivi

Dai le distinzioni che possiamo riformulare e ripensare praticamente a tutto: non solo il "come", ma anche il "perché". In questo modo è più facile rimediare agli errori di base.

Sei interessato a saperne di più sull'argomento?

Se vuoi saperne di più su come sono le distinzioni del coaching e come possono essere utilizzate, potresti essere interessato il libro "Distinzioni di coaching: costruirci attraverso il linguaggio", dal LID dell'editore. È un lavoro corale in cui più di una dozzina di membri di EEC Alumni, la comunità di apprendimento della Scuola Europea di Coaching, e il cui coordinatore è Silvia Guarnieri, Socio Fondatore e Direttore Accademico di CEE. Questo libro è destinato sia agli allenatori che alle persone senza una formazione precedente nel campo del coaching. Puoi prenderlo Qui.

Riferimenti bibliografici:

• Hamblin, Charles Leonard (1970). Errori. Londra: Methuen Publishing.
• Lakoff, G. & Johnson, M. (1980), Metafore di cui viviamo, Chicago: University of Chicago Press.